人力资源课件 自我职业生涯管理.ppt.ppt

第四章 自我职业生涯管理 主讲：陈浩 副教授 自我认知与环境认知 自我认知 1、自我认知是指个人对自己的了解和认识，其中包括认识自己的长处和缺点，意识并调整自己的情绪、意向、动机、个性和欲望，并对自己的行为进行反省等。 2、个人因素着重分析以下几个方面： （1）兴趣、爱好。（2）性格特征。 （3）能力、特长。（4）成就动机。 3、自我认知的内容 职业价值观——你最想从工作种获得的是什么？ 职业兴趣——你最喜欢干什么？ 性格——你适合干什么？ 才能——你能干什么？ 自我认知与环境认知 环境认知 一般来说，对环境的认知包括对社会环境的认知和对组织环境的认知两部分。 1、对社会环境的认知 国家政策 了解国家就业政策是顺利就业的基础，虽然现在以自主择业为主，但是国家的计划仍然起着重要的调节作用，尤其是在人才问题上，有关人才政策，往往会制约人才的流向和流量。 行业特点 （1）该行业的就业情况是否人满为患。 （2）该行业的人员结构，包括目前的、潜在的或未来的需求情况。 （3）该行业的非正式团体规范。 （4）该行业的平均工资水平和福利待遇、管理机构等。 地域特点 （1）该地域的特殊政策。 （2）该地域的意识形态特点，特别是其社会心理环境的特征。 （3）该地域的生活环境。 自我认知与环境认知 对组织环境的认知 （1）组织内部环境分析 组织特色：组织规模、组织结构、组织文化、人员流动等。 经营战略：组织的发展战略与措施、竞争势力、发展态势等。 人力评估：人才的需求预测、升迁政策、培训方法、招募方式等。 人力资源管理：包括人事管理方案、薪资报酬、福利措施、员工关系等。 （2）组织外部环境分析 组织所面临的市场状况、在本行业种的地位与发展趋势以及所从事行业的发展状况及前景等。 环境认知的途径 静态的资料接触：出版物、视听材料、行业展览会和人才交流会、网络、机构 动态的资料接触：专业俱乐部、专业协会、生涯人物访谈 参与模拟情景 参与真实情景 个人职业生涯规划 个人职业生涯规划的内涵及意义 个人职业生涯规划是指个人根据对自身的主观因素和客观环境的分析，确立自己的职业发展目标，选择实现这一目标的职业，以及制定相应的工作、培训和教育计划，并按照一定的时间安排，采取必要的行动实施职业生涯目标的过程。 个人职业生涯规划 职业生涯规划的意义 （1）对个人 以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略 突破并塑造清新充实的自我 准确评价个人特点和强项 评估个人目标和现状的差距 准确定位职业方向 重新认识自身的价值并使其增值 发现新的职业机遇 增强职业竞争力 将个人、事业与家庭联系起来 个人职业生涯规划 （2）对组织 可以更深入地了解员工的兴趣、愿望、思想，以使他们能够感觉到自己是受到重视的人，从而发挥更大的作用。 由于管理者和员工有时间接触，使得员工产生积极的上进心，从而为组织的工作做出更大的贡献。 由于了解员工希望达到的目的，管理者可以根据具体情况来安排对员工的培训。 可以适时地用各种方法引导员工进入组织的工作领域，从而使个人目标和组织的目标更好地统一起来，降低员工的失落感和挫折感。 能够使员工看到自己在组织种的希望、目标、从而达到稳定员工队伍的目的。 个人职业生涯规划 职业生涯规划的原则 清晰性原则 挑战性原则 变动性原则 一致性原则 激励性原则 合作性原则 全程原则 具体原则 实际原则 可评量原则 个人职业生涯规划 职业生涯规划的步骤： 确定志向 自我评估 职业生涯机会的评估 职业的选择 职业生涯路线的选择 设定职业生涯目标 制定行动计划与措施 评估与反馈 个人职业生涯规划 职业生涯目标的设定 （1）从不同角度对职业生涯目标进行考察： 概念性目标，可以概括为哲学意义上的目标，与具体的工作和职位无关，它反映一个人的价值观、兴趣、才干和生活方式的偏好。 操作性目标，是将概念性目标转换成为具体的工作或岗位。 短期和长期的职业生涯目标。 制定目标的SMART方法 目标分解——剥洋葱法 个人职业生涯规划 职业生涯目标设定的误区 设立了一个并不属于你的目标 职业目标与人生的其他目标不相关联 职业目标和目前从事的工作相分离 太过模糊的目标 过分关注工具性目标要素 太容易或太难的目标 不灵活的职业生涯目标 个人职业生涯规划 职业生涯规划的整合与调适 由于自身及外部环境条件的变化，职业生涯规划也要随着时间的推移而变化。 在实施职业生涯规划的过程中自觉地总结经验和教训，评估职业生涯规划，个人可以修正对自我的认知，通过反馈与修正，调适最终职业目标与分阶段职业目标的偏差，保证职业生涯规划的行之有效。 个人职业生涯周期管理 职业生涯早期阶段的管理 职业生涯早期阶段是指一个人由学校进入组织并在组织内逐步“组织化”，为组织所接纳的过程（一般在20－30岁之间）