员工激励-奖励方案宣讲稿(ppt28).ppt

* 兼职就高 * 两个维度 * 在手之鸟 * 管理层以及员工激励持股咨询项目 管理层以及员工激励持股咨询项目 --国有资产增值收益股份奖励分配方案说明 * 第 *页 案例：江苏康缘股份奖励，对象只有高管层 同意恒瑞集团从经连云港市国有资产管理局[连国资企（2000）18号文]确认的国有资产增值额（ 1997至1999年）3357.41万元中，提取三年平均增值额的10％即112万元，折合股权1.63％，用于奖励康缘制药（股票代码600557）经营管理者肖伟等5人 其中：董事长肖伟先生、董事总经理杨寅先生、董事财务总监穆敏女士、副总经理戴翔翎先生和副总经理夏月先生持有的股权比例分别为0.59％、0.29％、0.28％、0.28％和0.19％。 股权奖励后，恒瑞集团持有的股权比例从78.49％降为76.86％。 2000年9月，根据江苏省人民政府办公厅[苏政办发（1999）98号文]和连云港市人民政府[连发（1999）40号]文精神，连云港市人民政府以[连政复（2000）25号文]批准 国内外企业的股份奖励一般只限于中高层 * 第 *页 案例附件：江苏省关于鼓励科技成果参与收益分配的暂行规定（节选） 江苏省关于鼓励科技成果参与收益分配的暂行规定 第二十条 国有企业、科研机构改制时，以单位集体研究和职工代表大会同意，并报有权部门批准，可以允许前3年职务科技成果实施转化成功所新增税后利润的不超过10％部分，作为原单位技术积累，一次性折成公司股份，奖励给该项科技成果完成者和为成果转化做出贡献的其他人员。 另规定：放开国企经营者、技术骨干、营销骨干和高级管理人员持股政策。董事长、总经理持股数额可以超过职工平均股额的５倍以上，国有企业历年的应付工资和应付福利费结余可量化给本企业职工，享受所有权。完成国有资产增值任务的企业，可将净资产增值部分的 定比例折成股份，按贡献大小奖励给企业高级管理人员和其他有功人员，对个人出资在１００万元以上的，可适当延长分期付款期限，但首次交纳额不得低于认购股金的５０％，其余部分允许以股权、个人资产抵押贷款或分红补足。欠资部分可作为个人债务，按银行借款同期利率计债利息。职工一次性付款的可优惠１０％。 * 第 *页 目录 一、为什么奖 二、奖多少 三、奖给谁 四、多少级 五、每个人能分多少 六、风险提示 * 第 *页 建国以来党的历届党代会的报告一般都论及分配制度，逐步确立了生产要素按贡献参与分配的原则，建机院的奖励方案是符合政策大趋势的 十二大及以前基本上强调坚持单一的按劳分配制度。 十三大依据社会主义初级阶段论提出“按劳分配为主，多种分配形式并存”。 十四大延续了十三大的提法，但回避了非劳动要素参与分配的问题。 十五大把“按劳分配与按生产要素分配相结合”确定为社会主义初级阶段的一项基本经济制度，但并未明确按什么要素进行分配。 十六大报告明确提出了“确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则”。 * 第 *页 为什么要奖股份 奖现金 奖股份 奖励过去 约束未来 ? √ √ √ 此次奖励的目的 只有奖股份才能同时满足两个要求 * 第 *页 目录 一、为什么奖 二、奖多少 三、奖给谁 四、多少级 五、每个人能分多少 六、风险提示 * 第 *页 奖励总额 “从建机院每年（自1999年起至2003年6月30日止）的净资产增值额中提取10%以股份形式奖励给经营管理人员、科技人员和职工。” ——《湖南省人民政府关于同意长沙建设机械研究院整体改制和并购重组浦沅集团有限公司总体方案批复》（湘政办函〔2003〕98号） * 第 *页 目录 一、为什么奖 二、奖多少 三、奖给谁 四、多少级 五、每个人能分多少 六、风险提示 * 第 *页 参与分配资格确定 分配范围 人事档案关系 在建机院 （621人） 人事档案关系 正在办理调入 （2人） 上岗员工（390人） 离退休、病退、 内退员工（185人） 工残病休（1人） 公派学习（1人） 病休（5人） 自学（6人） 自谋职业（14人） 待机竞岗（7人） 出国（11人） 挂名（1人） 公派出国 逾期（1人） 因私出国（10人） 下岗员工（27人） 其他不在岗（19人） 内退（4人） 离休（11人） 退休（160人） 病退（10人） 建机院（71人） 中联（273人） 中标（46人） 不参与分配人员 限制条件分配人员 * 第 *页 对出国（出境）定居的，以及因公出国逾期未归的不予分配股份奖励。 挂职人员未对建机院国有资产增值作出历史贡献，不予分配股份奖励 《福建省人民政府批转省劳动和社会保障厅关于进一步理顺国有企业劳动关系及用人单位做好劳动合同管理工作的意见的通知》（闽政[2000]文266号二000年八月八日） 江苏省劳动厅关于下发《关于加强劳动合同管理理