试行劳动纪律管理规定范本.doc

管 理 性 文 件 版本号： 1 标题 劳动纪律管理规定 第 1 页 共 8 页 1、目的 为加强公司劳动纪律管理，依法从严治理公司，维护良好的厂风厂纪，保持正常的生产、工作秩序，根据国家相关法律、法规及政策规定，结合公司实际，特制定本规定。 2、适用范围 本规定适用于公司全体职工、劳务派遣工、顶岗实习学生及其它在公司作业的人员。 3、工作时间规定 3.1 公司原则实行每日工作8小时，平均每周工作40小时的标准工作时间制度，同时根据工作需要、工作性质和岗位职责对部分无法实行标准工作时间的岗位，实行不定时工作制或综合计算工作时间工作制。 3.2 公司执行国家规定的休息、休假制度，并根据生产工作实际安排，实行统一休假办法。 3.3 职工应遵守劳动纪律，服从工作安排，充分、有效地利用生产、工作时间，完成生产、工作任务，职工不得在生产、工作时间内消极怠工、擅离职守、妨碍他人工作，干与生产、工作无关的事。 4、考勤规定 4.1 职工上、下班要严格考勤。 4.2 各单位考勤工作由部门负责人负责。单位负责人不能进行考勤时，应及时委托部门管理人员代替考勤。 4.3 考勤人员每天对本单位人员进行点名考勤，做到全覆盖、不遗漏。 4.4 各单位应对每天考勤情况如实做好记录，并与职工出勤记录相一致，严格考核兑现。 5、违纪行为及处罚 5.1 职工在生产、工作时间内有下列情形之一的属违反劳动纪律行为（属领导安排的临时任务除外）： ⑴.迟到、早退、串岗、中途溜号； ⑵. 工作时间内消极怠工，不按生产、岗位职责及规则，按质、按量完成工作任务.带小孩进入生产、工作场所； ⑷.在规定的禁烟区吸烟； ⑸.工作时间干与生产、工作无关的事； ⑹.不服从生产调度和工作安排； ⑺.工作时间违反岗位职责、惹事生非干扰他人工作、酗酒上班或围攻、纠缠领导，影响正常生产工作秩序； ⑻.工作时间传播谣言或吵架、打架、扰乱正常生产工作秩序； ⑼.旷工（含职工无正当理由，事先又未经批准，在工作时间内未到工作场所上班）。 ⑽.其它违反公司劳动纪律行为。 5.2 下列情形按旷工处理： ⑴.未办理请假手续或请假不准、超假不归又无特殊原因擅自离岗期间； ⑵.谎报请假原因，伪造或涂改假条、证明骗取的休假； ⑶.工作时间内消极怠工或不服从安排引起的停工时间； ⑷.工作时间内吵架、打架、酗酒闹事造成的停工时间； ⑸.上班干私活所占用的时间； ⑹.未按工作调动通知规定日期报到或报到后不接受工作任务期间； ⑺.其它严重违反劳动纪律的行为。 5.3 职工在上班时未按时到达生产、工作现场为迟到；提前离开生产、工作岗位为早退；工作时间内擅离岗位为溜号；聊天、闲逛、妨碍他人工作为串岗。职工迟到、早退、串岗、溜号时间达到1小时者，按旷工处理，连续旷工超过3小时的按半天论处；连续旷工超过6小时的按全天论处。以小时论处时，不足30分钟按旷工半小时计。 5.4 单位有下列情形之一的属违反劳动纪律管理规定： ⑴.不按规定权限审批假条，批准不符合规定的假别； ⑵.不实事求是考勤，没有考勤情况书面记录； ⑶.考勤记录不完整，符号不规范，考勤记录与各类假条凭证不相符，考勤员未签名或签署日期； ⑷.隐瞒职工缺勤，弄虚作假。 5.5 违纪处罚 5.5.1 职工有违纪行为，根据《XXXXXXXXX有限责任公司违纪职工处罚实施细则》给予行政处分，经教育不改，可责令停职检查，通报批评，直至行政处分。 5.5.2 单位违反劳动纪律管理规定，除追回多领的工资、津贴、奖金外，纳入经济责任制考核，其中情节严重的追究单位领导的责任。 6、请假流程及假别规定 6.1 职工请假流程，职工请假按规定权限逐级会签审批，经批准的假条作为职工休假的考勤依据，不按规定审批的假条无效，职工请假应如实先填写请假条（见附件1），请假流程为: 6.1.1、请假时间月内一天及以内的由班组会签，经部门（车间）领导审批后送综合管理部部核实并办理请假手续； 6.1.2、请假时间月内一天以上五天及以内的由班组会签、部门（车间）领导审核，经公司分管领导审批后送综合管理部部核实并办理请假手续； 6.1.3、请假时间月内五天以上的由班组会签、部门（车间）领导审核、公司分管领导核准报总经理批准后送综合管理部办理请假手续； 6.2 各种假别的休假期，包括公休假日和法定假日，时间应连续计算（即：休假期间的法定假日、公休假亦作为休假期计算）。 6.3 事假 6.3.1 职工因私事请假为事假。 6.3.2职工请事假需经本人如实填写请假条（见附件1），说明事由，并按6.1.1-6.1.3规定的请假流程办理请假手续。 6.4 病假 6.4.1 职工患病或非因工负伤，需要停工治疗或休养而享受的休假为病假。 6.4.2 职工请病假需经本人如实填写请假条（见附件1），附上XXXXXXX人民医院