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市总工会年度精神文明建设工作计划　　为进一步巩固和扩大市总精神文明建设成果，使精神文明建设工作走上科学化、制度化、规范化的轨道，推动“组织起来、切实维权”工会工作方针的落实，促进全市工会工作上台阶、创水平，市总在连续两次成功荣获“省级文明单位”基础上，决定创建省级文明单位标兵。现根据山西省精神文明单位创建标准和要求，结合市总实际，特制定《XX市总工会xxxx年精神文明建设计划》。一、指导思想坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八大精神及各级精神文明建设工作的指示精神，与时俱进、开拓创新，紧紧围绕打造全国一流工会组织的目标，以全面提高职工的综合素质和整体形象为重点，以有效开展各项活动为载体，大力加强职工的思想道德和精神文明建设，营造积极向上、奋发有为的社会环境和人文环境，从整体上推动市工会精神文明创建工作向前发展，为工运事业实现新跨越提供强大的精神动力。二、创建目标在市总党组的坚强领导下，市总机关力争达到省级文明单位标兵。三、组织领导市总成立精神文明建设领导小组组 长：王振国市人大常委会副主任、市总工会主席副组长：杨日祥 市总党组副书记、常务副主席 张建军 市总副主席 马文林 市总工会党组成员、市工人文化宫主任 胡书春 市总工会党组成员、纪检组长杨海平 市总工会经审会主任杜 莉市总工会副主席成 员：各部室负责人领导小组下设办公室，由市总办公室和机关党总支、后勤中心人员组成，负责日常工作四、创建原则1、坚持针对性原则。根据自身工作特点以及年度工作的重点，结合实际，积极主动的组织开展好精神文明建设工作。2、坚持实践性原则。针对不同年度工作特点制定切实可行的精神文明建设工作制度，并在实际工作中加以检验，不断完善。3、坚持创造性原则。认真总结历年来开展精神文明建设工作的成功经验，坚持继承与创新并重，在继承中创新，在创新中继承，创造性的开展精神文明建设工作。4、坚持“三贴近”原则。即精神文明建设工作要贴近实际、贴近生活、贴近群众。五、创建措施1、建立健全组织领导机制。加强领导，形成合力，是精神文明建设工作有效开展的根本保证。近年来，精神文明建设工作面临新形势、新任务、新要求，从市总领导到各部门负责人和机关干部职工都要充分认识开展精神文明建设工作的重要性、紧迫性和艰巨性，从贯彻科学发展观和打造全国一流工会组织目标出发，实行“一把手”工程，即党政主要领导亲自抓、分管领导具体抓，把精神文明建设各项工作同业务工作一起规划部署、一起实施推进、一起检查落实。2、建立健全目标管理责任机制。把精神文明建设工作纳入年度工作目标之中，纳入党组工作的重要议事日程，并做为重要考核内容之一，按职责权限、部门层层分解，责任到人，落实到人，做到精神文明建设工作层层有人抓，事事有人管。3、建立健全工作运行机制。精神文明建设工作是一项复杂的系统工程，涉及方方面面，市总党、政、工、青、妇等各部门要共同参与、密切配合、形成合力，充分发挥齐抓共管的整体优势，确保市总机关精神文明建设工作有效开展。4、建立健全长效的舆论宣传、教育机制。要深刻认识新形势下开展精神文明建设的重要性，以提高思想道德素质和人的全面发展为核心，积极开展精神文明建设宣传工作。大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”精神，并把它作为干部职工的思想道德规范，引导广大职工树立正确的道德观，全面提高综合素质，自觉规范自己的言行，为市总机关增光添彩。要广泛开展形势教育和职工培训工作，统一职工思想，丰富职工知识。大力弘扬和培育民族精神，激发广大干部职工热爱本职、勇于拼搏、善于创新的工作热情，增强民族自尊心、自信心和自豪感。5、建立健全激励惩戒机制。激励机制是一种激发内在活力的诱导性、驱动性机制。通过对精神文明建设目标管理，对精神文明建设工作完成好的部门进行表彰和奖励，努力营造表扬先进、鞭策后进的良好氛围。同时要对抓精神文明建设工作不力的部门予以通报批评，对部门负责人要追究责任、严肃处理。6、建立健全监督约束机制。坚持把自上而下的监督和自下而上的监督相结合。对一切破坏精神文明建设成果行为，要加强监督，严抓严管。要加强舆论监督，建立健全公众参与监督的机制，及时纠正和解决服务工作中存在的不良风气和人民群众反映强烈的突出问题。　　为进一步巩固和扩大市总精神文明建设成果，使精神文明建设工作走上科学化、制度化、规范化的轨道，推动“组织起来、切实维权”工会工作方针的落实，促进全市工会工作上台阶、创水平，市总在连续两次成功荣获“省级文明单位”基础上，决定创建省级文明单位标兵。现根据山西省精神文明单位创建标准和要求，结合市总实际，特制定《XX市总工会xxxx年精神文明建设计划》。一、指导思想坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八大精神