兴业银行薪酬_管理制度.ppt

1.结婚礼金 申请人职位年资基准额的10%计算 2.住院慰问金 （1）因业务上的伤残疾病而住院者，部门主管人员应立即代为办理劳保手续，员工年资基准额的70%作为慰问金，30%作为慰问品 （2）非业务上的伤残疾病而住院者，员工年资基准额的30%作为慰问金，20%作为慰问品 * 3.丧亡慰问金 （1）直系亲属、配偶，金额为员工年资基准额的５０％ （2）本人丧亡者,除由各部门直属主管代为申请劳保死亡支付外,因公殉职者,则依该员工员工年资基准额的200%,非因公殉职者,则依员工年资基准额的100%抚恤. * 4.生产慰问金 任职1年以上(包括1年的)已婚妇女.除依劳动法的规定给予留职停薪及代为申请劳保医疗支持外,并依员工年资基准额的30%作为慰问金,20%作为慰问品. * 柜员和保安 100 大堂经理 300 行长,副行长 500 五、年节奖金（春节，清明，端午，中秋等） 　 * 六、年终奖金 视当年度经营状况及个人对公司的贡献程度，出勤率，考勤成绩等多项评核后依其成绩比例发放 发放计算基数标准：本薪+主管加薪+职务加薪+年度考核 * 加扣标准 1.嘉奖一次:加发5日份薪酬的奖金 2.小功: 加发15日份薪酬的奖金 3.大功: 加发30日份薪酬的奖金 4.惩戒: 扣减5日份薪酬的奖金 5.小过: 扣减15日份薪酬的奖金 6.大过: 扣减30日份薪酬的奖金 * 年度考核： 1.优等者加发15日份薪酬的奖金 2.甲等者加发10日份薪酬的奖金 3.乙等者不予加发薪酬的奖金 * 福利制度 福利的类型 福利的对象 福利的项目 不同员工群体的具体福利 * 常见福利的类型 福利类型 非强制性福利 强制性福利 公共福利 个人经济福利 有薪休假 旅游.培训 内部医疗 工间休息 劳保 节日费 人寿保险 交通,住房津贴 国家公众福利 个人福利 工伤保险 医疗保险 失业保险 养老保险 电话,餐饮津贴 * 福利对象 在职正式员工（包括支行行长，副行长，大堂经理，柜员，保安） 退休员工 （不同员工群体在享受福利项目上有差异） * 福利项目 银行提供的各类假期： A. 法定节假日； G. 产假； B. 病假； H. 公假 ； C. 事假； I. 年假； D. 婚假； J. 工伤假。 E. 丧假； F. 探亲假； * 福利项目 银行可提供各类津贴和补贴： A. 住房补贴或购房补贴； B. 书报费补贴； C. 防暑降温或取暖补贴； D. 交通补贴； G. 节假日补贴； E. 生活物价补贴；H. 年假补贴； F服装费补贴； I、节假日加班费补贴 * 福利项目 银行可提供各类保险： A. 医疗保险； B. 失业救济保险； C. 养老保险； D. 意外伤害、工伤事故保险； E. 员工人身财产保险。 * 福利项目 其他福利： 公司为员工组织各种文化体育和联谊活动； 每年组织旅游和休养、疗养，提供工作餐； 一年一次健康体检以及节日礼物。 * 不同员工群体的具体福利 支行行长： 享受国家法定节假日放假，周五周六放假，一年有五次一星期的休假时间。 可请病假，事假，婚假，丧假，探亲假，产假，具体休假时间视具体情况而定。 每年可享受两次公费旅游，两次公费外出考察学习。 享受以上所提出的各类补贴。 可享受以上提出的各类保险 可享受该支行年终1％的分红。 * 不同员工群体的具体福利 支行副行长 享受国家法定节假日放假，周五周六放假，一年有四次一星期的休假时间。 可请病假，事假，婚假，丧假，探亲假，产假，具体休假时间视具体情况而定。 每年可享受一次公费旅游，一次公费外出考察学习。 享受以上所提出的各类补贴。 可享受以上提出的各类保险 可享受该支行年终0.5％的分红。 * 不同员工群体的具体福利 大堂经理： 可请病假，事假，婚假，丧假，探亲假，产假，具体休假时间视具体情况而定。 每年可享受一次公费旅游。 享受国家法定节假日放假，一年有两次一星期的休假时间。 享受以上所提出的各类补贴。 可享受以上提出的各类保险 可享受该支行年终0.1％的分红。 * 不同员工群体的具体福利 柜台营业员 享受国家法定节假日放假。 可请病假，事假，婚假，丧假，探亲假，产假，具体休假时间视具体情况而定。 享受以上所提出的各类补贴。 可享受以上提出的各类保险 可享受该支行年终0.02％的分红。 * 不同员工群体的具体福利 保安 享受国家法定节假日放假。 可请病假，事假，婚假，丧假，探亲假，产假，具体休假时间视具体情况而定。 享受以上所提出的各类补贴。 可享受以上提出的各类保险 * 津贴制度 津贴的性质与作用 建立原