毕业设计（论文）-中小型企业员工流失的因与解决对策.docVIP

PAGE \* MERGEFORMATI 自 考 本 科 生 毕 业 论 文 论文题目 中小型企业员工流失的原因与解决对策 作者姓名 ****** 专 业 名 称 人力资源管理 准 考 证 号 ************* 指 导 教 师 **** 2017 年**月**日内容摘要 我国98%以上的企业为中小企业，在我国的国民经济中处于重要地位，并且逐步成为发展社会生产力的主力军。所以不管是就业还是创新，或者是经济发展，都处在举足轻重的位置。然而中小型企业员工的流失严重影响了企业的经济发展。相关报告显示：企业合理的员工流失率应该控制在5%-10%之间，大凡国际上优秀的企业，员工流失率没有超过15%的，我国中小型企业的员工流失率接近50%，大大高于正常的15%[1]，有的企业的员工流失率甚至达到70%以上，严重制约了企业的发展。 如何留住员工、发展员工,为企业保持强劲的生命力和竞争力,已成为中小企业面临的重要课题。因此,防微杜渐，了解员工流失的原因，采取恰当有效的措施进行防范处理，是企业管理中非常重要的一环。本文以本人曾工作3年的GC公司为案例，借其员工流失现状和特点，阐述了员工流失的危害，并为中小企业员工的流失提供了有效的预防措施。 关键词：中小型企业；员工流失；解决对策PAGE \* MERGEFORMAT13目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc479773639 一、 GC公司员工流失的现状 PAGEREF _Toc479773639 \h 1 HYPERLINK \l _Toc479773640 (一) GC 公司简介 PAGEREF _Toc479773640 \h 1 HYPERLINK \l _Toc479773641 (二) GC公司人员分布情况介绍 PAGEREF _Toc479773641 \h 1 HYPERLINK \l _Toc479773642 (三) GC公司员工流失现状介绍 PAGEREF _Toc479773642 \h 3 HYPERLINK \l _Toc479773643 二、 GC公司员工流失的原因分析 PAGEREF _Toc479773643 \h 5 HYPERLINK \l _Toc479773644 (一) 社会市场环境的因素 PAGEREF _Toc479773644 \h 5 HYPERLINK \l _Toc479773645 (二) 企业方面的因素 PAGEREF _Toc479773645 \h 5 HYPERLINK \l _Toc479773646 (三) 员工个人的因素 PAGEREF _Toc479773646 \h 6 HYPERLINK \l _Toc479773647 三、员工流失的危害 PAGEREF _Toc479773647 \h 6 HYPERLINK \l _Toc479773648 (一) 造成企业直接经济损失 PAGEREF _Toc479773648 \h 7 HYPERLINK \l _Toc479773649 (二) 阻碍企业正常工作开展 PAGEREF _Toc479773649 \h 7 HYPERLINK \l _Toc479773650 (三) 导致企业整体凝聚力下降，影响企业声誉 PAGEREF _Toc479773650 \h 7 HYPERLINK \l _Toc479773651 四、员工流失的预防与解决对策 PAGEREF _Toc479773651 \h 7 HYPERLINK \l _Toc479773652 (一) 建立良好的选人、用人和离职制度 PAGEREF _Toc479773652 \h 7 HYPERLINK \l _Toc479773653 (二) 建立公正公平的绩效制度 PAGEREF _Toc479773653 \h 8 HYPERLINK \l _Toc479773654 (三) 完善培训制度 PAGEREF _Toc479773654 \h 9 HYPERLINK \l _Toc479773655 (四) 完善福利制度建设 PAGEREF _Toc479773655 \h 10 HYPERLINK \l _Toc479773656 (五) 建