XX理工大学教职工资管理暂行条例.docVIP

　为了充分调动教职工的工作积极性，保障教职工和学校的合法权益，加强对工资工作的管理，促进工资管理的科学化、规范化，根据国家和地方政府有关文件规定，结合我校实际情况，制定本暂行条例。 第一章 总则 第一条 学校属国家全额拨款事业单位，其工资政策、工资制度和工资标准执行国家有关规定。 第二条 学校教职工工资由基本工资、政策性津补贴、校内补贴和校内津贴等四部分组成。 基本工资包括职务工资和津贴； 政策性津补贴包括国家出台的教龄津贴、护龄津贴、政府特殊津贴，国家和地方政府出台的伙食补贴、住房补贴、物价福利性补贴、岗位职务补贴和适当补贴等； 校内补贴包括校内住房补贴、伙食补贴和在岗交通补贴等； 校内津贴包括在岗津贴和效益津贴等。 第三条 基本工资、政策性津补贴和校内补贴按国家和地方政府及学校有关规定与本条例管理，校内津贴按学校有关规定管理。 第二章 基本工资 第四条 基本工资分为两部分：固定部分为职务工资，占70％；活的部分为津贴，占30％。职务工资变动后，津贴相应调整。 基本工资的标准和调整按国家有关政策执行。 中小学幼儿园教师和护士的基本工资按规定提高10%。 第五条 教职工在严格考核的基础上，实行定期升级增资制度。凡正常履行工作职责，连续两年考核称职的教职工（含一年考核基本称职另一年考核称职），可以晋升一个工资档次；考核不称职者，不得晋升；连续两年确定为基本称职等次的，按不称职处理，不能晋升工资档次；年度考核时因各种原因未定等次的，暂不晋升工资，待等次结果确定后，再按规定办理；没有参加年度考核的，不列入正常晋升工资档次范围。 从校外调入的人员，其职务没有变动且在原单位经过年度考核的，调入前后的考核年限合并计算。 第六条 1993年10月1日以后晋升职务的人员，如晋升职务增加的工资已超过按原职务正常晋升工资档次增加工资的数额，其考核年限要从晋升职务之时起重新计算。连续两年考核称职及以上的，从重新计算满24个月的下月起晋升一档职务工资。按两年正常晋升职务工资档次的办理时间，每年报批一次。 既有行政职务又有专业技术职务的人员，正常晋升时，行政职务工资与专业技术职务工资不能相互交叉计算。 考核期内奖励晋升工资档次，不影响正常晋升工资档次。 第七条 提前或越级晋升工资档次，按湖北省人事厅有关文件规定执行，晋升比例控制在总人数的3％以内。 考核期内提前或越级晋升工资档次，不影响正常晋升工资档次。 第八条 教职工职务（含技术工人的技术等级，以下同）变动，按规定调整职务工资，并相应调整津贴。 教职工职务晋升时，按晋升的职务相应增加工资：原工资低于新任职务工资标准最低档的，进入新任职务工资标准最低档；原工资已在新任职务工资标准以内的，就近就高进入新任职务工资档次。 行政管理人员同级职员中由副职晋升为正职的，其原职务工资在新任职务工资标准以内的，可相应提高一档职务工资。 行政管理人员中由低一级职员越级晋升为高一级职员正职的，其职务工资按分步逐次晋升，即先按晋升副职增加工资，再按副职晋升正职相应提高一档职务工资。 行政职务与专业技术职务相互变动需要调整变动工资标准的，其工资只能按变动后的职务比照同等条件、同类人员的工资水平重新确定；同时具有专业技术职务和行政职务的人员，其职务工资可按所担任两种职务中职务工资较高的一种确定。 第九条 降低职务的人员应相应降低职务工资，从降低后的下月起计算考核年限。 解聘职务的人员一般应按规定相应降低职务工资（因离退休而解聘的除外），并从降低后的下月起计算考核年限。 因非行政纪律处分原因被降职后，按新任职务领取工资。降一级职务的，按原职务工资额就近就低套入新任职务工资档次；降两级及两级以上职务的，逐次就近就低套入下一级职务工资档次，高出的部分不予保留。 第十条 教职工具有专业技术职务任职资格但未聘任的，不兑现工资。 第十一条 职务变动人员调整职务工资、正常晋升工资档次等变动职务工资的，报湖北省人事厅审批。 第十二条 新参加工作的工人，执行两年学徒期（熟练期）工资。 工人学徒期（熟练期）满，考核合格，学校按国家规定标准正式确定工资档次： 参加湖北省人事厅初级技工等级考试并合格的，按初级技工确定工资标准；没有参加考试或考核不合格的，按普通工人确定工资标准； 中专及以下学历的按第一档确定； 专科及以上学历的按第二档确定。 两年学徒期（熟练期）考核合格的，可计算一个正常晋升工资档次的考核年限，在累计两次考核称职（即从参加工作算起满三年）后的10月1日晋升一个工资档次；参加工作时间在10月1日后、12月31日前的，在累计两次考核称职后从参加工作算起满三年的下月起晋升一个工资档次。 第十三条 新参加工作的各类毕业生，执行一年见习期（初期）工资。 毕业生见习期（初期）满，考核合格，学校按国家规定标准正式确定工资档次： 中专毕业生，