电大劳动法网考资料(含60多案例题)打印版1.doc

PAGE PAGE 25劳动法律关系与劳动关系既有联系又有区别。劳动关系的参加者依照法律规范的要求缔结劳动关系，所缔结的劳动关系便具备了法律关系的形式，而法律关系则以劳动关系为实际内容。劳动关系是劳动法律关系产生的现实基础，而后者是前者在法律上的表现形式，二者相互联系，相辅相成。就联系方面而言，国家总是依据客观存在的劳动关系，制定劳动法律规范，从而形成劳动法律关系；劳动关系发展变化了，要求劳动法律关系作相应调整，于是劳动法律关系也会随之变化。实际的劳动关系也正式通过法律关系的形式得到巩固和保护。两者区别：1、两者所属的范畴不同。劳动关系是一种社会物质关系，属于经济基础的范畴，而劳动法律关系则是一种思想关系，属于上层建筑的范畴；2、两者产生的前提不同。劳动关系是在劳动过程中发生的，有共同劳动存在就会有劳动关系的存在，劳动法律关系则是被劳动法律规范所调整的劳动关系，所以它的形成必须以劳动法律规范的存在为前提。单 选（1946）年国际劳工组织成为与联合国建立联系的第一个专门机构，成为联合国系统负责劳动事务、社会事务的专门机构。 （劳动就业权）在各项劳动权力中居于首要地位，是劳动者赖以生存的权利。 （D）以上的公民具有完全的民事行为能力。D．18周岁《境外就业中介管理规定》要求，境外就业中介机构的备用金的数额不得低于（A）。A．50万《劳动法》第41条规定，延长工作时间，一般每日不超过l小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过（B）。B．3小时《劳动法》第61条规定：“对怀孕（ D ）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。” D. 7个月《劳动法》第63条规定，不得安排女职工在哺乳未满（B）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。B．1周岁《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定（A）的有关事项。A． 保守用人单位商业秘密《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（A）。A． 提出意见《劳动法》规定，由于用人单位的原因订立的无效劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担（D）。 D.赔偿责任 《劳动法》规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（ B ）的工资报酬”。B． 200%《确定儿童受雇用于工业工作的最低年龄公约》（第5号公约）是确定准予就业最低年龄的第一个国际公约，它颁布于（B）。B．1919年《失业保险条例》规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（B ）。B． 12月《中华人民共和国劳动法》实施的时间是（ C ）。 C.1995年1月1日《中华人民共和国劳动法》适用于（ B ）B． 企业职工《中华人民共和国劳动法》自（ C ）起施行。C． 1995年1月1日1802年英国议会通过的（A）一般被认为是资产阶级“工厂立法”的开端. A.《学徒健康及道德法》 1900年，世界上最早的《劳动合同法》诞生在（B）。B．比利时1918年12月，苏维埃政权颁布另外第一部社会主义国家的劳动法，这部法律的名称是（ B ）。 B.《苏俄劳动法典》 1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了（C）。C．《费城宣言》19世纪初期颁布的劳动法规是以（C ）的形式出现的。C. 工厂立法 按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括（ D）。 D. 劳动成果的多少按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为（ B ）。B:合同争议与法律争议北洋政府于1923年公布了（B）。B．《暂行工厂规则》承办人员的回避，由（B ）决定。 B. 劳动监察机构负责人从（ A. ）角度分类，可以将劳动关系分为利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系、利益协调型劳动关系。A. 工人运动 从1995年5月1日起，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过（ D ）小时的工作制度。D. 40当事人应当自劳动争议发生之日起（B），以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。B. 60日以内调解委员会主任由(B)担任。B．企业工会代表对于专业性、技术性较强的工种一般应当签订（ B ）。B. 无定期劳动合同对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行（ C ）。 C. 行政处分 对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除的金额一般不超过职工本人月工资的（B）。B．20%?发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由（ C ）仲裁委员会受理。C:职工当事人工资关系所在地法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者工资报酬的标准是（D）。 D. 支付不低