XX小教育集团中层领导期末绩效考核表格.docVIP

余杭区临平一小教育集团中层领导期末绩效考核表 姓名（ ） 处室( 德育处、少先队) 职务（ ） （ ）学年 第（ ）学期 内容 项目 考　评　细　则 权重 自评分 考评分 成效说明（教师填写） 教学 常规 （20分） 认真做好学校规定的各项教学常规工作，在平时和期末检查中发现有不认真现象每项扣4分。 认真完成学校规定的学习、进修、培训等工作，未完成者逐一扣分。 20 工作量 （30分） 平均月工作量重得30分，较重25分，一般20分，较轻15分，不足10分。 30 工作 绩效 （60分） 1．努力保证教学质量，语数教师其他学科考核合格，期末考综合评价高于或等于上学期得15分，每低一个百分点－1分，质量明显低下不得分。非语数教师考核优秀得15分，良好得10分，合格3分。重视对学生的德育工作，不重视酌情扣分。 15 2．参加校级课题者，课题组长得3分，组员得1分；区级以上课题组长5分，组员3分。不参加不得分。 教育教学论文校级发表（获奖）3分，余杭区级发表（获奖）5－7分，杭州市级及以上发表（获奖）8－10分。 执教校级公开课5分，临平片级7分，余杭区级及以上得10分（校际交流按临平片级记7分）。 10 3．指导学生参加教育系统各类竞赛，学校学科和班队竞赛团体奖（一二三等奖）各得3、4、6分，学生临平片级获奖各得4、5、7分，余杭区级获奖各得5、8、10分，杭州市级获奖各得8、10、10分。发表作品按同级三等奖减半计分。可累计加分（同一项目按高级别计入）。兴趣小组评为特色社团得10分，认真训练参加校内外展示、演出等酌情加分。 分管的部门在区级比赛中，成绩不佳，扣3－10分。 10 4．所负责的部门秩序良好，工作质量保持稳定，得5－15分；秩序不佳，或者部分班级班风班貌较差，学生有重大违纪行为，学生有较大伤害事故发生，扣3－15分 15 5．所负责部门工作富有创新，成效明显，有较大的影响力；得5分。 5 6．区级以上媒体对本部门工作有3次以上的报道。有负面报道扣除3－5分。 5 突出 成绩 附加分（20分） 1．师德表现特别突出者受到社会表扬或获得表彰得3-5分； 2.被评为杭州市级及以上先进得3分；3.所负责部门工作获余杭区、杭州市及以上先进得3－8分； 4.学科抽测成绩名列前茅得3－6分； 5.学科质量（综合评价）有明显提高得3－6分； 6.所带兴趣小组获余杭区艺术节（单项）一等奖，区级团体一等奖，或在杭州市以上获团体类竞赛奖，或指导学生单项比赛获杭州市二等奖及以上得10分；7.教学比赛获区一等奖以上或承担杭州市级重大活动的公开课得3－5分； 8.撰写的专题论文获得余杭区一等奖以上，或在省级以上正规刊物发表2篇以上得5分，科研论文获区一等奖得10分；9.指导教师成绩突出者得3－5分；10.服从工作分配，承担的工作量明显较高的得3－5分；11.指导学生在各级刊物发表较多作品，得3－5分；12.所负责部门开展的活动被新闻媒体报道较多，或者在社会上有较大的影响力的得3－5分；13.其他突出工作。 20 建议 总分 阅后签名 余杭区临平一小教育集团中层领导期末绩效考核表 姓名（ ） 处室( 教务处) 职务（ ） （ ）学年 第（ ）学期 内容 项目 考　评　细　则 权重 自评分 考评分 成效说明（教师填写） 教学 常规 （20分） 认真做好学校规定的各项教学常规工作，在平时和期末检查中发现有不认真现象每项扣4分。 认真完成学校规定的学习、进修、培训等工作，未完成者逐一扣分。 20 工作量 （30分） 平均月工作量重得30分，较重25分，一般20分，较轻15分，不足10分。 30 工作 绩效 （60分） 1．努力保证教学质量，语数教师其他学科考核合格，期末考综合评价高于或等于上学期得15分，每低一个百分点－1分，质量明显低下不得分。非语数教师考核优秀得15分，良好得10分，合格3分。重视对学生的德育工作，不重视酌情扣分。 15 2．参加校级课题者，课题组长得3分，组员得1分；区级以上课题组长5分，组员3分。不参加不得分。 教育教学论文校级发表（获奖）3分，余杭区级发表（获奖）5－7分，杭州市级及以上发表（获奖）8－10分。 执教校级公开课5分，临平片级7分，余杭区级及以上得10分（校际交流按临平片级记7分）。