中国反就业歧视的研究现状综汇.docVIP

PAGE PAGE 5中国反就业歧视研究现状综汇（二）综合论述编号题目作者发表时间内容摘要1聚焦就业中的歧视现象高延，张矢2002年7月近年来，人们常能在媒体上看到诸如“百姓关注的十大热点问题”之类的文章。从中我们不难发现，就业问题一直名列“热点问题”之前茅。而最近一段时间，有关就业问题中的歧视现象又频频见诸于报端，成了“热中之热”。就业歧视“形式多样”，除了为人们所熟悉的年龄歧视，还有血型、姓氏、容貌、身高等歧视，使就业门槛被人为地抬高了。对就业中的歧视，用人单位、求职者和有关专家持不同的见解，似乎各有道理。而有关各方正在采取一系列消除就业歧视措施，从长远来看，就业歧视将被消除。2各色的就业歧视，求职者心中永远的痛贺大为，王新亚2004年5月毕业生离校的季节已近，一部分大学生却依然一无所获。许多招聘单位并不把性别要求明确列出，但在淘汰竞争者的过程中先推女生出局。男生虽有性别优势，但如果是外地生源而想留在北京，那是相当困难的。有的大学生求职时还面临身高歧视、经验歧视、身体相貌歧视。就企业而言，经营的宗旨在于营利，通过核算各种成本和产出来实现利润最大化。目前，我国就业平等权的保障状况还有一些不足，《劳动法》对就业歧视的规定不近全面。我国已经明确了促进就业的积极就业政策取向，而且走过了单纯追求经济增长的时代，就业已成为民生之本。在立法以完善就业保护的同时，政府也可以通过行政手段来保障平等就业。保障就业平等，归根结底还是有赖于求职者自身权利意识的觉醒。3人事专家直击就业歧视?点拨回避技巧韩光耀 人事专家2003年10月现今在人才市场中，就业歧视的现象比较常见，年龄歧视、性别歧视、户籍歧视等歧视现象时有发生，而其涉及到的群体在求职者总数中也占相当的比例。数据显示，近半年来在北京人才大厦求职人数登记总数为51972人，其中女性20422人，占总人数的39%；而35岁以上的求职者4464人，占总数的9%，就业歧视问题亟待解决。就业歧视有哪些表现？根源是什么？在职员工会遭到歧视吗？有什么法律武器或求职技巧可以保护自己免受或避开歧视现象？著名人事专家、中国人才交流协会副会长、北京人才交流协会会长、北京市人才服务中心主任韩光耀就记者的提问做了解答。4限制比比皆是！海关招公务员涉嫌就业歧视？2004年10月全国海关公务员招考工作于本月16日开始。近日来，有报考者反映，今年海关招考公务员已有所进步，但限制年龄、户口、学历等歧视性要求仍比比皆是。虽然几乎所有职位都对社会在职人员开放，但部分城市招考简章上的招录条件对报考人员确实限制颇多：几乎所有地区海关的招录条件都对学历进行了限制；广州、北京、上海等大城市的海关不仅对学历作了要求，对户口也有限制；尽管全国海关此次招考的大部分职位均向社会在职人员开放，但记者看到，其中仍作了限制性规定：“社会在职人员报考毕业不满三年”。5我国劳动力市场中的就业政策支持曾湘泉 李丽林中国人民大学2003年1月我国劳动力市场中的就业政策支持是我国当前乃至今后20年全面建设小康社会过程中重要的研究课题。本报告对我国当前劳动力市场中的就业政策支持对象即就业困难群体的范畴界定和构成，我国现阶段劳动力的组织（工会）及其对就业困难群体的支持，我国政府已经实施的多项就业支持政策等进行了系统的研究和评估。并对今后我国各级各类组织，在发展市场经济的条件下，继续加大就业政策支持，特别是有关政府和工会重视对劳动者权益的保护、劳动关系和劳动法问题的关注，与未来20年我国全面建设小康社会的战略性目标和任务的实现，提供了一些重要的政策建议。6315聚焦反歧视 还求职者平等就业权辽宁人才市场2004年3月千次求职失败，天津丑女张静不得不整容；因体检小三阳不合格而报考公务员失败，浙江嘉兴周一超愤而行凶杀人；因银行招录有身高标准，蒋韬愤而起诉中国人民银行成都分行，成为“中国宪法平等权第一案”……这一系列案件有一个共同点：都与事件的主人公求职中受歧视的经历有关。这些歧视已经触犯了求职者的平等就业权。3月15日，原本是消费者的维权日，然而正因为去年前年发生了太多“就业歧视”事件，“职场维权运动”，引起了各方人士的关注和反省。华东政法学院副教授、上海知名劳动法专家董保华在接受记者采访时表示，“反就业歧视”已成了当前劳动维权的焦点，维护劳动者平等的就业权已迫在眉睫。7如何对就业歧视说“不”唐福勇2003年3月就业形势严峻是当前我国的一大难题，但就在劳动力市场供求矛盾日益突出的今天，就业歧视现象却屡见不鲜。３５岁成了就业难的年龄界限，女性劳动者明确处于就业弱势地位，乡村劳动者更是被歧视。针对这种现象，郑功成教授主张尽快制定反就业歧视法。他就当前就业歧视的主要表现、制定反就业歧视法的法律依据、我国的反就业歧视法中应该包涵的原则性内容以及反就业歧视法应该采取的形式