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人力资源管理师职业资格考试培训课程,随堂练习2018第一章 人力资源规划1.(单选题) 广义人力资源规划是对企业未来的人力资源供需平衡谋划,它包括。 A. 费用计划与人员计划 B. 经营规划与组织规划 C. 人员计划与组织规划 D. 战略计划与战术计划 答题: A. B. C. D. (已提交)参考答案:D问题解析:2.(单选题) 下列选项中,不属于企业人力资源规划的是( )。 A.战略发展规划 B. 企业组织变革规划 C.制度建设规划 D. 组织人事规划 答题: A. B. C. D. (已提交)参考答案:B问题解析:3.(单选题) ( )是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划 A.人员规划 B.制度规划 C.费用规划 D.战略规划 答题: A. B. C. D. (已提交)参考答案:C问题解析:4.(单选题) ( )为企业员工的考核、晋升提供了依据. A.工作岗位分析 B.工作岗位设计 C.人员流动统计 D.人员需求计划 答题: A. B. C. D. (已提交)参考答案:A问题解析:5.(单选题) 岗位设计工作一般不会考虑下列哪个因素( )。 A.扩大工作内容 B.工作满负荷 C.劳动环境的优化 D.劳动关系的改进 答题: A. B. C. D. (已提交)参考答案:D问题解析:1.(单选题) 根据机器设备数量来核算定员人数的方法属于( )。 A.按机器设备定员 B.按比例定员 C.按劳动效率定员 D.按岗位定员 答题: A. B. C. D. (已提交)参考答案:A问题解析:2.(单选题) 定员标准的形式一般可分为( )。 A.单项定员标准和综合定员标准 B.单位用工标准和服务比例标准 C.企业定员标准和单位用工标准 D.行业通用标准和企业定员标准 答题: A. B. C. D. (已提交)参考答案:A问题解析:1.(单选题) ( )被称为企业的“宪法” A.企业管理制度 B.企业基本制度 C.企业薪酬制度 D.企业培训制度 答题: A. B. C. D. (已提交)参考答案:B问题解析:2.(单选题) 影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括 ( ) A.劳动力市场的结构 B.企业文化氛围的营造 C.劳动者的择业意识 D.竞争对手的人力资源情况 答题: A. B. C. D. (已提交)参考答案:B问题解析:3.(单选题) ( )是企业人力资源管理制度规划的基本 A.共同发展原则 B.学习与创新并重 C.适合企业特点 D.保持动态性原则 答题: A. B. C. D. (已提交)参考答案:A问题解析:1.(单选题) 人力资源费用支出控制的基本原则不包括( ) A.及时性 B.节约性 C.适应性 D.层级性 答题: A. B. C. D. (已提交)参考答案:D问题解析:第二章 人员招聘与配置1.(单选题) 外部招募法通常具有( )特点 A.激励性强 B.费用较高 C.准确性高 D.适应较快 答题: A. B. C. D. (已提交)参考答案:B问题解析:2.(单选题) 1经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是( ) A.推荐法 B.布告法 C.档案法 D.任命法 答题: A. B. C. D. (已提交)参考答案:B问题解析:3.(单选题) 关于招募发布广告,下列提法不正确的是( ) A.广告是内部招募最常用的方法之一 B.有广泛的宣传效果.可以展示单位实力 C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计 D.工作空缺的信息发布迅速.能够在一两天内就传达给外界 答题: A. B. C. D. (已提交)参考答案:A问题解析:4.(单选题) 比较适合高级人才和尖端人才招聘的渠道是( ) A.人才交流中心 B.猎头公司 C.校园招聘广告 D.网络招聘 答题: A. B. C. D. (已提交)参考答案:B问题解析:5.(单选题) 企业招聘大批的初级技术人员,最适合的招聘渠道是( ) A.校园招聘 B.猎头公司 C.熟人推荐 D.档案筛选 答题: A. B. C. D. (已提交)参考答案:A问题解析:6.(单选题) 可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是( ) A.校园招募 B.借助中介 C.猎头公司 D.熟人推荐 答题: A. B. C. D. (已提交)参考答案:D问
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