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辞职勿一时冲动
辞职勿一时冲动 明明是单位侵犯了自己的权益,但职工却不知道该采取什么样的对策,一气之下,就打了辞职报告。当她想起投诉追索时,才知道将难以得到法律支持,这让在一家外资企业工作的白领钱小姐十分后悔。 原来钱小姐在这家公司工作快10年了,一步一个脚印,好不容易当上了部门经理,月薪十分可观。她很珍惜这个岗位,所以尽管结婚较早,但就像好多白领女性所担忧的那样,一直不敢生育,生怕生了孩子丢了工作。后来年纪一点点大了,她感到自己经理也当了这么多年,“地位”应该稳固了,于是才将生育计划排上了“议事日程”。天遂人愿,她顺利地生了个大胖小子,这下可把她和丈夫高兴坏了,家庭充满了欢乐和温馨。休完产假,她按时上班了。 没想到,上班后,她先前担心的事还是发生了———她的岗位被人顶替了。人事经理对她说,你这么长时间不上班,工作总得有人做,现在在你岗位上工作的人,各方面情况都要比你好,所以只得另行安排你的工作。 尽管一肚子的不满意,但人在屋檐下,不得不低头,于是钱小姐只得表示,愿意接受“另行安排”的决定。可没想到另行安排的工作竟是到车间做杂活,这让她实在无法接受,她便与公司交涉。人事经理提出,合同上与她有约定,公司可以调动她的岗位,还警告说,如果不到新岗位报到上班,就要以旷工除名。冲动之下,她一纸报告,辞职走人。 回家后,亲朋好友无不为她的遭遇感到气愤,在他们的指点下,夫妻俩走访了本报,希望得到对策。但是如果钱小姐不辞职还有办法,现在一旦辞职,记者除了惋惜之外,也无计可施。因为她的劳动合同尚未到期,既然单位叫她上班,就应该是恢复原岗位原待遇,如要变更,应协商一致。另外,就算单位有权调动她的岗位,她也有权要求单位举证其调动的合理性和必要性。最终如果单位还是要她走人,那么将要支付给她一定的经济补偿金。总之,如果单位侵权又不纠正,钱小姐还可以通过法律途径来解决。但现在却因为她辞职而使自己陷入被动,而且她这样回家,连失业救济金也无法享受。 事已至此,钱小姐后悔也来不及了,但如果你也碰到类似的情况就要注意了,辞职一定要慎重,千万不能意气用事。 明明是单位侵犯了自己的权益,但职工却不知道该采取什么样的对策,一气之下,就打了辞职报告。当她想起投诉追索时,才知道将难以得到法律支持,这让在一家外资企业工作的白领钱小姐十分后悔。 原来钱小姐在这家公司工作快10年了,一步一个脚印,好不容易当上了部门经理,月薪十分可观。她很珍惜这个岗位,所以尽管结婚较早,但就像好多白领女性所担忧的那样,一直不敢生育,生怕生了孩子丢了工作。后来年纪一点点大了,她感到自己经理也当了这么多年,“地位”应该稳固了,于是才将生育计划排上了“议事日程”。天遂人愿,她顺利地生了个大胖小子,这下可把她和丈夫高兴坏了,家庭充满了欢乐和温馨。休完产假,她按时上班了。 没想到,上班后,她先前担心的事还是发生了———她的岗位被人顶替了。人事经理对她说,你这么长时间不上班,工作总得有人做,现在在你岗位上工作的人,各方面情况都要比你好,所以只得另行安排你的工作。 尽管一肚子的不满意,但人在屋檐下,不得不低头,于是钱小姐只得表示,愿意接受“另行安排”的决定。可没想到另行安排的工作竟是到车间做杂活,这让她实在无法接受,她便与公司交涉。人事经理提出,合同上与她有约定,公司可以调动她的岗位,还警告说,如果不到新岗位报到上班,就要以旷工除名。冲动之下,她一纸报告,辞职走人。 回家后,亲朋好友无不为她的遭遇感到气愤,在他们的指点下,夫妻俩走访了本报,希望得到对策。但是如果钱小姐不辞职还有办法,现在一旦辞职,记者除了惋惜之外,也无计可施。因为她的劳动合同尚未到期,既然单位叫她上班,就应该是恢复原岗位原待遇,如要变更,应协商一致。另外,就算单位有权调动她的岗位,她也有权要求单位举证其调动的合理性和必要性。最终如果单位还是要她走人,那么将要支付给她一定的经济补偿金。总之,如果单位侵权又不纠正,钱小姐还可以通过法律途径来解决。但现在却因为她辞职而使自己陷入被动,而且她这样回家,连失业救济金也无法享受。 事已至此,钱小姐后悔也来不及了,但如果你也碰到类似的情况就要注意了,辞职一定要慎重,千万不能意气用事。 明明是单位侵犯了自己的权益,但职工却不知道该采取什么样的对策,一气之下,就打了辞职报告。当她想起投诉追索时,才知道将难以得到法律支持,这让在一家外资企业工作的白领钱小姐十分后悔。 原来钱小姐在这家公司工作快10年了,一步一个脚印,好不容易当上了部门经理,月薪十分可观。她很珍惜这个岗位,所以尽管结婚较早,但就像好多白领女性所担忧的那样,一直不敢生育,生怕生了孩子丢了工作。后来年纪一点点大了,她感到自己经理也当了这么多年,“地位”应该稳固了,于是才将生育计划排上了“议事日程”。天遂人愿,
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