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特聘合同书
外地来锡特聘人员聘用合同书
甲方(用人单位): 乙方(劳动者): 经济类型: 身份证号码: 注册地址: 户口所在地: 邮政编码: 电话号码:
根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规、政策的规定,甲乙双方在平等、
自愿、协商一致的基础上,签订本合同。
一、合同期限:无固定期限自____年____月____日起。有固定期限自____年____月
____日起至____年____月____日,实行试用期制度的,其中试用期为____个月。
本合同期限届满或约定的终止条件出现,劳动合同应即终止执行。经双方协商
一致的,可以续订合同。
二、乙方同意甲方安排在________岗位(工种),遵守劳动纪律和职业道德,执行劳
动安全规程,提高技术水平,完成生产(工作)任务。
三、甲方必须对乙方进行劳动安全、业务技术、劳动纪律等方面的教育和培训。并根据
国家对劳动保护、安全生产的需求,为乙方提供必要的工作(生产)条件。严格执
行国家规定的工作时间和休息休假的原则。保障乙方的安全和健康。甲方因工作需
要安排乙方加班,按劳动法执行,乙方应密切配合。甲方应为加班的乙方支付加班
费或调休。法定节日加班应按劳动法有关法规执行。
四、甲方遵循按劳分配的原则,支付乙方月薪______元,发薪日为每月_____日。甲方严
格执行国家最低工资保障制度。
五、乙方享受现行地方规定的临时社会养老保险。
六、甲方自招用乙方之日起一个月内与乙方签订本合同,按规定办理社会保险手续。
七、乙方有下列情况之一的,甲方可以随时解除本合同:
(1)乙方在试用期内不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或甲方依法订立的
规章制度;(3)严重失职、营私舞弊,对甲方造成重大损害的;(4)被依法追究刑事
责任或被劳动教养的。
八、经双方协商一致,劳动合同可以解除。
九、符合下列情形之一的,甲方可以解除合同,但必须提前三十日以书面形式通知乙方:
(1)乙方患病或非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位
另行安排的工作的;(2)乙方不能胜任合同约定的工作,经过培训或调整工作岗位仍
不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同
无法履行,经双方协商不能就变更合同达成协议的。
十、甲方濒临破产,进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,达到当地人民
政府规定的严重困难企业标准。确需裁减人员的,可按法定程序解除合同,但甲方
在六个月内新招人员时,应优先录用乙方。
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十一、乙方有下列情形之一的,甲方不得按本合同第九条、第十条规定解除合同:
(1)患职业病或因负伤井被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(2)患病或非因
工负伤在医疗期内;(3)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(4)法律、法规规定的其它情况。
十二、乙方解除合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。但有下列情形之一的,乙
方可随时通知甲方解除劳动合同:
(1)在试用期内;(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)甲方未按合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
十三、有关终止、解除劳动合同的经济补偿办法,按有关规定执行。
十四、甲方按本合同第九条第(1)款解除劳动合同的,在支付经济补偿金的同时,还应当发给不低于其本人六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
十五、任何一方违反本合同,给对方造成经济损夫的,应根据其后果承担违约责任,向
对方赔偿违约金______元。
十六、双方需要约定的其它事项:
十七、本合同未尽事宜或履行过程中,因情况发生变化,可经双方协商一致后签订补充
协议变更合同的相关内容,作为本合同的附件执行。如国家法律。法规、规章有新的规定则按新规定执行。
十八、甲、乙双方在履行合同中如发生争议,双方当事人应进行协商,也可以通过企业
工会或其它组织调解解决。协商不能解决的,可从争议事实发生之日起六十日内,
向有关人事或劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向争议仲裁
委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。
十九、本合同一式叁份,甲、乙双方和鉴证单位各执一份,经人事或劳动部门鉴证后生效。
甲方(盖章) 乙方(签字) 鉴证
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