公司规章_制度培训.ppt

公司规章制度 你知道多少 * 公司规章制度 员工行为准则与规范 人事管理制度 考勤、请假、加班制度 其他需了解的内容 * 员工基本行为规范 尊重上级领导，与同事和睦相处， 路遇同事，主动微笑示意、点头问好 单击此处添加段落文字内容 工作时间内，不准闲逛或无故窜岗， 禁止下棋、上网看电影玩游戏及其他消遣活动 工作场所内，严禁吸烟，不得大声喧哗， 不得影响他人工作 进入领导办公室，须先敲门示意，得到许可后方可进入； 未经被访领导许可，不得擅自带客人进入领导办公室 禁止工作时间在办公区域进食，未得到批准， 禁止在办公区内留宿 下班前认真检查门窗、水、电、气等各种设备，节约用电、用水， 做到人走灯灭，人走水停；严禁将非法、 易燃易爆、有毒物品、宠物等带入工作场所 * 仪表仪容规范 员工服饰妆容必须符合岗位身份，穿着整洁、大方、得体。每周一到周五，员工必须穿工作服，禁止穿奇装异服。工作时间内必须佩戴员工卡。 1.不准留长发、不准蓄胡须、不准剃光头； 2.不穿背心、打赤膊。 1.夏季不能穿低胸上衣、露脐装、超短裙、超短裤； 2.指甲不能涂有色彩，头发不能染太耀眼的颜色，发型简洁朴素； * 人力资源部 1.入职手续2.证件提交与核查 3.试用与转正 1.公司内部调动 2.晋升与降职 1.解除劳动合同 2.离职手续 * 作为公司人的第一步怎么走 1.提交个人资料，办理报到登记； 2.配置办公设备，分发办公用品； 3.办理考勤手续； 4.组织入职培训，宣讲规章制度； 5.熟悉工作环境，介绍认识同事。 1.新员工入职后，应向公司人事提供身份证、学历学位证书、英语等级证书、计算机等级证书、各类职称证书的原件和复印件等 2.当员工个人资料有更改或补充，应及时通知公司人事，比如：姓名、家庭地址和电话号码等 3.公司人事就员工入职时提供的证件进行核实，如发现员工提供的证件资料有弄虚作假情形的，公司有权立即与其解除劳动合同。 * 试用与转正 你了解多少 新进员工入职，试用期限为2个月。 试用期内不准请假，如有特殊情况必须由总经理批准。 试用期内离职，提前3天写辞职报单 在试用期内，第一个月进行考核，考核合格转正，考核不合格解除劳动合同。 * 离职指引 你必须要知道的 离职类型 自动离职 正式员工提前三十日以书面形式 通知公司， 试用期员工提前三日通知公司 辞退 1.在试用期被证明不符合录用条件的 2.严重违反公司规章制度的 3.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的 4.被依法追究刑事责任的 程序 1.由员工本人提出离职申请， 2.经部门负责人同意， 报人事部审批，并按照《离职交接单》 上的要求至各部门办理交接手续， 3.最后经公司总经理审核同意后， 《员工离职申请表》由人事部保存用于备案。 1.由部门负责人根据员工工作表现 提出辞退原因， 2.人事部进行核实 3.经总经理同意后， 由人事部下发《辞退通知书》 程序 * 考勤制度 一、工作时间： 实行5.5个工作日。 周一至周五：上午8：00-12：00，下午13：00-17：00 周六：上午8：00-12：00（自愿） 二、人面扫描考勤： 1. 按正常上下班打卡考勤。公司统一实行人面扫描考勤制度。纸卡只做参考。 2.员工因外出办公原因上下班未能考勤者，应在返回时填写《补签卡申请表》。无考勤记录且无登记者，均按旷工处理。 3. 员工每月可以迟到1小时以内者三次，超过三次以上按旷工一天处理。（一天工资没有再扣100元） * 请假制度 一、事假：公司所有员工请假者按公司规定扣除工资。 二、婚假 1.转正正式员工可享受婚假。 2.符合法定婚龄的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄（男25岁，女23岁）的，可享受13天（含法定节假日）晚婚假。 3.婚假应于领取结婚证书后一次性申请，未休完来上班者日后不予还休（一年内有效） * 三、产假 1.转正正式女员工可享受产假； 2.符合计划生育规定的女员工，按规定享受产假98天； 3.女员工须凭医院证明、出生证明、病例卡等相关证明资料，按公司请假流程申请产假，否则，按照事假处理。 四、陪产假 1.转正正式男员工可享受陪产假10天 五、丧假 1.转正正式员工可享受丧假 2.员工直系亲属（配偶、父母、子女）去逝，公司给予1-3天有薪丧假（根据地区而定） * 请假流程如何走 1. 员工请假应当提前一日向部门负责人提出申请，先由部门负责人审批；最后由总经理批准后，方可休假。 2. 员工请假必须提前填写《请假单》,经批准后方可休假。特殊情况下，应及时通知部门负责人或人事部负责人，并于正常出勤当日，补齐请假手续。 3. 员工请假手续不齐全，或者未经批准擅自休假的，一律按旷工论处。 *