济宁医学院校内津贴分配暂行办法.doc

济医院字〔2009〕6号 济宁医学院 校内津贴分配暂行办法 为进一步深化学校内部分配制度改革，有效发挥分配的激励作用，将校内津贴分配与教职工的工作表现、业绩和贡献相结合，使之更好地调动教职工的积极性，不断提高教学质量、科研水平和工作效率，提升办学效益。在总结以往工作的基础上，制定本办法。 一、校内津贴分配原则 （一）按劳分配，讲求效率，体现公平； （二）向教学岗位和科研成果倾斜； （三）体现工作质量、工作效率的差异性； （四）津贴分配与岗位职责一致性； （五）实行二级分配； （六）津贴总量与学校财力相协调。 二、校内津贴类别与发放范围 （一）校内津贴类别。 1.教学岗位津贴； 2.实验技术岗位津贴； 3.科研津贴； 4.其他专业技术岗位津贴（教学、实验以外人员）； 5.管理、工勤岗位津贴； 6.离退休人员生活补贴。 （二）校内津贴发放范围。 学校事业编制计划内的在岗人员及离退休人员。承包经营单位人员校内津贴自行支付（餐饮、产业中心）。 三、校内津贴分配办法与程序 （一）校内津贴分配办法。 各二级学院（除继续教育学院，含各自教学、实验、管理、工勤等全体人员）教职工津贴分配在学校核拨经费内，参照学校分配指导原则制定各自分配方案，报学校审批。其他各类人员津补贴，依照本办法由学校统一分配。 （二）校内津贴分配计算程序。 1.根据学校津贴分配总量，测算确定校内教师（不含临床教师，下同）平均津贴数额（X）。校内教师人数*X+其他在岗人员人数*X*85%+科研津贴+生活补贴+临床教师及各附院（含教学医院）的课时津贴=总量。 2.计算每标准课时津贴数额（Y）（Y取整数）。0.8*Y*见习期人员课时总数+Y*助教课时总数+1.3*Y*讲师课时总数+1.6*Y*副教授课时总数+2.0*Y*教授课时总数＝X*校内教师数（不含临床教师及各附院、教学医院的课时）。 3.计算实验人员津贴。①人均数＝X*85％；②总量＝X*85％*全校实验人员数。 4.计算其他专业技术人员及管理、工勤人员津贴。①人均数＝X*85％；②总量＝X*85％*全校此类人员数。 5.计算离退休人员生活补贴。①离休人员X*85％*70%；②退休人员X*85％*50%。 6.核算科研津贴，其计算方法见附件2。 （三）学校核拨。 对各二级学院校内津贴总量核拨由以下四部分组成：①教学津贴按标准课时数、职称系数、标准津贴计拨；②实验津贴按人数、职称系数计拨；③其他岗位津贴按人数、职务系数计拨；④其他津贴。 四、校内津贴核算标准 （一）教师教学工作量按照标准课时计算，其计算方法见附件1。 （二）教师外各类人员岗位津贴，以校内教师平均津贴的85％计算。 （三）二级学院以外其他人员岗位津贴发放标准，在总量内按各职务标准系数分配。 1.管理（含兼职）、工勤岗位各职务相应系数见下表： 职务 正院级 副院级 正处 实职 副处 实职 正科实职 副科实职 科员工勤人员 见习 人员 系数 5.0 4 3 2.5 2 1.5 1 0.6 2.其他专业技术岗位各职务相应系数见下表： 职 务 正高级 副高级 中级 助理级 见习人员 系数 2.5 2 1.5 1 0.6 （四）离退休人员生活补贴标准。 离休人员：按照教学以外人员平均津贴的70％计发。 退休人员：按照教学以外人员平均津贴的50％计发。 五、有关规定 （一）管理（含兼职）岗位按照实际任职的管理岗位对应，不与专业技术职务挂钩；政治辅导员与专业技术职务挂钩。 （二）教师教学课时津贴分配与个人教学质量挂钩，办法见附件1。 （三）担任非领导职务的人员降一级标准发放。 （四）年度考核不合格者停发校内津贴。 （五）受到党纪、政纪处分，或者由于工作失职、不负责任造成事故或损失的，视情节轻重减发、扣发或停发其校内津贴。 （六）事假、病假、产假期间不享受校内津贴。旷工人员：每旷工1天扣发1个月的校内津贴；连续旷工3天及以上的，扣发半年的校内津贴；连续旷工7天及以上的，扣发全年的校内津贴。停岗、待岗、擅自离岗人员不享受全年校内津贴。 （七）职务、职称发生变化者，校内津贴自任命（聘任）下月起按新职务、职称发放；离岗者自离岗当月起停发校内津贴；离任、退休和调出人员按实际在岗的月份计发；解聘、辞聘、拒聘、未聘人员自决定下个月起停发校内津贴；新调入人员，自上岗后下月起计发校内津贴。 （八）校内岗位津贴按12个月计发。 六、附则 （一）实行本办法后，学校原校内津贴发放办法自行停止；以往规定与此冲突的，以本办法为准。 （二）本办法由人力资源处负责解释。 （三）本办法自发布之日起实施，2008年度校内津贴分配按照本办法执行。 附件：1.教师教学工作量计算办法 2.科研课时津贴管理发放办法 济宁医学院 二〇〇九年一月十六日 附件1： 教师教学工作量计算办法 一、教学工作量计算范围