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市人事局年度工作总结 　我市人事人才工作坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻党的十七大和省第十次党代会、全省人事局长会议精神，以实施人才强市战略为统领，按照全市人事工作会议明确的目标和任务，统筹做好各项人事工作，努力为全市经济社会发展的历史性跨越提供人才保障和智力支持。 　一、明确工作思路，扎实抓好各项业务工作 　（一）继续抓好公务员法实施的相关工作 　1、依法做好事业单位参照公务员法管理的审查报批工作。一是年初以来，启动了县区事业单位申报“参公”管理工作，于4月初完成了各县区申报材料的初审上报工作。全市申报“参公”管理的县直事业单位共274个（六枝93个，XX县84个，XX县49个，XX区48个），经市、县两级人事部门和市公务员法实施领导小组审查，符合上报条件的144个，不符合上报条件的130个。符合条件的144个单位中，原“参公”单位76个，新申报单位68个，目前，县直申报“参公”管理单位的审批工作正在省人事厅进行，预计年底完成审批。二是做好市直第二批申请“参公”管理单位的审查上报工作，严格按照“参公”管理的条件和程序通知有关单位上报材料，于6月底完成了市直第二批申请“参公”管理单位的资料收集和审查，形成了市直第二批集中申报材料。第二批申报“参公” 的单位共27个，其中原“参公”单位5个，新申报单位22个。由于省人事厅对县直申报“参公”单位的审批尚未结束，目前暂不接收市直第二批申报“参公”材料。 　2、认真做好公务员登记收尾工作。根据省委组织部、省人事厅《关于XX市政府直属事业单位及部门所属事业单位列入参照公务员法管理范围的通知》文件精神，及时对列入市直“参公”管理的43个单位人员进行了公务员登记，共登记人员356人。 　3、切实做好公务员法及相关配套法规政策的贯彻落实。进一步做好《行政机关公务员处分条例》的学习和宣传工作，严格执行《条例》各项规定，规范局机关干部职工行为。把贯彻实施《条例》和公务员法实施工作相结合，严格执行中央、省、市关于公务员法实施工作的各项决策部署，确保公务员法顺利实施。 　（二）不断完善机关事业单位工资收入分配制度 　1、省人民政府对《XX市规范公务员津贴补贴实施方案》和《XX市级机关规范公务员津贴补贴实施方案》批复后，我市于5月9日召开全市规范公务员津贴补贴工作会议，对规范公务员津贴补贴工作进行安排部署，全面开展该项工作。工作中，严格审核人员身份，职务及任职时间，对提供资料不充分的一律不予审批，纠正了以往津贴补贴中存在的一些不规范行为。6月底，市直机关规范公务员津贴补贴审批工作基本结束，共涉及市直93个单位，机关在职人员 2949人，离退休人员1126人。今年9月，市政府对各县区报送的规范津贴补贴实施方案进行了审批，目前，各县区已基本完成规范公务员津贴补贴工作。 　2、进一步规范工资管理。组织实施了20**年度机关公务员正常晋升级别工资和事业单位正常晋升薪级工资工作。机关晋升级别工资1000人，人均月增资元，晋升级别工资档次12224人，人均月增资元；事业单位晋升薪级工资38512人，人均月增资元。 　（三）扎实稳妥地推进事业单位人事制度改革和职称改革 　1、积极推进以岗位设置为重点的事业单位人事制度改革。组织召开了全市事业单位岗位设置管理实施工作动员大会，明确提出了开展事业单位岗位设置管理工作的目的和意义。制定了《XX市事业单位中、初级专业技术岗位基本任职条件（试行）》（征求意见稿），发至各县区及市直各单位广泛征求意见，为岗位设置管理工作充分作好准备。 　2、我市事业单位人事制度改革工作开展以来，各有关单位认真制定方案，积极开展工作。截止目前，市直事业单位人事制度改革工作除个别单位因特殊原因未能按要求开展，其余各单位已基本完成事业单位人事制度改革的验收工作。通过验收的单位及时完成了聘用人员合同鉴证。 　（四）切实抓好公务员队伍和专业技术人员队伍建设 　抓好“两支队伍”的建设、管理和服务，是人事人才工作最主要的职责任务。今年以来，我们以强化“两支队伍”的能力建设为核心，加大公开招考和业务培训等工作力度，进一步加强公务员队伍和专业技术队伍建设。 　1、认真组织各种招考，较好完成招考任务。一是认真组织实施好XX年我市公安机关统一招考人民警察工作，全市共710人报名参加考试，计划录用80人，通过笔试、面试、体检、考核等环节，共录用73名人民警察到市、县公安机关工作。二是顺利完成XX年市、县两级国家机关面向社会统一招考国家公务员工作，全市共3977人报名，计划录用156人，考录比例达26:1，经笔试、面试、体检、考核等环节，招录工作已于12月中旬全部结束，共录用151名公务员到市、县两级机关工作。三是坚持事业单位“凡进必考”制度，做好事业单位空岗补员工作，组织实施了XX年市直教育系统事业