浅谈学生会如何增强公信力,提升公众形象.doc

【优秀工作论文展】浅谈学生会如何增强公信力，提升公众形象 ?在众多的学生组织中，校学生会是比较特殊的一支。与其他学生组织相比，它开展的活动类型更加丰富，更加贴近同学，它的决定更有权威性和影响力。然而，随着时代的发展，大学校园开始经历着不同思潮，不同价值观念的冲击，在“90”后逐步取代“80”后成为大学校园新主人的今天，学生会作为一个循规蹈矩的组织想要得到这些追求自我、注重维权的青年学生的满意与信赖更加困难，学生会在学生中的影响力和号召力都受到前所未有的削弱。要凝聚广大学生，组织形象的树立和公信力的提高尤为重要。 ?笔者根据在山东大学威海分校学生会任职一年多以来对校会内部的观察，并通过搜集周围同学对校会的认识和意见，形成了对校会形象建设方面的一些看法。现如今，校学生会在公众形象和公信力方面的确面临危机和挑战，存在一些同学误解、蔑视学生会，不配合学生会工作的现象，给校会带来很大的负面影响。这里，通过对其原因的总结思考，和对我校其他学生组织、外校学生组织的调查了解，笔者总结了影响高校学生会公信力的因素，并提出了一定较为可行的改进措施。 ? 二、完善学生会内部组织文化和规章制度建设 学生会内部建设包括组织文化建设和规章制度建设，他们对于组织的发展起着不容忽视的作用，也是提升学生会公信力的基础。 组织文化是一个组织的共同价值观、思维理念及行为准则, 良好的组织文化能够明确组织目标，增强组织凝聚力，激励成员士气。规章制度是组织得以运作的基础，是规范组织行为的标杆，是内部建设不可或缺的组成部分。而校学生会对组织文化建设和规章制度建设的重视力度还远远不够，例如学生会的会训、工作理念、口号等过于理念化，其内涵并没有深刻植入组织成员的意识里，也就没有发挥应有的凝聚组织的作用。而工作制度伴随一次次换届交接，并没有及时地跟随工作内容等的改变做出相应改变，甚至有些制度已与现实脱离，无法落到实处。这样一来，学生干部在开展工作时势必会出现行动不一致、目标不明确、效果不突出的情况。为此，有以下几点解决措施。 （1）强化和丰富组织文化 要让组织文化深入人心，就要先让每位成员了解它，进而使其成为组织的共同目标。学生会应当在新一届成员接任之初就针对组织文化做深入阐释，并将组织标语张贴在办公室等所有成员能经常看到的地方，并在VI设计中加入组织文化元素。另外。学生会应当将“提升公信力，维护校学生会形象”纳入校学生会文化建设范围，引导每位成员树立共同的目标，增强集体荣誉感，并让全体成员都认识到校学生会对外形象建设的重要性。只有内部认识提高，才能有意识的改善组织形象，提高公信力。 （2）落实规章制度维护与更替 由于校学生会每年进行一次换届，每年的工作重点、内容都会有所改变，为保证学生会规章制度落到实处，成为成员工作的准则和行为评定的标准，要建立规章制度的维护机制。在每次换届之后，新学期之前，就要将新制度的修改、删补工作完成，使其成为指导新一年工作的标准模板。另外，可以制定“校学生会五年规划”，明确一个时期内校学生会的主要任务或工作重点，以保证长期规划和制度的连续性。 ? 三、提高学生干部素质，加强人员队伍建设 ?校学生会的形象从微观上讲，是每位成员对外展现的形象的集合。因此要提升学生会公众形象，必须加强对内部人员尤其是副部长级以上的学生干部的思想管理和道德素质的监督。然而，目前高校学生干部自身还存在很多问题： 学生干部对自身定位认识不清，工作过于表面化。个别学生干部进入学生会着重追求个人利益，抱有较强的功利意识，这些学生干部缺少奉献精神，不能落实全心全意为同学服务的宗旨；还有些学生干部存在优越性，有意无意以“官”自居，认为自己比别人高出一截，无论是在工作还是日常生活中，不能真心融入集体，往往在同学中造成不良的影响，会让他们认为学生会内部很“官僚”，进而造成的结果就是学生干部与广大同学脱离，不能了解同学们的真正需求，这样学生干部的工作就会很表面化，形式上活动举办的还算成功，但实质上却并没有达到活动的真正目的。这些做法最终会导致学生会失去在广大同学心中的公信力。 学生干部忽视自身建设。有些学生干部不能处理好学习与工作的关系，通常只顾将工作出色完成而将学习晾一边，导致学习成绩不理想。这样的学生干部虽然工作出色，却经常得不到同学的信服，学生干部首先是学生然后才是干部，如果将学习放在工作之后，则是没有抓住问题的根本。另外还有一些没能处理好自己与班集体的关系，他们认为自己是学校或学院的干部，不愿参加所在班级的活动，久而久之与班上的同学关系疏远，那么自己所做的工作也就得不到班级同学的支持。 针对以上情况，有以下几种措施： （1）进一步强化干部监督机制，使之规范化 建立内外部联合监督体系：内部人员在工作过程中若发现同级或上下级思想、作风等问题可以在每