2017年工资制度.doc

公司工资制度（草案） （2017）年度 为调动员工积极性，激励员工发挥潜能，促进公司发展和员工收入提高，根据效益优先、兼顾公平的原则，结合本公司实际状况，制订本制度。 第一章 总 则 一、工资的种类 员工工资由基本工资、岗位工资、技能工资、工龄工资、福利工资、效益工资构成。 二、销售人员按业务能力和业绩考核分为初级、中级、高级、特级四个级别，级别不同，工资标准不同。销售人员除工资外，业务提成，电话费补助、车辆油耗补助，参照《营销管理方案》执行。 三、一般试用期员工按公司对应工资标准执行，其他岗位试用期员工工资由行政部人力资源管理人员参照所对应应聘岗位相关工资标准适当调减执行。 四、离职员工的基本工资、岗位工资、效益工资等按当月实际出勤天数计算。 五、公司高层管理人员执行年薪制，每月按岗位对应工资标准发放部分为工资的一部分，其余部分参照相关挂钩考核责任制，年终考核发放。高管人员不享受加班费。 六、国家法定假日、婚假、产假、丧假，基本工资、技能工资照发。 病假按个人标准日工资50%扣除，病假时间较长，扣除后实发工资低于基本工资标准者按基本工资发放。事假按个人标准日工资扣除，事假时间较长，扣除工资后影响基本生活保障者，公司适当考虑给予生活补助。标准日工资指基本工资加岗位工资加技能工资总和除以当月应出勤天数所得值。病、事假超过三个月，予以辞退。病、事假期间无效益工资，事假超过3天，当月效益工资全免。当月非全勤，该月年终奖全免。全年事假天数累计达到20天者，取消年终奖分配。 旷工一天扣2天标准日工资，当月效益工资全免，旷工3天解除劳动合同。 因生产不饱满或其他不可抗因素，公司可安排部分人员短期放假，放假期间从工资中扣除每日岗位工资。 七、工伤由所在部门出具工伤报告，经审定是责任工伤享受基本工资，不享受岗位工资、技能工资和效益工资；非责任工伤享受基本工资、岗位工资及技能工资。 八、加班费按每小时15元计算。 九、下列款项须从工资中扣除 1、工资收入个人所得税 2、欠款 3、各种社保金个人缴纳部分 4、违章处罚款项 第二章 基本工资 基本工资为职工基本生活保障性工资，结合本公司情况，2017年公司员工基本工资定为1500元/月。（2016年襄阳市最低工资标准为1320元） 第三章 岗位工资及技能工资 岗位等级、工资标准、实施对象见下表 岗位等级 基本工资 岗位工资 技能工资 合计 实施对象 一级岗位 1500元 500元 0元 2000元 普通销售员、学徒期员工 二级岗位 1500元 700元 300元 2500元 中级销售员、试用期员工 三级岗位 1500元 800元 500元 2800元 高级销售员、车间一般员工、办公室一般人员 四级副岗位 1500元 900元 600元 3000元 技术能力熟练员工 四级正岗位 1500元 1000元 700元 3200元 车间技术骨干 五级岗位 1500元 1100元 800元 3400元 车间班组长、办公室主任、主干科员、工程部施工人员 六级付岗位 1500元 1300元 800元 3600元 专职设计师、技术部专工、工程部工作负责人 六级正岗位 1500元 1500元 800元 3800元 职能部门部长、车间主任 七级岗位 1500元 1500元 1000元 4000元 总经理助理、副总工 八级岗位 1500元 1800元 1200元 4500元 公司副总、总工 九级岗位 1500元 2000元 1500元 5000元 总经理 第四章 工龄工资 一、按员工到本公司入职月份计算，满一年月工龄工资为20元。后每增加1年，月工龄工资增加20元。以次递加，不封顶。 二、试用期员工无工龄工资，自劳动合同签订之日起满一年后享受工龄工资待遇。 第五章 福利工资 一、正式签订劳动合同的所有员工享受公司缴纳的社会福利保险。 二、公司正式员工，按实际出勤天数计算，每日按2元标准享受交通补贴。有车辆油耗补助者不享受交通补贴。 三、公司为员工提供中餐，标准为每餐10元，公司从就餐人员工资中扣除4元，其余6元由公司补贴。 四、员工生日，公司每人当日赠送生日蛋糕。 五、年终奖作为福利工资发放，全年在岗人员按本人对应岗位工资级别等级增发一个月工资。不足一年的正式员工按到岗时间等比例折算。试用期员工不享受年终奖。特别贡献者年终奖由总经理另行考虑发放。 第六章 效益工资 根据贡献优先、效益优先、多劳多得、兼顾公平的原则，制定效益工资考核办法。 经测算，公司每月完成销售收入200万为盈亏平衡点，效益工资决算应以此数据为基础决算。 1、效益工资对应分值表 2、计算公式为： （当月销售收入–200万元考核指标）×2.0% 3、当月销售收入以仓库发货单为准统计，经财务部确认，并报公司领导审核。贸易类