年瑞安市基本公共卫生服务项目绩效考核评分细则.doc

PAGE 附件1 瑞安市基本公共卫生服务项目绩效考核评分细则（总分1000分） 类别 考核项目 应得分 目标要求 检查方法 评分办法 得分 组织管理 （40分） 40 3 镇政府(街道办事处)成立公共卫生服务项目领导小组，并结合实际制定具体实施办法；镇政府每年召开领导小组成员会议一次以上，研究、部署公共卫生工作。 查阅文件、会议记录（包括会议内容、签到、照片）等资料。 实施办法未制定，扣1.5分；其它每缺一样，扣0.5分；记录不全酌情扣分。 　 1.5 年初有制定基本公共卫生服务项目工作计划，年终有总结。 查阅工作计划、年度总结。 无工作计划、年度总结，扣1.5分；内容空虚无针对性酌情扣分。 　 3 从社会学、流行病学等角度出发开展社区诊断工作，按要求完成上交社区诊断报告。 查阅文件资料和相关实施情况记录及诊断报告。 无诊断方案扣3分、不按时上交扣1分，诊断报告项目缺一项，扣0.2分，无相关记录扣1分。 5 建立健全驻村责任医生制度，按辖区1000-2000服务人口配备1名责任医生的标准；建立公共卫生管理员、联络员和责任医生花名册；与责任医生签订年度目标责任书，每月至少召开一次责任医生工作例会。 查阅驻村责任医生配备情况、公共卫生管理员和联络员花名册；查看责任书、会议记录(照片、签到、具体内容等)。 无花名册扣2分，登记不全，酌情扣分；责任医生不具备执业资格每一名扣1分；责任医生平均服务人口超出多少百分比则扣多少分；年度目标责任书每少1份，扣0.5分；工作例会少1次，扣1分，记录内容不实，扣1分。 　 10 开展全科医生签约服务，制订全科医生签约服务实施细则，建立以全科医生签约服务为重点的绩效管理与考核分配方案。 查看文件、签约协议书等。 方案上报市卫生局备案，未开展不得分，进度缓慢酌情扣分。 1.5 健全各项规章制度、工作职责，公共卫生服务工作相关资料上墙公布。 查看相关制度、资料(包括责任医生考核结果上墙公布、照片或实地)。 未制订不得分，相关资料未上墙扣0.5分，制订不科学酌情扣分。 　 6 院内公示基本公共卫生服务项目，公示免费服务内容及次数；村村设立责任医生公示牌。 查留底资料和实地。 未公示基本公共卫生服务内容扣3分，发现1个村居未设立责任医生公示牌扣0.5分，发现基本公共卫生服务违规收费现象扣6分,同时在该服务项目中一并扣分。 　 2 专人负责各类资料收集、整理、上报工作；设立健康档案专室专柜，各种资料及时归档；上年度资料按要求整理装订，当年资料按要求整理。 查看档案室资料整理归档情况。 无专人负责资料收集、整理、上报工作，扣0.5分；各类资料收集、整理、归档不及时，扣1分；无健康档案专室专柜扣1分。 　 8 合理制订基本公共卫生服务项目工作的督查和考核方案，定期开展督查和考核,中心对分中心的考核每年2次，对责任医生考核每季1次，全年督查不少于6次。 查看方案和相关记录。 无督查、考核方案文件扣5分，无操作性，酌情扣分；无相关考核记录每次扣1分。 　 满意度 （60分） 60 社区居民满意度≥85%。 委托第三方调查，调查方法见指标解释。 每下降1个百分点，扣5分。 　  类别 考核项目 应得分 目标要求 检查方法 评分办法 得分 保证 城乡 居民 享有 基本 卫生 服务 （130分） 健康教育 40 2 年初制定本辖区健康教育年度工作计划（包括健康学校，宣传日活动，重点疾病和重点人群防病知识宣传，宣传栏出刊及健教资料入户等），年终有总结，并按时上报市疾控中心。 查计划、总结和评价资料。 有计划、总结并按时上报各得1分，内容不全按比例扣分，计划内容不切合实际或总结、评价与实际不符合酌情扣分。 　 5 配备专（兼）职健康教育工作人员，定期接受业务培训；在院内及各行政村(居)显要位置设置规范的健康教育宣传栏，每个宣传栏的面积不少于2平方米，覆盖率达100%，院内不少于2个；结合季节防病重点，做好宣传栏出刊工作。院内宣传栏每月至少1期，村宣传栏每季度至少1期，做到专栏专刊，版面整洁，不得有与健康教育知识无关的内容。 查相关记录及照片，实地抽查2个行政村和院内宣传栏，查宣传栏设置维护情况。 未配备专（兼）职健康教育工作人员，扣1分，无参加培训，扣0.5分；宣传栏规格不符合，每个扣1分，维护不良每个扣0.5分；宣传栏出刊少一期，扣0.25分，版面不整洁或有与宣传无关的内容，每处扣0.25分；无出刊记录、无照片或出刊的时间不符合实际的按未出刊计。 　 4 全年开展公众健康咨询活动9次以上。 查活动小结、留底资料及照片。 每期0.5分；资料不齐，按比例扣分。 　 4 定期举办健康知识讲座，每月至少举办1次健康知识讲座（包括孕妇学校和育儿学校讲座），每场参加人数不少50人；指导协助辖区内学校健康教育课开