中邦科技有限公司薪酬的体系的设计.docVIP

中邦科技有限公司薪酬体系设计第3章 中邦科技薪酬体系现状分析3．1中邦科技薪酬体系设计背景分析3．1．1中邦科技基本情况中邦科技有限公司成立于2001年，经过多年的发展，已经从一个注册资本300万的小公司发展成为一个注册资本6000万元，资产过亿元，年产值6000万元规模企业，是集技、工、贸于一体的粉末冶金行业的高新技术企业，公司的主营业务为硬质合金等粉末冶金产品的研究、开发、生产和销售。公司是国家“863计划研究项目承担单位、科技部创新基金支持单位、湖南省政府重点支持的高新技术产业化示范工程企业。公司主营业务以高性能硬质合金产品为主的粉末冶金新材料的研发、生产和销售。具有自主知识产权的粉末冶金新材料制备的核心技术处于国内领先、国际先进水平。现已建成年产300吨规模的现代化硬质合金生产线。公司致力于制造一流的粉末冶金新材料产品，打造中国硬质合金模具材料、硬质合金棒材的第一品牌，成为世界粉末冶金行业有影响力的企业。员工总人数120人，其中高级职称7人，中级职称20人；按学历分，其中博士1人，硕士3人，本科25人，大专41人，中专及高中45人，其他5人。公司设有职能部门8个，设有班组10个。公司严格按照国家相关要求与每位员工签定了劳动合同。公司实施严格的人事规划管理，按需设岗，按岗聘人或作一定的人才储备。中邦科技组织架构如图3—1：鉴于版面有限，组织架构图不能全部表达，特说明如下：有些部门设立了班组一级。硬材部下设：配料班、压制班、烧结班；深加部下设：机加班、模具班；技术部下设：技术组、工艺组；质控部下设：中检班、理化班、成检班；营销部下设：级进模组、木工刀具组、其他模具组。截止到2009年12月31同止，中邦科技共有在册员工120人，其年龄结构、学历结构、岗位结构基本情况构成如图3—2，图3—3，图3—4所示：如图3—4，公司120名员工中，高级职称7人，中级职称20位，初级职称41人，无职称52人。 对于生产型的企业上述结构基本合理，但对于高新技术企业而言，中高级职称的人员偏少，因而激励员工取得职称是非常重要的一项工作。中邦科技有限公司正处于一个由小型企业向规模型企业转变的关键时期，要在激烈的市场竞争中寻求适合企业实际情况的经营战略和策略。中邦科技有限公司成立于2001年11月，现有的业务是硬质合金等粉末冶金产品的研究、开发、生产和销售，金属粉末和金属材料的出口。公司产品主要分为硬质合金模具材料、超细晶硬质合金棒材、硬质合金特种刀具三种。3．1．2中邦科技发展战略及定位中邦科技的愿景是：通过五年的发展，成为自主研发、管理高效、产品优质的基于粉末冶金技术的高科技型新材料企业。自主研发就是要使中邦科技把现有的研发资源优势转化为能力优势，将技术优势转换为产品优势，以适应市场不断变化的需求，自主研发是企业创新力量的源泉，是企业在细分市场上领先的保证。管理高效指中邦科技的组织结构、人力资源、生产运作、市场营销等各方面的管理都要跟得上公司生产规模扩大、业务范围拓展的需要，只有管理高效的企业才能敏捷响应市场，才能获得较高的经济效益，敏捷响应市场也对管理的效率提出了更高的要求。产品优质是企业生存和发展的基础，是企业在竞争中取胜的保证，在购买者越来越专业化的大趋势下，只有优质的产品才能在价格上取胜，公司的品牌建设也才能顺利进行。通过五年的发展，中邦科技公司将达到这三个方面的要求，成为资本市场上新材料企业的一颗新星。中邦科技的使命是：为满足市场的现实需求、挖掘市场潜在需求和创造市场新需求，将高新技术成果的产业化和通过发展科学技术来推动国民经济向前发展作为公司的使命。公司追求客户、员工、股东共同发展，共创美好未来。(1)对客户：充满热忱，优质服务；预测其不断变化的需求，以优质的产品和服务满足并超越客户的期望。(2)对员工：员工为公司最重要的财富；尊重员工，为优秀人才提供发展机会，实现企业与员工的共同发展；营造和谐氛围，使员工在工作中享受快乐。(3)对股东：追求可持续、高质量的增长，为股东创造优异回报。(4)对社会：忠实履行社会责任，以科技和产业报国。中邦科技的企业价值观：“创新成就你我是中邦科技的核心理念，公司的存在就是要通过技术创新、管理创新以及企业文化创新来创造客户价值，促进公司发展，回馈和服务于社会。价值观是企业文化的重要组成部分，是公司面临选择时决定优先顺序的基本出发点。中邦科技公司的价值观是创新、优质、服务、高效。创新：追求观念和经营理念上的创新，追求管理、产品和服务上的创新。优质：为客户提供优质的产品和优质的服务。服务：从原材料采购、产品制造到产品销售，要强调和培养公司整体对服务理念、服务精神、服务方法和服务价值的认同。职务工资：班组长500元／月，副班长：200元／月；工龄工资：在公司工作每满一年30元，以后每年递增30元达到300元