当前中小企业人力资源理中的问题及对策分析.docVIP

PAGE PAGE 4黄冈师范学院本科毕业论文学号：学号：200812240224黄 冈 师 范 学 院学 士 学 位 论 文论文题目：当前中小企业人力资源管理中的问题及对策分析英文题目: The problem and countermeasure of the Human Resources Management in medium-size and small enterprises 作 者： 陈丽君 专 业： 政治学与行政学 班 级： 行政0802班 指导教师： 缪小勇 2012年5 月郑重声明本人的毕业论文（设计）是在指导教师 的指导下独立撰写并完成的。毕业论文（设计）没有剽窃、抄袭、造假等违反学术道德、学术规范和侵权行为，本人愿意承担由此产生的各种后果，直至法律责任；并可以通过网络接受公众的查询。特此郑重声明。 毕业论文作者（签名）： 20PAGE PAGE 17目 录 TOC \o 1-2 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc324159800 中文摘要 PAGEREF _Toc324159800 \h 1 HYPERLINK \l _Toc324159801 英文摘要 PAGEREF _Toc324159801 \h 1 HYPERLINK \l _Toc324159802 引 言 PAGEREF _Toc324159802 \h 2 HYPERLINK \l _Toc324159803 一、人力资源管理内涵及其在现代中小企业管理中的重要地位 PAGEREF _Toc324159803 \h 4 HYPERLINK \l _Toc324159804 （一）市场环境的日益变化要求加强人力资源管理 PAGEREF _Toc324159804 \h 5 HYPERLINK \l _Toc324159805 （二）人力资源竞争力是企业核心竞争力 PAGEREF _Toc324159805 \h 5 HYPERLINK \l _Toc324159806 （三）人力资源规划战略是成功实施人力资源战略的保障 PAGEREF _Toc324159806 \h 6 HYPERLINK \l _Toc324159807 二、目前我国中小企业人力资源管理存在的问题 PAGEREF _Toc324159807 \h 6 HYPERLINK \l _Toc324159808 （一）组织机构不完善 PAGEREF _Toc324159808 \h 7 HYPERLINK \l _Toc324159809 （二）缺乏系统的人力资源规划 PAGEREF _Toc324159809 \h 7 HYPERLINK \l _Toc324159810 （三）职位分析不到位 PAGEREF _Toc324159810 \h 8 HYPERLINK \l _Toc324159811 （四）培训开发不重视 PAGEREF _Toc324159811 \h 8 HYPERLINK \l _Toc324159812 （五）绩效考核不科学 PAGEREF _Toc324159812 \h 9 HYPERLINK \l _Toc324159813 （六）薪酬、激励机制不完善 PAGEREF _Toc324159813 \h 9 HYPERLINK \l _Toc324159814 （七）员工学习意识比较差 PAGEREF _Toc324159814 \h 10 HYPERLINK \l _Toc324159815 （八）缺乏产生凝聚力的企业文化 PAGEREF _Toc324159815 \h 10 HYPERLINK \l _Toc324159816 三、加强中小企业人力资源管理的对策 PAGEREF _Toc324159816 \h 10 HYPERLINK \l _Toc324159817 （一）建立专门的人力资源机构 PAGEREF _Toc324159817 \h 11 HYPERLINK \l _Toc324159818 （二）制定科学合理的人力资源总体规划 PAGEREF _Toc324159818 \h 11 HYPERLINK \l