劳动合同法背景下的用工策_略与技巧.ppt

恒成律师事务所 * 被派遣劳动者享有的权利 派遣单位应当告知其派遣协议的内容 派遣单位和接受单位不得向其收取费用 跨地区派遣的，按照用工单位所在地的劳动报酬和劳动条件标准执行 享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位的，参照单位所在地或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 参加工会的权利 恒成律师事务所 * 关于接收单位的连带责任 新司法解释的内容：劳动者因劳动力派遣合同履行产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告。争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。 《劳动合同法》：给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 恒成律师事务所 * 影响劳务派遣用工四大问题 1、用工期限和退工条件； 2、同工同酬的理解； 3、工会组织与参与； 4、连带赔偿责任的设定。 结论：准劳动关系！ 恒成律师事务所 * 员工跳槽案例 六名员工与广西某公司订立了劳动合同，后该公司与其他公司共同投资新设立了一家股份公司。股份公司对所有投资公司实行紧密管理，六名员工与其他员工一起被安排在股份公司工作。 此后，六人集体跳槽，引发争议，股份公司要求赔偿98万；6人告至法院，判赔108万元。 最后，6人告至最高法院。 恒成律师事务所 * 企业影响 劳务派遣不应作为用工首选 业务外包比劳务派遣、完成任务合同更具风险低的优势 使用派遣必须解决协议签署和“同工同酬” 恒成律师事务所 * 小时工管理 1、灵活运用 2、低成本 3、需要书面协议 4、缺陷：过于灵活 ——用工的蓝海！ 恒成律师事务所 * 企业影响 更新、更多的用工选择可以谨慎使用 书面协议是避免风险的最佳途径 新的管理工具需要完善的管理支持 恒成律师事务所 * 五、过度政策 1、合同订立： 　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行； 本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 　 恒成律师事务所 * 2、过度： 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算； 本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。? 恒成律师事务所 * 过度期建议 借次机会，全面清理和完善合同制度； 实施前仍然可以正常终止合同； 续签合同的期限可以“从长计议”； 建立无固定期限合同的淘汰机制； 完善各项补充的协议和制度。 四川恒成律师事务所 * 四川恒成律师事务所 * 恒成律师事务所 * 竞业禁止的范围、期限、领域 第二十四条　 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有必威体育官网网址义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。?　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 恒成律师事务所 * 案例 某培训公司核心员工迅速成长，遂萌生自行开设培训公司同业竞争的念头，为了合情合理，员工分别向老板提出加薪5倍的要求。老板经过调查发现，员工已经开始筹备同业竞争公司，并且计划以加薪达到合法离职目的。但是，这些员工没有必威体育官网网址协议在身。 老板的问题是：是否要给这些员工增加5倍薪水？ 恒成律师事务所 * 核心员工管理个性化 1、对员工进行额外培训，可以签署服务期协议，约定违约金； 2、对高管、核心员工可以签署竞业禁止协议，约定必威体育官网网址和不竞争义务。 恒成律师事务所 * 7、无效劳动合同 第二十六条　 下列劳动合同无效或者部分无效：?　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；?　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；?　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。?　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。? 恒成律师事务所 * 8、分立合并的合同履行 　 第三十三条　 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。?　　第三十四条　 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 恒成律师事务所 * 操作要点 1、明确变更和继续履行的分界点， 2、继续履行也应进行相应变更手续， 3、变更需要三方确认，特