中国铝业中州分公司战略人力资源管理的设计.docVIP

中国铝业中州分公司战略人力资源管理设计第三章中州分公司战略人力资源管理现状3.1中州分公司概况中国铝业股份有限公司中州分公司（简称中州分公司）是中国铝业股份有限公司（简称中国铝业）下属氧化铝生产厂之一。厂区位于河南省焦作与新乡市交界修武县境内的太行山南麓，地跨两市三县。厂区占地面积10000余亩。周边铝土矿、煤炭、石灰石及地下水资源丰富，交通便利，具有得天独厚的铝工业发展优势，是我国铝工业产业政策规划优先发展铝工业基地的重点区域和首批循环经济试点企业。中州分公司的前身为中州铝厂，是国家七五、八五重点建设工程项目，1993年建成投产。2001年底，根据中国铝业境外上市需要，改制分立为中州分公司和中州铝厂。2009年7月，根据发展需要，中州分公司和中州铝厂合并重组，成立新的中州分公司。2010年，中铝矿业有限公司一部分并入中州分公司。截至2010年底，中州分公司共有正式员工6700余人，固定资产原值60余亿元。当年分公司建成投产后，在国家政策的扶持下，以“自加压力，奋发图存，艰苦奋斗，争创一流”为动力，广大员工忍辱负重艰苦拼搏，将企业从生死线的困境中推向崛起并在创新中实现发展壮大。自1998年以来，中州分公司氧化铝产量大幅攀升，以每年10万吨以上的速度快速增长，由1998年的20万吨迅猛跃升至2007年的突破200万吨，成功跻身我国氧化铝生产企业第一方阵。化学品氧化铝产业已形成三大系列20多个品种，年产30万吨的生产规模，产品出口美国、日本、韩国等10多个国家和地区，生产成本逐年下降、利税逐年上升。2007年分公司年人均氧化铝实物产量达到401.22吨，居中国氧化铝行业之首。在发展过程中，中州分公司坚持科技兴企战略，大量采用国际、国内先进生产工艺，在生产过程中实施“产学研”相结合，先后取得科技成果200多项，科技创新贡献率超过45%，使公司生产工艺水平及产品产量、质量实现跨越式提高。其中，拥有自主知识产权的“强化烧结法”、“选矿拜耳法”生产氧化铝新工艺属国际首创或世界领先。自2001年中国铝业在境外上市以来，中州分公司有五项纪录入选“第八届中国企业新记录”，有三项纪录入选“第九届中国企业新纪录”，成为中国铝业公司创企业新纪录最多的一家。2004年，“以降本增效为核心的持续改进管理”被全国企业联合会评定为现代化管理创新成果一等奖。2005年，中州分公司被列入国家循环经济第一批试点企业名单，中州分公司以此为契机，致力于建设产业关联度高、资源优化配置、技术领先，具有较强国际竞争力的铝工业基地和最具活力的铝工业企业。到2009年底，分公司连续10年位列焦作市第一利税大户。2005年分公司被河南省人民政府授予诚信纳税大户荣誉称号，进入了河南省百强企业前20名，并先后荣获河南省“五一劳动奖状”、河南省首批“绿色企业”、“清洁生产示范性企业”和“河南省质量管理先进企业”等荣誉称号。在2006年10月召开的第四届中国雇主论坛大会上，中州分公司被授予2006年度“全国和谐劳动关系优秀企业”。在全员实物劳动生产率、人均贡献利税、资产收益率三个综合指标评价体系中，中州分公司成为中铝公司最具活力的生产企业。2010年，分公司实现主营业务收入45.58亿元，完成净利润2.38亿元，上缴税金2.19亿元，累计上缴税收64.7亿元，实现利润87.66亿元。2011年，中州分公司第三、第四条70万吨选矿拜耳法生产氧化铝高技术产业化项目相继建成，该技术成果开创了低品位一水硬铝石浮选高压溶出生产氧化铝的先河，充分满足了我国铝土矿资源和能源的可持续发展需要，使我国总量占80%的中低品位铝土矿资源实现了最大限度的利用，延长了我国铝土矿资源的使用年限。对于处理同等品位的矿石，与混联法或烧结法相比，投资减少了15%以上，能耗降低50%以上、成本降低10%以上，目前中州分公司已具备300余万吨氧化铝年生产能力，主营业务收入可达到100亿元。3.2中州分公司人力资源结构3.2.1人力资源数量结构截止2011年12月份，中州分公司现有员工6736人，其中31-45岁之间4827人、大专以上文化程度2714人，中级以上职称1483人、高级工及以上高技能人才1894人。将人员结构按年龄、文化程度、技术职称、职业技能资格分析分别如图3-1、3-2、3-3、3-4所示：3.2.2人力资源质量结构中州分公司高层管理人员、中层管理人员、基层管理人员和专业技术人才的质量情况如表3-5、3-6、3-7、3-8所示。通过对分公司人力资源的质量现状进行系统分析，得出如下结论：年龄结构呈现两头小，中间大的态势。公司员工平均年龄达39岁，其中20岁以下8人，21～25岁327人，26～30岁563人，31～35岁881人，36～40岁2615人，41～45岁1331人，46～50岁634人，51～55岁