医院正规劳动合同.docx

医院正规劳动合同甲 方（用人单位） 名称： _____ 地 址： ______ 乙方（劳动者）姓名： 性 别：_________ 出生年月： 年 月 日 家庭住址： 居民身份证号码（或其他有效身份证件号码）：_______________________ 甲乙双方根据《中华人民共和国/劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限： （一） 固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。 （二） 无固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。 其中/试用期自 年 月 日至 年 月 日止。二、工作内容第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位(工种)工作。甲方根据自身经营需要，可以变更乙方工作岗位（工种）。 第三条 乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作。在本合同存续期间，乙方不得在其他单位兼职。三、工作时间和休息休假 第四条 乙方所在岗位执行工时制度（ ）A、标准工时制B、不定时工时制C、综合计算工时制如甲方需要乙方延长工作时间而没有产生经济效益，甲方应安排乙方补休或按相关规定支付一定的报酬。义务劳动和非甲方安排的加班，不视作加班。四、劳动保护和劳动条件 第五条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 第六条 甲方应按国家有关规定在合同期内定期对乙方进行职业健康检查。 第七条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关/规章制度的教育和培训。 第八条 乙方应严格遵守甲方制定的/规章制度，爱护甲方的财产，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第九条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位/规章制度，给予相应的行政处理，经济处罚等，直至解除本合同。 第十条 乙方必须按岗位职责和操作规程从事工作，因违背岗位职责和违反操作规程引起医疗纠纷或造成医疗事故者，乙方必须承担相应经济责任及其他责任。第十一条 甲方对违纪、落聘、岗位测评不合格人员给予待岗，待岗人员必须遵守甲方的规章制度，待岗期限最多为半年。五、劳动报酬 第十二条 甲方实行岗位工资加绩效工资制。乙方岗位工资及绩效工资按甲方薪酬方案规定条款核定。甲方于每月 15日以银行转帐形式足额支付乙方上月工资，如遇节假日或休息日顺延。不得克扣和无故拖欠乙方工资。第十三条 乙方在院内待岗培训期间，甲方保证乙方的月生活费不低于本市最低生活保障金。 六、社会保险和福利待遇 第十四条 在本合同有效期内，甲方参照菏泽市社会保险的有关规定为乙方交纳职工基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险、工伤保险、生育保险共五险。属乙方个人缴纳部分，由甲方在工资发放时代扣代缴。 如因乙方未能及时办理社会保险转移接续或其他相关手续，导致甲方无法正常为乙方缴纳社会保险的，一切后果由乙方承担，且甲方不予支付任何经济补偿。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险停保相关手续。第十五条 乙方在甲方工作期间，患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。第十六条 乙方的福利待遇结合医院实际效益确定。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十七条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第十九条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 第二十条 订立无固定期限劳动合同者，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件时，本合同终止。 1、在甲方举行的岗位测评中因不合格而被淘汰，且经甲方培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，但应提前书面通知乙方；2、乙方达到法定退休年龄；3、经双方协商一致。第二十一条 其他有关解除或终止劳动合同的事项，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规规定执行。八、/经济补偿与赔偿 第二十二条?甲方违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予乙方经济补偿。第二十三条 乙方患病或者因非公负伤，在规定的医疗期满后，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方应对乙方进行经济补偿。第二十四条 乙方违反规定或本合同的约定单方解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失： 1、甲方为其支付的培训费和培训期间所发的工资总额，以及招收录用费、缺岗损失费用； 2、对生产