【管理咨询-PPT】成功从优秀员工做起之-优秀员工职业观念篇.ppt

* 忠诚公司，从某种意义上讲，就是忠诚自己的事业，就是以不同的 式为一种事业做出贡献。忠诚体现在工作主动、责任心强、细致周到地体察 上司的意图。忠诚还有一个最重要的特征，就是不以此作为寻求回报的筹 人一生恐怕要走几条路，才能达到自己想要达到的地方。从职业的角度，难 要调换几种工作。但是这种转换必须依托于整体的人生规划。盲目跳槽，虽然 公司收入能有所增加，但是，一旦养成了这种习惯，跳槽不再是目的，而成为一种 惯性 著名银行家克拉斯年轻时也不断在变动工作，但是他始终抱有一种理想— 管理一家大银行。他曾经做过交易所的职员、木料公司的统计员、簿记员 折扣计算员、簿记主任、出纳员、收银员等，试了一样又一样，最后才接近 目标 他说：“一个人可以有几条不同路径达到自己的目的地。如果能在一个机 学到自己所需的一切学识和经验当然很好，但大多数情况下需要经常变化自己的工 作环境。面对这种情况，我认为他必须懂得自己想做什么，为什么要这样 “此处不留爷，自有留爷 ”人们在跳槽时如此潇洒，但是真正面 以是如此无奈。一个频繁转换工作的人，在经历了多次跳槽后，发现自己不知不 中形成了一种习惯：工作中遇到困难想跳槽；人际关系紧张也想跳槽；看见好工作 （无非是多挣几个钱）想跳槽；有时甚至莫名其妙就是想跳槽，总觉得下一个工作 才是最好的，似乎一切问题都可以用转移阵地来解决。这种感觉使人常常产生跳 的冲动，甚至完全不负责任地一走了之 久而久之，自己不再勇于面对现实，积极主动克服困难了，而是在一些冠堂皇 的理由下回避、退缩。这些理由无非是不符合自己的兴趣爱好啦，老板不重 命运不济啦，怀才不遇啦，别人不理解啦等，幻想着跳一个新的单位后所有问题都 迎刃而解了 现在的年轻人丧失了成就事业最宝贵的忠诚和敬业精神，变得心浮气躁，凡事 浅尝辄止，遇难而退，这山望着那山高，空有远大理想，无心执着追求。此可谓 人之悲，国家之悲，社会之悲！ 职场生涯换几份工作是正常的，但是，每一次转换是否为你带来正面的效应， 是否对你的人生价值有所提升（并不仅仅是薪酬的提高），这是辞职前必须深思熟 虑的问题。许多人盲目地跟着潮流走，只看到新工作、新公司、新老板表面的 却没有反思自己的工作态度和心情，轻易地放弃原本熟悉的工作，结果陷入更为恶 劣的工作环境中 一般人在事业不如意时，常常不知追根究底，找出自己真正问题所在，总是期 待环境或者他人能根据自己的意愿而改变。一旦过高的期望值落空，失望与无助 涌上心头，自己的情绪就会变得十分低落，进而产生转换门庭的想法。对此，我 看法是，跳槽前自我反省一下，也许你会发现，转换对工作的态度与认知，可能才 是解决问题的最根本的方法 研究人员发现，转换门庭想法的原因不外乎以下几种，看看自己属于哪一种情 况，并且对症下药，消除不良心态 ——薪资 要知道你的薪资待遇往往和你作出的贡献成正比，如果你能长期付出，忠诚自 己的事业，老板或主管绝对不会视而不见。此外，薪资收入除有形的货币以外， 应算算隐形的收入，譬如良好的人际关系、技能训练和丰富的工作经 ——才能无法得到充分的 你对自己的专长和兴趣了解吗？在现在的公司究竟还有没有发展空间？对于 这些问题，你不仅要认真反省自己，也要和老板多多沟通 “天生我才必有 句话的确不错，但是要做到适才适用必须和老板共同努力才能实现。人有多方面 天赋，做一行爱一行，用心做好每一件事，才能找到更多发展的机会 ——与老板的经营方针有 仔细想一想，这种分歧多半并非老板的原因，也可能是自己太固执已见，也可 能是自己没有充分表达自己的想法 站在老板的角度，更全面思考公司的发展问题， 也许视野会更开阔些，也许能看到许多现实的问题。如果还不能说服自己，那么 着去适应公司的发展规划，适应公司的文化和老板的作风，等待更好的时机来表达 自己的意见 ——工作时间 先问问自己究竟是工作效率太低，还是业务量过重？如果是前者，那么正确的 态度是努力提高自己的技能，更加投入地学习和自我提升。如果是后者，则应该 动地寻求老板的支持，并且能提出具体的解决方法，而不是逃避 ——对公司的职场气氛 想一想，究竟是自己太偏狭，还是整个公司的工作氛围太差？如果不从心理上 解决问题，到任何公司都会感觉到压抑。遇到与老板和同事之间关系紧张时，不 总是站在自己的角度去思考，凡事反求诸己，就能看到另一片海阔天空。试一试 自己宽容大度和幽默来改善工作气氛吧！ ——教育训练 一个充满挑战性的工作，压力必然很大。在工作中是否能获得长进，培训和 育并非必要，往往取决于你的态度。一个优秀的老板、一群和睦相处的同事， 比死板的教育训练让你获益更多 ——升迁渠道 最近公司有没有人获得升迁？究竟是老板任人唯亲，还是你的能力不佳？不要 嫉妒他人，先入为主地认为他人的升迁不过是靠关系、拍马屁