工资集体协商法律知识 幻灯片1.ppt

协 商 前 准 备 集 体 协 商 职工（代表）大会审议 双方首席代表签字 登 记 备 案 公 布 集体协商程序 — 1 ⒉地方政府发布的有关宏观指导参数，如工资指导线、城镇居民消费价格指数、劳动力市场工资指导价位等； ⒊影响工资水平的其它数据，如国家利率、税率和汇率等变动情况；本区周边地区、同行业工资水平。 外部资料 ⒈有关工资集体协商的法律、法规和政策； 内 部 资 料 ⒈上年度企业产品品种，生产总值、劳动生产率、利润总额及本年度预测； ⒉ 职工工资总额及人均工资水平； ⒊企业成本费用总额及人工成本总额； ⒋职工人数、分类及其变化情况等。 集体协商程序 — 2 《工资集体协商草案》 协商会议执行主席一般由 双方的首席代表轮流担任 协商意见达成一致的，签订《工资集体协商草案》。 案例分析 ?某外商投资企业本企业最低工资标准为550元/月，所在省最低工资标准为430元/月；企业职工平均工资为1200元/月。 ?当年工资指导线为：预警线16%，基准线9%，下线 4%。企业前三年增资幅度分别为：9%、10.8%、8%；周边企业当年增资幅度在8%左右。 ?企业去年实现利润4050万元，今年计划5200万元。 协商议题：公司最低工资标准、 工资增长幅度、加班工资。 先易后难 休会 让步 迂回 发挥优势 留有余地 善于引导 集体协商程序 — 3 ⒈工会要及时召开职工（代表）大会，审议通过协议草案； 　 ⒉表决通过“草案”，“草案”未经职代会1/2以上代表通过时视为无效； ⒊未通过的“草案”，双方协商代表应进行再次进行协商； ⒋将再次协商的“草案”提交职工（代表）大会审议，直至表决通过。 集体协商程序 — 4 程序 双 方 首 席 代 表 签 字 集体协商程序 — 5 程序 　 ⒈双方首席协商代表签字盖章后10日内，将《工资集体协议书》及有关材料，送交企业所在地劳动行政主管部门登记备案； 　 ⒉企业所在地劳动行政主管部门自收到《工资集体协议书》文本15日内未提出异议的，《协议书》即行生效。 集体协商程序 — 6 《协议书》登记生效后，协商代表应在5日内以适当形式向本方全体人员公布。 程序 公 布 ㈢应注意的问题 ⒉关于协商代表 ——产生、职责、保护 ⒈关于区域性行业性集体协商 《关于开展区域性行业性集体协商工作的意见》 —— 全国总工会与劳动和社会保障部、中国企业联合会，2006年8月 《关于签订区域行业集体合同有关问题的通知》 —— 京劳社资发[2005]178号 ㈡工资指导线制度 2006年北京市企业工资指导线 企业工资指导线的基准线为10.5％。生产经营正常、经济效益增长的企业，可结合自身实际参照基准线安排本企业的工资增长水平。 企业工资指导线的上线（预警线）为15.5％。2004年、2005年效益增长较快的企业，应在符合“两低于”的原则上，地域上线安排本企业工资增长水平。 企业工资指导线的下线为零增长或负增长。企业在当年经济效益下降或亏损的情况下可依情况安排本企业工资零增长或负增长，但支付给劳动者的工资不能低于本市最低工资标准。 ㈢职位工资指导价位 职位工资指导价位的涵义 部分职位工资指导价位 ㈣人工成本预测预警制度 人工成本 人工成本预测预警制度 ㈣人工成本预测预警制度 人工成本的主要分析指标 人工成本总量、水平分析指标——反映人工成本总量、水平在年度间增减变动情况。 人工成本构成情况分析指标——指人工成本各组成部分分别占人工成本总量的比重。 人工成本的效益分析指标——包括劳动分配率、人事费用率和人工成本占总本比重指标，使人工成本分析的核心指标。 工资测算的基本方法 劳动力市场价位比较法 劳动分配率法 劳动效率系数法 百元产值工资含量法 风险分担法 物价指数参照法 工资指导线参照法 人工成本比较法 * * * * * 北京市工会干部学院徐岩 * * * * * * * * * * * * * * * * ?607(O) ? ? ? ㈠相关法律规定概览 第一部分： 中华人民共和国劳动法 中华人民共和国工会法 北京市实施〈中华人民共和国工会法〉办法 中华人民共和国公司法 工会代表职工与用人 单位进行平等协商， 签订集体合同。 [23-