西北大学学生会模拟招聘会活动细则.doc

十一、活动具体安排 （一）筹划准备阶段 1、寻找赞助商，确立招聘职位 赞助商要求： 热心于教育事业； 愿与学校学生合作 能够为学生提供良好的平台 2、（1）在全校各宣传栏内张贴大型海报，内容激情活力，不失清新高雅，在保证相关活动的宣传的情况下，可以体现赞助商的利益。会前粘贴在学院的各大宣传栏和学生公寓宣传栏。 （2）在会前1-2周；借助网络的力量将公司形象大幅度推广，可以使我们学校学生对公司的产品和形象留下深刻印象 3、联系评委（校内教授及校外知名企业人士）、邀请记者（校内、校外） 4、购置活动所需物品（奖杯，奖状等奖品活动宣传物品等）。 5、联系评委、邀请嘉宾和媒体 。 6、设点报名和定点咨询网站以及电话 （二）报名咨询阶段 1、由学生会外联部提供公司所招聘职务和要求以及报名表 2、通过各种有效方式宣传此次活动和合作伙伴，设点接受报名 3、分阶段对大会进行宣传，让学校的大多数学生知道此次模拟大会并能够积极参与。 4、在宣传版上张贴应聘简表的样表、模拟招聘会的评分细则、参赛规则等。 6、整理调查表。 （三）比赛阶段 1、初赛 根据面试职位对简历进行分组，并根据分组结果进行面试，采用群面形式，每次面试时间由企业来定，并根据具体结果进行相关点评． 2、复赛 第一环节:简短自我介绍后抽签决定顺序进行笔试 ????? 在此环节里,题目为事先分方向定好，顺序是进场前抽签.具有一定的公平性。 第二环节: 由企业人力资源相关人员对本次笔试情况进行总结，指出学生在笔试过程中存在的相关问题，并针对这些问题给予建设性意见。 第三环节:评审嘉宾对于剩下的选手提问(可以由嘉宾自主决定是否有问题提问,如没有问题就进行简短点评). 第四环节:进行亮分,评审打分，由一位同学统一计分. 第五环节:在所有参赛同学都完毕后宣布进入决赛名单（6人）. 3、总决赛阶段 将事先选好的16名参赛选手分成四组。期间可穿插文艺表演。 1 按抽签顺序进行每组的自我介绍，并含相应的才艺展示。 2 进行结构化面试选手组将现场抽一道题进行回答，组员以现场模拟的小品形式，进行表演（题目可贴近赞助企业文化）。 3 根据表现选出五强选手，其中一名由评委在2名选手的pk中投票选出。 4 专业评委将对应聘者进行现场即兴提问 5 现场打分总分 6 设立奖项 金奖 1名? 银奖 2名? 铜奖 2名? 最佳个人简历设计奖 1名?? 最佳人气奖 1名 最佳团队将 1 名