检修四队“青年文明号”事迹材料.doc

检修四队“青年文明号”事迹材料 求真务实 把机械维修中心检修四队团组织“青年文明号”工作不断推向前进 一、检修四队概况： 检修四队是洗选中心机械维修中心下属的一个区队，前身是检修四班。2011年4月组建，随着公司的不断壮大响应洗选中心的号召，2011年7月将检修四班改建为检修四队，主要负责全中心个洗煤厂的破碎机、离心机、压风机、胶带机等大型设备的检修、点检与维护。全队现有职工8人， 35岁以下青工人数6人，占总人数的75%.负责人（队长）王鹏飞28岁，其中本科2名、大专4名，中共党员2名。 检修四队全体人员以求真务实的态度实现了检修安全高效、岗位技能精湛、思想先进活泼、作风严谨求实、贡献自觉突出，取得了显著的成绩，得到了部门领导的赞扬和好评。 检修四队在中心团委组织的开展的青年文明号的活动中，认真贯彻党中央落实党的十七届五中全会和团的十六届四中全会精神，深入开展创先争优活动，主动服务中心发展大局，不断加强思想建设和组织建设，不断深化青年文明号活动，团结和带领广大青年积极神东集团建设具有国际竞争力的世界一流煤炭企业中去，在此过程中取得了明显成效。具体工作成绩如下： 二、工作成绩： （一）、坚持理论引导，提高政治素质。 检修四队全体员工把提高队伍素质为目标，狠抓团员青年的政治学习，严格遵守政治学习制度，提高员工的政治素质，增强爱国主义、集体主义、社会主义观念，树立正确的世界观、人生观、价值观。 1.开展形式多样的主题活动，建立团员教育的长效机制。检修四队组织团员青年开展团日活动，使每位团员增强团员意识，更加明确自己的努力目标，奋斗目标，增强自己在工作岗位上的责任感和使命感，为公司发展做出自己应有的贡献。 2.搭建宣传平台，引导团员青年固守精神家园。让宣传平台发挥着重要的宣传与引导作用，检修四队员工充分利用这块宣传阵地，调动团员青年整体素质积极向上的作用和激励大家积极投稿，同时成为了宣传好人好事的平台。团青之间的友谊和感情更深了，与此同时区队人员通过工作学习、讨论和民主生活会了解团员青年的思想动态、关注焦点和薄弱环节进行教育。 （二）、提高业务水平、保障机组安全运行。 提高业务水平，检修质量的好坏直接影响洗煤厂的生产效益，保质保量才能为洗煤厂设备能否正常工作提供重要保证，因此我们责任巨大。然而洗煤厂设备型号繁多，设备故障率高，系统十分复杂。要保证安全生产，员工必须具备较高的责任心和工作能力。　 　　为使检修能够安全高效、保质保量的完成，检修四队近期组织员工岗位练兵、事故案例分析学习、三大规程学习、危险源辨识，大大提高员工的业务技能水平和安全意识。为锻炼员工的应变突发事故的能力，区队每月20日都会组织一次技能培训、技术员组织培训并出题，区队长从严格把关，对其考试进行考核。 （三）、培养青年技术人才，建立起一支专业过硬的检修队伍，为部门储备培养青年技术人才。 现阶段部门需要不断地补充精力充沛、学习能力强的青年人。提高青年员工业务水平是检修四队“青年文明号”活动的主要内容。区队紧密结合检修实际，广泛开展各种岗位培训、技术比武、一帮一带徒活动。同时在“五小创新”、小改小革工作中充分发挥青年员工的作用，让他们都参与其中，多提新点子、新建议，取长补短，让他们技能的同时有能开阔思路，他们参与设计的离心机推卸缓冲套工装、压滤机工装等其他专用工具都在工作得到了实际应用。 在教育过程中，注重方式和手段。教育团员“讲文明、讲卫生、讲科学、树新风”的口号，推广文明用语、注重仪表仪态、营造洁净卫生环境，在部门起到了模范表率作用。 （四）、全面开展“找差距、抓整改、促升级”的活动。 1.坚持本质安全管理体系建设，从本安录入、隐患自检自查、危险源在辨识、质量标准化等工作中找差距、找漏洞，进行大整改，大升级，从而使我们的工作能够安全高效的进行。 2.要勇于竞争、迎接挑战。在部门的统一领导下，坚持“安全第一、预防为主”的安全方针，履行和签订安全消防责任状、禁酒令等文件，来完成中心的安全工作总体目标，杜绝“三违”事故的发生。 3.工作中要多跑现场、多总结、多讨论、多自查从中找出问题和隐患，及时进行整改，及时消除隐患。 4.要求员工实现思维方式的转变，变被动为主动。要从原来的“领导交代才办”的思维方式向“该怎么干、怎样去干、怎样干好”的方式转变。正确引导青工树立“厂兴我荣、厂衰我耻”的主人翁意识，把个人的前途和企业的命运紧密联系起来，在团支部积极引导和教育下，在工作中，检修四队员工工作热情大大提高、凝聚力大大增强。 （五）、建立完善的考核制度，实现动态考核。 检修四队建立一整套动态考核制度，加大奖惩力度，通过抓整改、动态考核，进一步落实安全生产责任制；加大执行力和工作作风建设，坚持检修的安全高效与个人考核挂钩的方式实现动态考核。使每位员工在工作中都能工作热情高、责任感