建行实习面试经历.docx

建行实习面试经历　　本来没怎么想申请市外的实习，不过上海的机会主要集中在外企，这并不是我的强项。所以，在与清华、东子讨论后，发觉广东是个不错的选择。首先，广东的企业很有活力，管理也很先进，并不比长三角差。这就是说自己能学到很多好东西；第二，广东的几个国企眼界很宽，改革很超前，广东移动、深圳建行、深圳发展银行等都在全国广招实习生，有机会。第三，广东正处在二次创业的关口。如果说改革开放前十五年看珠三角，后十五年看长三角，那现在广东的改革特别是更深层的体制改革将带来的变化是难以预料的。能亲历现场已经是一种莫大的幸福。前段时间深圳新任市委书记王荣大声疾唿“深圳要杀出一条血路来”,未来如何真是令人期待；第四，广东，特别是深圳的户籍制度并不如上海、北京严格，对于刚毕业的外地大学生来说绝对是很适合起步的地方。　　申请完后经过了简历筛选，5月25日到了上海财大红瓦楼一面，当时问了招聘的工作人员，他说大概有180多人参加一面，上海站覆盖了长三角地区。一面是小组讨论，十人一组。我们的题目是要在六个人中选出两个人开除。三分钟看题后每人先花一分钟陈诉自己观点，然后小组讨论大概十分钟确定一个统一意见。最后选出一名代表来陈诉观点。这个阶段我觉得应该表现出自己的观点、合作与妥协，观点要明确，主要是确定一个评判标准的问题；合作表现在多聆听队友的意见；妥协表现在经过权衡后可能放弃自己的看法。　　5月26日红瓦楼二面，一共有57人参加。一开始以为是一对一，结果后来变成了四对四，我还是第一组。自我介绍两分钟，我说了自己的三个特点，感觉要说的比较具体才好。旁边一个后来进笔试的交大同学也是说的很具体。接着是问了一个问题“作为建行的对公经理，在只知道公司名字的前提下，如何将这家公司争取为自己的客户。”我们说了七分钟，我有些紧张，只是在认真听并根据队友的意见提出新的看法。但后来居然进了笔试，分析了一下，建行果然不喜欢太突出的人，对公经理可能需要那种更加保守和现实的人。　　5月27号是笔试，在财大电教楼，只有三十个人。之前网上说都有四部分，但我看到题目时就三部分，没有英文。六十分钟的综合能力，和公务员考试差不多，包括逻辑、数学、语言等等；第二部分是压力测试，十五分钟；第三部分是心理测试，十五分钟。感觉后两个部分很难判断hr的考量标准，尽量真实即可，但千万不要落入陷阱.　　本来没怎么想申请市外的实习，不过上海的机会主要集中在外企，这并不是我的强项。所以，在与清华、东子讨论后，发觉广东是个不错的选择。首先，广东的企业很有活力，管理也很先进，并不比长三角差。这就是说自己能学到很多好东西；第二，广东的几个国企眼界很宽，改革很超前，广东移动、深圳建行、深圳发展银行等都在全国广招实习生，有机会。第三，广东正处在二次创业的关口。如果说改革开放前十五年看珠三角，后十五年看长三角，那现在广东的改革特别是更深层的体制改革将带来的变化是难以预料的。能亲历现场已经是一种莫大的幸福。前段时间深圳新任市委书记王荣大声疾唿“深圳要杀出一条血路来”,未来如何真是令人期待；第四，广东，特别是深圳的户籍制度并不如上海、北京严格，对于刚毕业的外地大学生来说绝对是很适合起步的地方。　　申请完后经过了简历筛选，5月25日到了上海财大红瓦楼一面，当时问了招聘的工作人员，他说大概有180多人参加一面，上海站覆盖了长三角地区。一面是小组讨论，十人一组。我们的题目是要在六个人中选出两个人开除。三分钟看题后每人先花一分钟陈诉自己观点，然后小组讨论大概十分钟确定一个统一意见。最后选出一名代表来陈诉观点。这个阶段我觉得应该表现出自己的观点、合作与妥协，观点要明确，主要是确定一个评判标准的问题；合作表现在多聆听队友的意见；妥协表现在经过权衡后可能放弃自己的看法。　　5月26日红瓦楼二面，一共有57人参加。一开始以为是一对一，结果后来变成了四对四，我还是第一组。自我介绍两分钟，我说了自己的三个特点，感觉要说的比较具体才好。旁边一个后来进笔试的交大同学也是说的很具体。接着是问了一个问题“作为建行的对公经理，在只知道公司名字的前提下，如何将这家公司争取为自己的客户。”我们说了七分钟，我有些紧张，只是在认真听并根据队友的意见提出新的看法。但后来居然进了笔试，分析了一下，建行果然不喜欢太突出的人，对公经理可能需要那种更加保守和现实的人。　　5月27号是笔试，在财大电教楼，只有三十个人。之前网上说都有四部分，但我看到题目时就三部分，没有英文。六十分钟的综合能力，和公务员考试差不多，包括逻辑、数学、语言等等；第二部分是压力测试，十五分钟；第三部分是心理测试，十五分钟。感觉后两个部分很难判断hr的考量标准，尽量真实即可，但千万不要落入陷阱.　　本来没怎么想申请市外的实习，不过上海的机会主要集中在外企，这并不是我的强项。所