性格色彩学-FPA教程(员工版).ppt

不同色彩的沟通密码 FPA?领导 红色对团队贡献 蓝色对团队贡献 黄色对团队贡献 绿色对团队贡献 FPA?销售 FPA?客户服务 FPA?培训培训师 FPA?婚恋关系 更好地理解你的爱人. 欣赏你的伴侣的不同之处以及对婚姻的独特贡献. 认识到冲突的原因，并能平心静气坐下来双向讨论如何解决. 肯定双方对婚姻的贡献. 认识到你的配偶在婚姻中得不到满足的需要 重新认识你的行为并适当调整以满足双方需要. 绿色密码 最大的长处：易于相处 最大的短处：怯懦 基本动机: 安全感 · 欣赏 · 保障 对外界的需求：群体认同 · 既定的工作模式 · 稳定的情况 他们需要温暖而模糊的关系。你必须在他们让你加入之前赢得他们的信任，支持他们的感受并对他们生活的各个方面都表示出兴趣。凡事慢慢来，绿色行动缓慢。你必须根据感觉来说话，而不是事实，这与你对黄色的策略是正好相反的。绿色不想有任何麻烦，所以要确保他们周围的每个人都赞同他们的行为和决定。给他们时间以征求别人的意见。不要把绿色留在角落。相对于用榔头把蛋壳敲碎来说，用热量把绿色鸡蛋孵化会更有效。 性格简述 性格优势 爱静不爱动，有温柔祥和的吸引力和宁静愉悦的气质。 和善的天性，做人厚道。 追求人际关系的和谐。 奉行中庸之道，为人稳定低调。 遇事以不变应万变，镇定自若。 知足常乐，心态轻松。 追求平淡的幸福生活。 有松弛感，能融入所有的环境和场合。 从不发火，温和、谦和、平和三和一体。 做人懂得“得饶人处且饶人”。 追求简单随意的生活方式。 性格过当 按照惯性来做事，拒绝改变，对于外界变化置若罔闻。 懒洋洋的作风，原谅自己的不思进取。 懦弱胆小，纵容别人欺压自己。 期待事情会自动解决，完全守望被动。 得过且过。 无原则地妥协，而无法促使他们采取负责任的解决态度。 逃避问题与冲突。 太在意别人反应，不敢表达自己的立场和原则。 沟通特点 以柔克刚，不战而屈人之兵。 避免冲突，注重双赢。 心平气和且慢条斯理。 善于接纳他人意见。 最佳的倾听者，极具耐心。 擅长让别人感觉舒适。 有自然和不经意的冷幽默。 松弛大度，不急不徐。 优势 过当 一拳打在棉花上，毫无反应。 没有主见，把压力和负担通通转嫁到他人身上。 不会拒绝他人，给自己和他人都带来无穷麻烦。 行动迟钝，慢慢腾腾。 避免承担责任。 从无攻击性。 富有同情和关心。 宽恕他人对自己的伤害。 能接纳所有不同性格的人。 和善的天性及圆滑的手腕。 对友情的要求不严苛。 处处为别人考虑，不吝付出。 与之相处轻松自然又没有压力。 最佳的垃圾宣泄处，鼓励他们的朋友多谈自己。 从不尝试去改变他人。 优势 过当 不负责任的和稀泥。 姑息养奸的态度。 压抑自己的感受以迁就别人。 期待让人人满意，对自己的内心不忠诚。 没有自我，迷失人生的方向。 缺乏激情。 漠不关心，惰于参与任何活动。 作为朋友 高超的协调人际关系的能力。 善于从容地面对压力。 巧妙地化解冲突。 能超脱游离政治斗争之外，没有敌人。 缓步前进以取得思考空间。 注重人本管理。 推崇一种员工都积极参与的工作环境。 尊重员工的独立性，从而博得人心和凝聚力。 善于为别人着想。 以团体为导向。 创造稳定性。 用自然低调的行事手法处理事务。 优势 过当 安于现状，不思进取。 乐于平庸，缺乏创意。 害怕冒风险，缺乏自信。 拖拖拉拉。 缺少目标。 缺乏自觉性。 懒惰而不进取。 宁愿做旁观者不肯做参与者。 工作事业 FPA?性格色彩密码的应用 “没有最好,只有更好” “没有越不过的障碍！能者为先。” “不求快，但求稳。” “让我使你高兴！” 密码应用 完成同一任务的方式 不同性格色彩的人 1.谈许多设想，自己心中也没数，哪条方案最好。 2.会从一个角落开始绘画，一边把满足不羁想法的线条色彩形象画上，一边轻松愉快与行人聊天。 3.作品将显示他的天资，他不会放弃结交朋友，工程结束会办一个闹哄哄的揭幕仪式----且向他们出售印有作品的明信片 如果作品效果一般，可能至少想法不错，但教庭仍会议论：那个人是多么出色的家伙。 完成同一任务的方式 不同性格色彩的人 1.看得很重此任务，希望每个细节都可留意到。事必躬亲，设计出复杂的图案，连六翼天使翅膀上的色泽也不放过。 2.每幅图景要如何绘制才能达到无与伦比的水平，对此要心里有数。会惟恐自己生病，或教皇由于某项原因终止此工程。 3.开始绘制，大多自己动手。至少7英尺高的半空作业，一人花整四年时光，他根本不会介意。如此艰辛工作的回报是：作品完美无缺。 是旷世奇作吗？至少那是每个蓝色孜孜以求的，他不指望这份工作哟多大乐趣，但他喜欢去想，他的作品将因其臻于完美的技能，超凡脱俗的品位受到无数喝彩。 15 完成同一任务的方式