气象局计划生育的工作总结.docxVIP

气象局计划生育工作总结　　我局认真执行省、市、县有关计划生育工作的文件精神，坚持“属地管理、单位负责、居民自治、社区服务”的工作机制，树立“以人为本，跟踪随访，优质服务”的管理理念，积极配合县计生局，认真履行职责，狠抓任务落实，杜绝了违纪超生现象。现将具体情况总结如下：　　一、基本情况　　气象局共有在职职工8人，退休职工4人，其中男职工7人，女职工5人;49周岁以下男女职工5人：男职工3人(二孩1人，一孩2人，未生育1人)，女职工2人(二孩1人，与二孩男职工是夫妻关系，他们小孩是合法生育，未生育1人)。XX年职工没有生育小孩。　　二、主要做法和成效　　(一)一把手亲自抓、负总责　　加强领导，落实责任　　根据人事变更情况，局领导班子及时调整计生领导小级成员。形成一把手亲自抓、分管领导具体抓，并指定计生负责人，专门负责单位的计划生育工作。计划生育作为年终评优的首要条件，提干、晋级，执行“计划生育一票否决制”。　　将计生工作纳入年度工作计划，并及时解决计生经费等问题　　局领导班子对本局的计划生育工作非常重视，把计生工作纳入年度工作计划;认真落实独生子女待遇，计生宣传、开展活动所需费用，每次发拨都及时到位。在局领导时时关心下，计生工作中的新问题得以及时解决，避免了积重难返的被动局面。　　(二)因地制宜，找出一套行之有效的工作方法　　建立健全了已婚男、女职工两套计生基础信息档案　　为杜绝漏档、漏管现象，我们对照政工股花名册及财务科工资单，对本单位职工婚育情况逐一核实，逐人建立健全了已婚男、女职工两套计生基础信息档案，并做到了档案管理信息准确、项目齐全、变更及时、规范整洁，确保每位已婚育龄职工都在管理之内，较好地堵塞了管理漏洞。　　大力开展了优质服务　　大力开展优质服务，为计生工作营造和谐氛围，做到以理服人，以情动人。经常到育龄妇女家中，了解她们的需求，倾听她们的心声，对不同需求的人，给予相应的帮助。对有特殊情况的育龄妇女，定期随访，关心其心身健康。帮助育龄妇女办生育证、独生子女证等，并免费送计生宣传品、避孕药具上门。尽力为她们做好事、做实事。进一步促进了计划生育工作的发展。　　(三)加强宣传教育，转变生育观念，促使公民自觉实行计划生育　　计生工作从根本上说就是要转变群众的生育观念，宣传教育是计划生育工作的首要任务。为此，我局千方百计增强宣传教育的吸引力、感染力，提高群众实行计划生育的自觉性，突出宣传“男女平等，消除性别歧视”，为女孩的生存、健康发展提供一个良好的环境。同时，我们还加强计生法律法规的宣传教育，提高公民计生守法意识。印发了学习资料，将《人口和计划生育法》、《计划生育条例》等有关法律法规发放到每一位育龄职工手中。通过宣传教育，我局育龄职工的计生守法意识明显提高。　　总之，由于局主要领导对计划生育工作高度重视;分管领导工作积极，指导有方;全体干部职工积极配合，XX年我局未出现漏档、漏管、瞒报、虚报、错报等现象。未出现计划外怀孕、大月份引流产事件，未发现一例违纪超生现象。我们深知计生工作任重而道远，因此，我们会继续努力，脚踏实地地做好每一件事，为稳定全县的低生育水平尽自己的一份力量。　　我局认真执行省、市、县有关计划生育工作的文件精神，坚持“属地管理、单位负责、居民自治、社区服务”的工作机制，树立“以人为本，跟踪随访，优质服务”的管理理念，积极配合县计生局，认真履行职责，狠抓任务落实，杜绝了违纪超生现象。现将具体情况总结如下：　　一、基本情况　　气象局共有在职职工8人，退休职工4人，其中男职工7人，女职工5人;49周岁以下男女职工5人：男职工3人(二孩1人，一孩2人，未生育1人)，女职工2人(二孩1人，与二孩男职工是夫妻关系，他们小孩是合法生育，未生育1人)。XX年职工没有生育小孩。　　二、主要做法和成效　　(一)一把手亲自抓、负总责　　加强领导，落实责任　　根据人事变更情况，局领导班子及时调整计生领导小级成员。形成一把手亲自抓、分管领导具体抓，并指定计生负责人，专门负责单位的计划生育工作。计划生育作为年终评优的首要条件，提干、晋级，执行“计划生育一票否决制”。　　将计生工作纳入年度工作计划，并及时解决计生经费等问题　　局领导班子对本局的计划生育工作非常重视，把计生工作纳入年度工作计划;认真落实独生子女待遇，计生宣传、开展活动所需费用，每次发拨都及时到位。在局领导时时关心下，计生工作中的新问题得以及时解决，避免了积重难返的被动局面。　　(二)因地制宜，找出一套行之有效的工作方法　　建立健全了已婚男、女职工两套计生基础信息档案　　为杜绝漏档、漏管现象，我们对照政工股花名册及财务科工资单，对本单位职工婚育情况逐一核实，逐人建立健全了已婚男、女职工两套计生基础信息档案，并做到了