公司绩效考核指标及评分标准0.doc

绩效考核指标与评分标准 中国平安保险公司组织人事部 人力资源改革小组 1998年10月22日星期四 考 核 指 标 设 计 原则 年 终 考 核 指 标 本人签名： 本部门主管领导签名 年 终 考 核 指 标 年 终 考 核 指 标 本人签名： 本部门主管签名： 年 终 考 核 指 标 本人签名： 本部门主管签名： 本人签名： 本部门主管签名： 年 终 考 核 指 标 本人签名： 年 终 考 核 指 标 本人签名： 本部门主管签名： 年 终 考 核 指 标 本人签名：本部门主管签名： 年 终 考 核 指 标 本人签名： 本部门主管签名： 年 终 考 核 指 标 本人签名： 本部门主管签名： 年 终 考 核 指 标 本人签名： 本部门主管签名： 年 终 考 核 指 标 本人签名： 本部门主管签名： 年 终 考 核 指 标 本人签名： 本部门主管签名 年 终 考 核 指 标 本人签名： 本部门主管签名 年 终 考 核 指 标 本人签名： 公同资源部门满意度调查表 请在?中打? 被评部门 工 作 很差 财务部 员工工资发放及时准确 ? 工作态度和效率 ? 费用报销审核的原则性 ? 就各部门费用支出情况阶段性的向各部门反馈 ? 较差 ? ? ? ? 一般 ? ? ? ? 较好 ? ? ? ? 很好 ? ? ? ? 费用请领与报销的效率 业务审核的原则性及工作态度 对业务在政策信息方面的支援或配合 监察审计部 对违纪违规现象的立案调查及时效性 专项及离任审计的公正公平性 员工的廉洁自律作风 对三级机构办事力度和效率 法规监督的及时性、深入性 对来信来访受理的时效性 电脑部 分公司开发软件能力 对业务部门电脑的支持 电脑故障维修的及时性 对公司员工电脑应用方面的培训 服务态度 办公室 对外媒体宣传与公关活动 公司前台的服务质量 办公用品，礼品的申领及发放 晨会管理 车辆调度使用的合理性与及时性 服务态度 文印工作的及时性 各项工作的时效性 与各部门工作的协调性 人事部 干部选拔的公正公平性 干部考核的合理性，准确性与透明度 人事部的工作效率及质量 人事管理制度的制定及执行力度 人事部工作的协调能力 人事部的服务态度 招聘工作的透明度及质量 员工福利制度宣导与透明度 企划部 计划制定分解的合理性 各类KPI指标制定的合理性 各类信息数据提供的及时性准确性 对相关部门机构提供的支持 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?