第三章+劳动力需求.ppt

* * （二）、弹性差异： 1、 Eii为0，需求无弹性。无论工资率如何变化，需求量都不变。 2、 Eii小于1，需求缺乏弹性。此时工资率变动的百分比大于需求量变动的百分比。 3、 Eii为1，单位需求弹性。劳动力需求变动的百分比刚好等于工资率变动的百分比。 4、 Eii大于1，需求富有弹性，此时工资率变动的百分比小于需求量变动的百分比。 5、 Eii为无穷大，需求无限（完全）弹性。工资率不变，即在现行工资水平上，企业乐于雇佣市场上所能供给的全部劳动力，但当工资稍微上升则一个也不再雇佣。 * * 图示： 解析： 虽然在理论上Eii可以分为五种，但Eii为0和 Eii为无穷大这两种极端情况在现实中是不存在的。所以在研究Eii时，我们最关心的是Eii的绝对值是大于1还是小于1。 * * 二、需求的交叉工资弹性 引：企业往往使用几种不同的劳动和资本，其中任何一种需求都可能受其他种类价格变化的影响。例：木匠和砖瓦匠 * * （一）定义和公式： 1、劳动力j对劳动力k的工资的交叉需求弹性为劳动力k的工资率的1%的变化所引起的对劳动力j的需求的百分比变化。 2、公式：Ejk= (ΔLj/Lj)/(ΔWk/Wk) 3、解析：交叉工资弹性可以为正，也可以为负。如果为正（一种劳动力工资率的上升导致另一种劳动力需求的增加），则称之为总替代；如果为负（一种劳动力工资率的上升导致另一种劳动力需求的下降），则称之为总互补。 * * 自习1： 希克斯—马歇尔派生需求定理 * * 3.6劳动需求理论在政策上的运用 一、 最低工资立法的经济学分析 二、 生产要素的替代性和互补性与需求分析 * * 政策分析.ppt * * 知识拓展：关于工资对劳动力需求影响的一些观点争论 争论一： 有些经济学家认为，企业并不是按照边际劳动力率的轨迹精确行事的。因为人们不会看到企业管理人员计算边际产品或按我们所做出的精确的分析办事。 对这一疑问的回答是，从广义来说，这并不意味着这个理论是虚假的，或者说，这一理论的价值不在于它所描述的如何做出劳动力使用的精确方法，而是在于它大致的描述了劳动力工资变化时，企业对劳动力需求变化的总趋向，以及这一分析能把基本的经济变量分开和探寻出它们相互作用的效果。 * * 争论二： 有些经济学家认为，一些企业对工资增加的直接反应不是减少劳动力而是提高价格，即所谓“标高价格”的反应方式。 对这一点，许多经济学家认为，要从工资增加所引起的价格上升的最终效果看，仍然是正确的。假如其他因素保持不变，价格上升就会使公司的销售减少。因此，也将使劳动需求减少。在反应顺序和调整的时间上，标高模式与追求最大利润的边际生产率模式有所不同，而总的结果却是相似的，企业劳动力数量与工资成反比。两种反应过程如图所示（见下页） * * 增加工资的反应程序 市场模式： 增加工资——减少劳动力——减少产量——提高价格 标价模式： 增加工资——提高价格——减少产量——减少劳动力 减少工资的反应程序 市场模式 减少工资——增加劳动力——增加产量——降低价格 标价模式： 减少工资——降低价格——增加产量——增加劳动力 * * 争论三： 1945年，美国普林顿大学的理查德·A雷斯特教授为了研究工资在确定劳动力雇用方面有多么重要的作用，对工商业者进行了一次填表调查，绝大多数人认为，在他们对劳动力使用出决定时，工资的重要性比“市场需求”要小得多。由此认为，实际的雇用行为与边际劳动生产率理论不一致。 但许多经济学家指出，实际上从最终看，边际劳动力生产率理论仍是成立的。因为企业必须对商品市场的需求发生反应，而由于劳动力需求是普通商品的派生需求，因此，它也必然会受商品的派生需求价格即劳动力价格即工资的影响，不过，较为复杂迂回而已。 * * 习题 1、完全竞争条件下追求利润最大化的企业短期劳动力需求的均衡条件及图示。 2、劳动力市场买方垄断条件下追求利润最大化的企业短期劳动力需求的均衡条件及图示 3、产品市场卖方垄断条件下追求利润最大化的企业短期劳动力需求的均衡条件及图示 4、完全竞争条件下追求利润最大化的企业长期劳动力需求的均衡条件 * * 5、劳动力需求的自身工资弹性、交叉工资弹性 6、在1992年的总统选举期间，一组织在为民主党和共和党提建议时，对于美国企业设在墨西哥的工厂向工人支付低工资率的做法进行了评论。建议指出“很显然，向这些工人支付的现行工资率与他们的生产率之间是毫无关系的。”对这种说法的逻辑性或隐含的基本假设进行评价。 * * * * * * * * * 第三章 劳动力需求 3.1 市场完全竞争条件下企业短期劳动力需求 3.2产品市场卖方垄断企业的劳动需求 3.3 劳动力市场买方垄断企业的劳动力需求 3.4 企业的长期劳动力需求 3.5 劳动力需