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将团队精神进行到底 阳泉市劳教所 王国强 今天，有幸参加中层干部的学习会，观看的是团队执行力方面的光盘，感悟颇深，收益颇大。虽然讲得是执行力，但我感到最大的启发和收获还是“团队精神”。 当前，全省司法行政系统正在开展“快马加鞭争上游”活动。要想实现争上游的目标，就必须下定决心、排除万难、永往之前。而目前最缺的也就是一种团队精神。一个人如果没有团队精神将难成大事，一个集体如果没有团队精神将会一盘散沙。那么什么才是团队精神，又应如何培养团队精神呢？下面结合自己多年的实践工作经验，浅谈一些对团队精神的看法。 所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，进而保证组织的高效率运转。挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。团队精神其实也是组织文化的一部分。 那么怎样才能培养团队精神呢?我觉得应该取决于以下几方面： 一、团队精神的培养取决于团队的组织者和领导者 作为团队的组织者，首先要健全一种有效监督和约束机制，营造一种团结干事、工作默契的工作氛围；其次，消除不必要的工作界限，培养大家整体配合的协作精神，形成“分工不分家”、“互相支持和努力”的工作习惯；再次，相信每一位成员，让每位成员都能拥有自我发挥的空间，但要破除个人主义，唯我才行，把团队成员的力量凝聚到同心协力的行动上和荣辱与共的感受上，树立团队的集体主义观念；第四，尊重每一位成员。让每一位成员都学会包容和欣赏，尊重其他成员的个性差异，使大家产生团结感，树立共同的目标，共创未来。 二、团队精神的培养取决于组成团队的每一个成员  作为团队成员，要培养团队精神。就必须注重以下能力和品质的培养。 （一）培养表达与沟通的能力。表达与沟通能力是非常重要的，不论你做出了多么优秀的工作，不会表达，不能让更多的人去理解，那就几乎等于白做。“行胜于言”，主要是强调做人应该多做少说。但是在现代社会，好想法、好建议要尽快让别人了解、让上级采纳，为团队作贡献。所以要抓住一切机会锻炼表达能力，积极表达自己对各种事物的看法和意见，并掌握与人交流和沟通的艺术。 （二）培养主动做事的品格。每一个人都有成功的渴望，但是成功不是等来的，而是靠努力做出来的。任何一个领导都不喜欢只知道听差的人，所以，我们不能被动地等待别人告诉你应该做什么，而是应该主动去了解掌握，需要做什么，自己想要做什么，然后再进行周密规划，并全力以赴地去完成。 （三）培养爱岗敬业的品格。几乎所有的团队都要求成员具有敬业的品质。有敬业精神，才能把团队的事情当成自己的事情，有责任心，才能充分发挥自己的聪明才智。个人的命运是与所在的团队联系在一起的。要有意识地多参与集体活动，并且想方设法认真完成好上级交给的各项任务，养成不论学习还是干什么事都要认真对待，那种有才能但不敬业的人，想用也没人敢用。 （四）培养宽容与合作的品质。一个人的价值只有在集体中才能得到体现。成功的潜在危机是忽视了与人合作或不会与人合作。有些人的动手能力强，点子也不错，但当他的想法与别人不一致时，就是固执己见，不知如何求同存异；有的团队成员谈到自己的同事时，对同事很是挑剔，缺乏一分为二客观看待事情的品质；有的团队成员，在家里都是被照顾、被包容得珍宝，特别是一些家庭条件比较好的人，由于有优越感，过于自信，更不容易做到宽容待人和与人合作；有的团队成员家庭环境比较复杂，常常对周围的人缺少信任，使人无法与其沟通与合作；有的团队成员，在团队中是业务骨干、技术能手，就不可一世，高高在上，对其他成员不屑一顾、指手画脚，不懂的尊重和迁就别人。实际上，团队中的每个人各有长处和不足，关键是成员之间以怎样的心态去看待，怎样才能在平常之中发现对方的美，而不是挑他的毛病，培养自己求同存异的素质，对培养团队精神尤其重要。这需要我们在日常生活中，培养良好的与人相处的心态，并在日常生活中加以运用。这不仅是培养团队精神的需要，而且也是获得人生快乐的重要方面。 （五）培养全局意识和大局观念。团队精神不反对个性张扬，但个性必须与团队的行动一致，要有整体意识、全局观念。团队成员要互相帮助，互相照顾，互相配合，为集体的目标而共同努力。而不能搞“五官论战”，搞个人主义，处处抬高自己，贬低他人，那么就会弄得两败俱伤，像一盘散沙，从而失去了团队的凝聚力。 所以，团队精神是真正核心的竞争力。在这个世界上，任何一个人的力量都是渺小的，只有融入团队，只有与团队一起奋斗，你才实现个人价值的最大化，你才能成就自己的卓越！团队，是为了实现一个共同的目标而集合起来的一个团体，需要的是心往一处想，劲往一处使；需要的是分工协作，优势互