杞梓里中心卫生院工作奖惩条例.doc

工 作 奖 惩 条 例 杞梓里中心卫生院 2009年5月 第一章总 则 第一条 根据国家和卫生法律、部门规章，结合我院行政管理和行风建设的实际情况，特 制定本条例。制定本条例的目的，是为进一步强化医院管理，树立良好的院风院纪，弘扬医务人员的职业道德，保证医院各项规章制度的落实，建立鼓励和约束机制，促进医院的健康发展，创建人民满意、平安、和谐卫生院。全体医护员工要模范遵守《医务人员医德规范》、《医院工作人员守则》。本条例适用于我院在岗工作人员（包括外出进修、学习及借用、聘用在本院的所有工作人员），来我院进修、学习等人员可参照本条例规定执行。 第二章 奖 励 第二条 对突出的好人好事，尽职尽责，全力以赴成功抢救疑难危重病人，为医院赢得良 好声誉的典型事例，除通报表彰外，给予100—400元奖励。 第三条 关心、维护医院声誉和病人利益，勇于举报行业不正之风，揭露损害集体利益的 人和事，经查实，除严格为举报人必威体育官网网址外，给予100—200元奖励。审计、财务等监管部门严格把关，认真督查审核，确实为医院挽回重大经济损失者，酌情给与奖励。 第四条 获得病人或外单位赠送锦旗、匾额、感谢信等，个人每次奖励30元，科室每次 奖励50元。在省级以上报刊受表扬，个人每次奖励200元，科室每次奖励500元；在市级以上报刊受表扬，个人每次奖励50元，科室每次奖励100元。拒收病人“红包”者，经查实，酌情给予奖励。 第五条 以第一作者发表在国外或作为SCI引用期刊（即国际核心期刊）的论著，每篇奖 励1000元；国家重点刊物上的论著，每篇奖励500元；发表在国家级刊物上的论著、国家及以上刊物（包括国外医学分册）的综述每篇奖励200元；省级杂志发表的论著（或相当于论著栏的论文），每篇奖励100元。 第六条 在市、县级举办的评比活动或竞赛中获得名次的科室和个人，分别给予表彰，并给予50元的奖励。 第七条 在全院医疗质量督查中连续三次优秀，科室每人奖励30元；科主任奖励100元。 第八条 全年无医疗纠纷、无出错（医技科室无病人和临床科室投诉）记录、床位使用率 不低于全院平均使用率的科室，且获得良好的社会和经济效益，年终给予每人奖励50元，科室主任奖励300元。 第九条 在全院各项创建活动、各专业理论、操作技能考核中前三名者，科室团体分别奖 励100元、60元、30元 ，个人分别奖励60元、40元、20元。 第十条 积极开展新技术、新疗法、新发明、获得经济、社会双效益的科室和个人，经院 医疗质量监控小组考核评定后，给予纯利润20%的奖励。 第十一条 为医院管理、科技进步、改革和发展提出合理化建议，采纳后取得明显效益者， 酌情奖励。 第十二条 在公开发行的各级报刊、广播电视媒体上报导宣传医院，省级以上每篇奖励 100元，市级每篇奖励50元。 第十三条 工作认真、严格把关，及时发现并纠正严重差错和避免事故发生，酌情给予 100—300元的奖励。 第十四条 在科室长期或个案涉及高风险医疗服务，无任何医疗纠纷和事故发生，在院内 外得到一致好评的，给予50—300元的奖励。 第十五条 院长可根据每年工作情况，对医院有特殊贡献的科室和个人酌情给予奖励。 第三章 处 罚 第十六条 全院各级各类人员、对病人服务态度生、冷、硬、顶或刁难患者；服务用语不 规范，用恶语伤人；与病人或家属吵架、斗殴者扣罚当事人100—200元。造成不良后果引起纠纷，当年度不予考核。 第十七条 在医疗活动中，科室收取现金，一经发现扣除当月全科奖金，免除科室负责人 职务（是党员的根据情节轻重给予党纪处分），并通报全院。个人私收现金，一经查实，处以5倍罚款。以上事例，金额巨大，情节严重，构成犯罪的，移交司法机关处理。医药管理部门负责人、药品（器械）采购人员、医（药、技）师等相关人员收受药械“回扣”，严重违反“医疗质量管理年”活动要求，构成医药购销领域商业贿赂行为，交县卫生局和司法部门处理。 第十八条 在医疗活动中，严禁以任何方式收受“红包”，无法拒收的，应及时上交院办 或财务科。违者经查实后，除退还钱物外，处以5倍罚款和行政处分。如利用职权，采用刁难、拖延、暗示等手法，向患者索要吃喝，经查实，除退还钱物外，处以5倍罚款，并通报全院。 第十九条 凡在患者账上开“搭车药”、“搭车检查”，或在科室私取药物给他人或亲友使 用处以当事人5倍罚款，并视情节轻重给予行政处分。职工利用本人医保帐户，为他人开药、检查治疗者，取消当年医保帐户；若开药出售者，并按实际费用处以当事人5倍罚款，视情节轻重给予行政处分。 第二十条 一切医药用品，均由院方统一采购供应，任何科室和个人不得私自向患者销售 药品和医疗用品，违者除没收全部所得外，扣发当月全科奖金，处以5倍罚款，并通报全院。任何科室和个人未经院长同意，不得介绍患者到任何外单位购