苇莲苏学区中心校教学人员业务考核细则.doc

苇莲苏学区中心校（校本部） 教学人员平时工作考核细则 （2011年9月修订） 第一章 总 则 第一条 为了加强教学管理，提高教学质量,使我校教学人员业务考核工作制度化、规范化，特制定本细则。 第二章 考 核 项 目 第二条 教学人员业务考核必须引导教学人员认真做好教学常规，积极参与教研活动；有利于培养教学人员提高师德，树立敬业精神；有利于客观、合理、公正地评价教学人员的工作。根据上述原则，确定考核项目及分值如下： 序号 考 核 项 目 满分值 1 教学计划、总结 4 2 教案检查 16 3 学生作业、预习笔记、听课笔记检查 15 4 听课记录本检查 10 5 临时工作考核 5 6 课堂教学考核 20 7 教研活动考勤 6 8 单元测试 8 9 政治、业务学习 4 10 期中期末试卷分析 4 11 教学反思 4 12 教学教研论文 4 13 附加分 5 第三章 评 分 细 则 第三条 教学计划检查评分，满2分，其中按时上交分为0.5分，每迟交一天扣0.2分，制订质量为1.5分。总结，满2分，要求同计划。 第四条 教案检查评分，每月检查1次，每次检查评分满16分，一学期取平均值。课时数达到要求，8分；从教案中随机抽取一篇考核，其中，教案表头书写及时、认真、实际，1分；学习目标、重点、难点、关键确定合理、齐全2分，有板书设计且合理1分，教学流程全面（有导课、述目标、有梯度练习、作业明确且与实际相符）3分，字迹工整1分。 第五条 学生作业检查评分，每月检查1次，每次检查评分满10分，一学期取平均值。具体要求：与教案比对，符合一课时一次作业6分，每少一次酌情扣分；学生全部上交作业，1分；作业前学生标明章节、日期，1分；教师做到全批，1分；对于学生作业中的错误及时更正，1分。学生预习笔记、听课笔记检查，每月检查1次，每次检查评分满5分，没有不得分。 第六条 听课记录本检查满分值10分。任课教师听课节数20节，教研组长25节，每月至少5节，每月检查1次，每次检查评分满10分。该项检查以记录本为准，要求详细记载课堂教学有关过程并作评价，每少一节减2分，一学期取平均值。 第七条 临时工作考核满分值为5分，包括学生竞赛出测试卷、临时监考、批卷等等教学活动考勤，每月检查1次，每次检查评分满分5分，视完成情况得5分、4分、3分。无故拒绝教务处临时安排的工作该项不得分。 第八条 课堂教学考核满分值20分。由教导处组织教研组长对每位教师进行随堂听课，给出课堂教学分。 第九条 教研活动考勤满分6分。教研组举行的各种教研活动（听课、评课），每旷缺1次扣1分。 第十条 单元测试满分值8分。其中，测试次数达到要求，3分；全批全改，2分；分数登记上册，1分，认真讲评，学生及时更正，1分；做质量分析且符合实际，1分。 第十一条 政治、业务学习满分值4分。每月完成四页政治学习（2分）和四页的业务学习（2分）， 第十二条 试卷分析满分值4分。期中2分，期末2分，视分析质量酌情给分。 第十三条 每月上交教学反思1篇，一学期4篇，满分4分。视质量酌情给分。 第十四条 教学教研论文满分值4分。每学期末上交教学教研论文2篇。 第十五条 附加分（5分） 辅导学生参加学科竞赛获奖评分： 国家级一、二、三等奖计4、3、2分 省、部级级一、二、三等奖计3、2、1分； 市级一、二、三等奖计2、1、0.5分； 旗级一、二、三等奖计1、0.5、0.2分； （2）优质课评比获奖教师当学期评分： 市级一、二、三等奖计4、3、2分； 旗级一、二、三等奖计3、2、1分； 学校级一、二等奖计1、0.5分。 （3）说课、评课、基本功等评比获奖教师当学期评分。 市级一、二、三等奖计3、2、1分； 旗级一、二、三等奖计2、1、0.5分； 学校级一等奖计1分。 （4）教育或教学论文、教学成果评比、教案评比等获奖评分： 国家级一、二、三等奖计5、4、3分； 省级一、二、三等奖计4、3、2分； 市级一、二、三等奖计3、2、1分； 旗级一、二、三等奖计2、1、0.5分； 学校级一等奖计1分。 （5）公开课：按学校、旗、市级、省级在当学期分别加1、2、3、4、分。 （6）有结对教师且有经常进行商讨活动，学期结束有总结材料的酌情加1—2分。 （7）承担教学研究课题任务或进行教改实验且进展正常的教师当学期评分：省级5分、市级3分、旗级1分。 （8）教研组长工作成效显著的，加1—2分。 （9）在刊物或杂志上发表文章，按市级、省级、国家级在当学期分别加2、3、4、分。 第十六条 因公差不能参加检查，取其实际接受检查次数的平均值。 第十七条 教导处可以根据每学期的具体情况确定一些项目暂不实施或另行增加一些项目。 第十八条 教师平时工作考核评估分