中层岗位竞聘实施办法.doc

****委〔2017〕40号 ****镇机关干部中层岗位竞聘实施办法 为进一步深化干部人事制度改革，优化干部资源配置,助推全镇广大党员干部“践行四大战略，攻坚十大行动”，在服务保障“双提十攻坚”中努力建设一支“争当先锋、争创一流”的洪桥铁军队伍。经镇党委研究决定，开展机关干部中层岗位竞聘工作，现提出如下实施办法： 一、基本原则 1.坚持党管干部的原则。开展机关干部中层岗位竞聘工作在党委的领导下进行，坚决执行党委的决定。 2.坚持培养择优的原则。着眼于机关干部长期系统培养、择优统筹配备。 3.坚持注重实绩的原则。着眼于干部工作实绩，突出素质要求，按干部本人的德才表现，既要考虑干部的政治素质，又要考虑业务素质，全面衡量。 二2.任职资格参加中层竞聘的人选需符合《县乡镇机关、县级机关部门中层干部任用规程》中规定的基本条件外，还应满足以下资格条件：①年龄男5周岁以下、女周岁以下；②两年以上。其中，竞聘中层正职职的，一般要求具有三年以上工作经历或中层副职任职经历。有下列情形之一者，不得参与中层岗位竞聘： （1）群众公认度不高的； （2）近三年年度考核结果中有被确定为基本称职及以下等次的； （3）正在受司法机关立案侦查或纪检监察部门立案审查； （4）受到党纪政纪处分尚； （5） （6）其他原因不宜参加竞聘的。 实施步骤 （1）动员部署（月日）。召开镇全体机关干部会议进行工作部署。 （2）报名审核（月日—）。竞聘中层职位必须自愿报名并填写《镇机关中层干部竞聘自荐表》，要求每人限报一个职位，并表明是否服从组织调配，按时上报镇中层干部竞聘领导小组进行资格审查。 （3）竞聘演讲（月日）。竞聘演讲，竞聘人员就自己的工作经历、德才情况、工作实绩、任职优势和任职后的工作等方面进行竞聘演讲（时间控制在5分钟左右）。评委人员由镇班子成员组成，一般不少于7人。 （4）组织考察（月—24日）。镇党委组成考察组，对中层干部拟任人选进行考察，形成书面考察材料，提出拟任用初步意见。 （5）录用聘任。镇党委根据最终得分排名和考察情况，研究讨论并确定各目标岗位中层干部聘用人选，并对新任的中层干部人选进行公示，经公示无异议后办理聘任手续，聘期为年。 五、要求 1.按照权责一致原则，办公室主任、副主任分别按照相关岗位要求，行使工作权利，履行工作职责。 3.竞争上岗期间，各项工作均须按照原有工作分工履行好职责，对期间因个人履职不到位的，严肃追责问责。 4.竞争上岗结束后，要在3天内到岗到位，原工作岗位与新任岗位的干部之间要做好相互衔接，确保各项工作有序开展。对在实施过程中，不积极配合而造成工作影响的，将予严肃处理。纪委要加大对干部的监督检查，对工作不配合、消极应付的干部，要及时进行提醒谈话，对不服从组织安排的，按照组织纪律原则予以追究纪律处分。 5.按照县委组织部“严禁自行设置中层职数、超职数配备中层干部、挂牌机构配备中层干部、违规提高干部待遇”的要求，未列入本次竞聘岗位的各办公室中层岗位职级均自行免去。 6.本办法由镇党政办负责解释。　 六、组织领导 为加强对机关中层岗位竞聘工作的组织领导，确保工作的顺利实施，成立工作领导小组。 组 长：***** 副组长：************** 成 员：********************************* 下设领导小组办公室， 办公室主任：***** 副主任：************************ 成 员：************************* 附件：镇机关中层干部竞聘自荐表 *****镇党政人大办 2017年9月15日印发 附件 镇机关中层干部竞聘自荐表 姓 名 性 别 出 生 年 月 民 族 籍 贯 参加工作时间 编 制 性 质 政 治 面 貌 学 历 学 位 技 术 职 称 毕业院校及专业 奖惩情况 （五年内） 现任职务 工作简历 竞聘职位 是否服从组织分配 领导小组审查意见 1