工作推荐系统.pptVIP

职业介绍信息管理系统的设计与实现 第一章 绪 论 1.1 课题背景 伴随着社会主义市场经济体制建设的快速发展，市场导向和就业体系的逐步完善，面向劳动者提供职业介绍服务、失业人员管理、职业技能培训与鉴定、开拓社区就业渠道、外来劳动力管理等各项业务已逐渐向坐享拉伸，传统手工方式乃至小规模的计算机管理系统已不能满足日常管理工作的需要。为了满足劳动和社会保障事业迅速发展的要求，进一步加强、规范劳动和社会保障基础工作，提高业务管理的现代化水平，建设一个一体化的社会保障管理信息系统势在必行，《职业介绍信息管理系统》就在此背景下县里，他为市场导向和就业体系提供了现代化管理手段。 1.2 课题开发的目的和意义 开发职业介绍信息管理系统，目的是利用计算机和网络的强大功能，提高企业人才招聘的工作效率，实现人才招聘工作流程的系统化、规范化和自动化。一个高效的人才招聘系统可以提供人才与招聘单位的全部信息，为应聘者提供求职的平台。 第二章 系统业务分析 2.1系统的基本业务描述 职业介绍是指为满足求职人员就业和用人单位招用人员所供的中介服务以及相关服务的活动。 职业介绍服务的对象是求职人员与用人单位。职业介绍业务分为五大部分：单位管理、求职管理、推荐管理、各类查询。 求职人员持公民身份证到职介机构办理求职登记手续，在求职有效期内，职介机构为其提供日常推荐服务并开具推荐信，如果求职人员与用人单位达成用工协议需将成功结果反馈给职介机构，职介机构则将求职人员的信息归档并停止服务，否则为求职人员继续提供推荐服务。单位须提供有效期内的营业执照或组织机构代码（或法人证书）原件及复印件和单位经办人公民身份证的原件及复印件、单位介绍信方能进行招聘登记。在服务有效期内，职介机构为用人单位提供日常推荐服务，为用人单位推荐合适的求职人员并打印推荐信，如果用人单位与求职人员达成用工协议，需将成功信息反馈给职介机构，以免职介机构重复推荐，如果用人单位招聘达到要求，不需要再继续招聘，应通知职介机构对其停止服务，否则职介机构继续为用人单位提供推荐服务。 2.2本系统总体业务流程图 业务流程图是一种用尽可能少、尽可能简单的方法来描述业务处理过程的方法。本系统根据企业的具体情况，经企业的主要业务流程进行了总体描述，如下图所示。 第三章 系统需求分析 需求分析是确定整个产品的功能要求，并且将现实事务抽象成对象并建模的过程。 1.本系统数据流图 本系统的数据流图主要反映了本系统中的数据流的走向，是对数据在系统内部的逻辑流向的具体描述。从人事部门的管理人员开始，向各级流动。如下图所示。 用人单位通过管理员进行操作的数据流图 求职者通过管理员进行操作的数据流图 第四章 系统的总体设计 4.1 系统模块总体设计 利用层次图来表示系统中各模块之间的关系。层次方框图是用树形结构的一系列多层次的矩形框描绘数据的层次结构。从对顶层信息的具体分类开始，沿着图中每条路径反复细化，直到确定了数据结构的全部细节为止 。 在本系统中主要包括单位管理、求职管理、推荐管理、回执管理、查询管理五个模块。每个模块之间虽然在表面上看起来是相互独立的，但是在对数据库的访问上是紧密相连的。系统功能模块图如图下图所示。 4.2 系统数据库设计 在本系统中，主要的实体就是用人单位和求职者，其通过对用人单位的招聘信息，以及求职者的求职信息的相关处理，来实现用人单位和求职者之间信息的管理。实体通过与其他实体间的关系，来改变相应属性。 通过之前的设计、对系统整体的需求分析和总体模块的设计，对本系统的数据库进行了详细的设计，根据各实体之间的相互联系和各之间的相互管理，得出了本系统的数据库的E-R图设计。本系统的数据库的E-R图如下图所示。 第五章 模块详细设计 在详细设计模块主要是对本系统的较为重要的模块进行了具体的说明。 5.1 单位推荐 用人单位可以口头申请或电话申请招聘求职者，业务人员根据单位的要求匹配出符合要求的求职者，最后打印推荐信，公司根据推荐信上的联系方式练习求职者，到公司进行面试或笔试，如下图所示。 2.本模块流程图 职业介绍信息管理系统测试 本系统不同于一般网站，因为它能满足用户的需求比较多。针对网站的承载能力有限的问题，应进行压力测试，但由于环境的限制而没有采纳。 职业介绍信息管理系统在注重性能测试的基础上采用服务器的在线操作的稳定性进行测试，其中主要内容来自