公司考勤管理的方案.doc

公司考勤管理制度 第一章 考勤管理　　第一条 考勤管理是企业管理的重要基础工作，是公司员工精神面貌的具体体现，是计发奖金等劳保福利待遇的重要依据。为维护正常的工作秩序，加强劳动纪律，提高工作效率。根据国家有关政策法规及总公司有关考勤管理办法，结合本公司实际，制定本办法。　　1、 公司日常考勤管理由各部门负责，各部门负责人为第一责任人，应高度重视考勤管理，全力支持考勤员的工作。考勤人员应认真履行职责，认真准确、详细记录员工考勤情况。 2、 公司办公室负责考勤管理的组织与实施，并予以检查监督。　第二条 本公司实行定时工作制。周一至周五上午9：00—11：30、下午1：00—5：00。每周六、日为公休日。按规定时间上下班，不得无故迟到早退。所有员工要执行公司规定的上下班考勤纪录制度。 第二章 各类假期 员工请假（包括事假、病、工伤假、婚假、丧假、产假等）的，需填写《员工休假申请表》履行审批手续，员工请假需填写《请假单》履行审批手续，经批准并到公司办公室备案登记后，方可休假。未获批准擅自休假或未按照规定履行请假手续的，按旷工论处。　　第三条 事假　　1、员工办理私事不能上班的，应由本人事先向部门经理或主管领导请假，确实来不及事先请假的，方可用电话知会方式请假。　　2、员工请事假在1天（含2天）以内，需事前填写请假申请单，经所在部门经理批准后方可休假；请事假在2天以上，经部门经理同意，报总经理审批后方可休假；员工请假3天以上，需报公司董事长批准。　　第四条 病假　　1、员工患病或非因工负伤，持医保指定医院出具的病休证明，到公司办公室办理病假登记。无法出具病休证明的，不批准休假。　　2、 工用工作时间到医院看病，应事先向部门经理请假，看病所占用时间按病假计。　　第五条 工伤假　　1、 由下列情形之一引发的负伤、致残、死亡认定为工伤；　　（1） 从事单位日常工作、生产；　　（2） 参加抢险救灾；　　（3） 因公外出过程中，发生非本人主要责任的意外事故；　　（4） 法律规定的其他情形。 2、员工在休工伤假期间，应到指定医院检查身体，并向办公室交递休假证明。　　第六条 婚假　　1、员工结婚持结婚证书，享受婚假7天。　　2、 符合晚婚年龄（初婚男年满25周岁、女年满23周岁）者，增休奖励假7天。 第七条 丧假　　员工父母、配偶、子女及公婆、岳父母、祖父母、外祖父母去世，可休丧假，假期为3天（不含路程时间）。　　第八条 产假、计划生育假　　女员工产假不少于90天，其中含产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增休产假15天。晚育增休产假30天。女职工怀孕不满4个月流产，根据医院有效证明，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产，给予30天产假。　　第九条 年休假　　1、工龄在1年以上正式职工，可享受年休假；　　2、年休假假期为5天，须在本年度内使用；　　3、下列人员不享受当年年休假：　　（1）当年病、事假累计16个工作日以上（含16日）者；　　（2）本年度休工伤假、产假、丧假、计划生育假累计缺勤在30个工作日以上者（含30日）；　　（3）本年度旷职1天（含1天）以上者；　　（4）上年度经批准参加脱产学习、进修六个月以上者。　　4、因工作需要未休年休假的职工，经办公室核准，报公司领导审批，按其应享受年休假天数增发日工资。　　第十条 公假　　公司正式员工遇下列情况，经批准可享受公假：　　1、住房检修、参加子女学校及幼儿园家长会，准假半天；　　2、职工参加不脱产自学考试，每门功课考试准假半天；　　3、搬家或拆迁准假1—2天。　　第十一条 假期计算　　连续病假、产假、计划生育假、探亲假、工伤假均包括公休假日和法定假日；事假、婚假、丧假、年休假不包括公休假日和法定节假日。 第十二条 员工外出　　员工上班期间外出应事先征得部门经理批准，未经同意而擅自离岗的，2小时内以早退论处，半天以上将按旷工论处。因公出差人员凭《市内出差申请表》记录考勤。 第十三条 加班补休 各在申报加班时应严格加强对加班申报的管理，对于确需通过加班完成的工作，事先申报，□病假 □事假 □探亲假 □婚/产假 □年休假本人自愿申请休假及享受补贴，并承诺在休假期间凡涉及相关人身安全事宜的，一切后果由本人负责。特此声明 申请人： 日期： 申请人姓名： 所在部门部门： 请假事由： 请假时间： 部门领导签字： 上