工会联合会2014年工资集体协商的方案.docVIP

PAGE PAGE 7解放西街工会联合会2014年工资集体协商方案（宁夏青春贸易集团有限责任公司）主持人：尊敬的双方代表，大家早上好！宁夏青春贸易集团有限责任公司工会委员会隶属于兴庆区解放西街街道工会联合会，成立于2006年9月，现有职工52人。自工会组织成立以来，在完善职工代表大会制度和推行工资集体协商方面进行了初步尝试,并取得了一定的成效，为公司职工真正撑起了一把“保护伞”。目前由于2013年的工资集体协商合同即将到期，现在就“工资集体协商专项合同”中的相关条款开展平等协商。此次工资集体协商职工方推选4名代表，其中，首席代表1名，是宁夏青春贸易集团有限责任公司工会委员会工会主席黄忠国同志（起立致敬），还有两名一线职工代表分别是蔡永霞同志（起立致敬）、胡德刚同志（起立致敬），记录员余媛同志（起立致敬）；企业方代表4名，其中首席代表1名，是宁夏青春贸易集团有限责任公司副总经理王勇（起立致敬）、财务主管张蕾（起立致敬）、物业经理曹卓（起立致敬），和记录员马巧丽（起立致敬）。各位与会代表，现在我宣布宁夏青春贸易集团有限责任公司2014年工资集体协商会现在开始。按照协商议程，我们首先请工会方首席代表黄忠国同志就协商有关问题进行陈述:工会方首席代表:（黄忠国）尊敬的各位代表大家好！很荣幸今天能作为工会方首席代表参加我公司的工资集体协商会。近年来，随着市场经济的建立,很多非公企业内部的劳动关系也发生了变化,劳资双方的矛盾也日趋复杂化，我们青春集团也不例外。如何维护职工的合法权益,发展和谐稳定的劳动关系, 促进企业发展，作为企业工会主席我责无旁贷。今年，在解放西街工会联合会工作人员的指导下，企业工会方结合公司实际情况，于5月22日就工资集体协商一事向行政方发出邀约通知书，商定了协商的时间、地点、议题等事项，在29日收到了企业方的回复函。在这里，感谢企业方响应了我们的邀约，同意就《工资集体协商专项合同》的相关条款进行协商。现在我们4人受公司52名职工的委托，向企业方提出2014年工资最低标准、女职工哺乳时间的安排、加班加点工资的发放标准、企业如何丰富员工文化生活、福利待遇等四个议题进行协商，希望通过今天的努力，双方本着互利互让、和谐共赢的原则达成一致意见，即提高职工的收益，也为企业今后的发展凝心聚力，实现共赢！企业方首席代表：（王勇）我们企业方在5月22日收到工会方的邀约通知，就协商条款通过会议的形式进行了讨论，并于29日进行了回复，确定于今天进行正式协商。其实作为企业方我们也希望通过开展工资集体协商，提高职工的工资收入，调动职工的积极性和创新精神，激发职工以企业为家的主人翁精神，融洽劳资关系，实现企业的稳步发展。那么今年的最低工资标准你们认为定在多少满意呢？工会方首席代表:（黄忠国）这也正是今天要协商解决的第一个议题：2014年工资最低标准。在正式协商之前，我们结合公司实际情况，通过走访、调查，广泛征求职工意见后，进行了整理和汇总，广大职工一致认为：去年，银川市政府公布的最低工资标准是1300元，我们公司协商后定的是1800元。今年的情况是：尽管政府定的最低工资标准还没公布，但现在物价飞涨，加上我们又生活在银川最繁华的商业圈里，导致生活成本非常大，所以，我们希望今年的最低工资定在2200元比较合适。企业方首席代表：（王勇）其实就现在银川市人民生活水平来说，公司把最低工资标准定在每月2200元并不算高，但是如果从企业长远发展的方面考虑，负担就有点过重了，如果在今天的协商会上，我们一旦确定为2200元，那么就意味着这一年里，不论企业经营好坏，国家金融发生怎样危机，每月都要严格按照合同里的2200元执行。但近年来，企业的经营成本一直在上涨，每年的职工福利、房租、各项税费甚至水电费等都在逐年增加，这也是一笔不小的支出，所以我觉得应该定在1800元左右。工会方代表（胡德刚）1800元还是低了，因为扣除五险里我们个人缴纳的那部分后，拿到手也就只有一千五、六了，公司好多员工上有老下有小的，这么低的工资只能保持基本的生活开支，至于买房子、买车子那是想也不敢想了。企业方代表：（张蕾） 对方刚才提到五险，让我想起来，我们企业还为职工缴纳着五险呢！每人每月700多元，现公司有52人，每月要交近四万元，这份支出对企业而言也是一项很大的开支，而且每逢节假日企业都会考虑职工的福利问题。再说大家也知道，今年房地产行业不景气，也影响了我们写字楼的销售和租赁业，公司今年的效益确实不好。1800可以了，如果把最低工资标准定的太高的话，一是企业工资没有微调空间;二是企业一时负担太重，势必会影响企业的长期发展，俗话说“皮之不存，毛将焉附”如果企业发展不了，那职工又将何去何从？工会方首席代表:（黄忠国）工资是职工的主要收入来源，如果企业把职工工资定的过低的话，也会影响职