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环卫局年度党建工作计划 　20xx年，是全市创建全国文明城市、打造人民满意城区的关键之年，是实现全区“创业兴发展，三年新跨越”战略目标之年，也是环卫事业逆势求进、实现跨越发展的重要一年。今年我局党建工作整体思路是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以“双争”（即争创“四好科级领导班子”、“先进基层党组织”）为目标，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕区委“提质增效年”发展主题，突出抓好团结共事、扎实干事、勤廉处事，努力提升环卫水平和形象，为XX区环卫事业的改革和发展提供有力组织保证。 　一、 注重巩固成果，积极营造团结共事良好氛围 　1、抓班子带队伍。始终把班子队伍建设作为全局各项工作的龙头扭住不放，不断巩固党建品牌，继续深入开展“三带行动”、“四强工程”党建活动，创新党建载体，努力提升全局党组织凝聚力、号召力、影响力。坚持“周一例会”制度，集中研究工作中遇到的各种矛盾和重大问题，科学决策，民主决策，着力提高班子成员执政能力和水平；认真组织好半年一次的民主生活会，开展批评与自我批评，不断增进班子团结，增强班子原则性和战斗性；要以“双争”为目标，积极开展争先创优活动，结合建党89周年，大力表彰一批先进党支部、党务工作者、优秀党员；扎实开展评廉述廉活动，严格落实党风廉政建设责任制，拓宽群众监督渠道，坚持委派会计制度，严格财经纪律，严格控制“四费”开支，努力塑造一支勤政廉政的党员领导干部队伍。 　2、抓学习提素质。加强学习是党建工作的一个重要内容，今年我们将以抓班子理论学习、党员干部业务知识学习为重点，努力建设一支学习型、知识型党员干部队伍。要进一步巩固学习实践科学发展观活动成果，建立“围绕一个主题、组织一次学习、开展一场讨论、解决一个问题”的理论学习模式，组织班子成员开展每天看一份报刊、每月写一篇短文、每季读一本好书、每年上一堂党课的“四个一”活动，不断提高破解发展难题的能力；要大力开展社会主义核心价值观主题教育活动，结合环卫具体实际，制定实施方案，丰富教育内容，创新教育形式，确保教育实效，不断增强干部职工爱岗敬业、扎实奉献、开拓进取的事业心、责任感。要加强后备人才培训，通过笔试、面试、综合测评等形式，增补人才入库，积极开展演讲赛、征文活动、户外训练、专题教育等活动，提高后备人才综合能力素质。要加大业务能力培训，定期组织各种业务技能竞赛，坚持做好上岗前再培训，扎实开展安全知识讲座、安全知识抢答等活动，努力提高干部职工业务能力和安全防范意识。 　3、抓创新求发展。创新是单位发展的不竭动力和源泉。要结合自身实际，紧跟形势，在改革内部体制机制、规范管理制度上下功夫，推动全局各项事业创新发展。要积极适应新的《劳动法》实施，重点研究解决临时用工问题；积极适应渣土收费取消、渣土扬尘整治力度加大的实际，重点研究解决扬尘防治、渣土管理和数字化问题；针对全局各项经费紧张的实际，重点研究解决水电、油料、环卫设施规范管理的问题；积极适应环卫市场化运作的要求，对部分路段对外打捆承包。 　4抓稳定促和谐。在强化内部管理服务上下功夫。一是关心爱护职工，扎实做好安全工作。结合第十五届环卫工人等重大节日，组织不同形式的庆祝活动，定期开展车辆交通安全专项整治、安全隐患大排查大督查、站厕建设施工安全检查等活动，确保全局全年无大的安全事故。二是提高职工福利待遇，结合月工作考核，调整正式职工绩效工资，根据局经济实际情况，适当增加退休职工生活补贴，贯彻落实新《劳动合同法》，积极呼吁为临聘人员落实好各类保险，适当增加工资；三是保护职工群众权益，畅通来信来访渠道，开设举报电话、局领导电子举报信箱和群众来信来访，健全举报受理机制，确保做到件件有回复、事事有落实。 　二、抓好规范管理，积极营造扎实干事良好风气 　5、抓月调度讲评。按照《XX区环卫局重点工作月调度讲评考核办法》，结合数字化城管案件处理、日常工作开展情况，每月对重点工作进行讲评通报。 　6、抓部门负责人季度考核。根据《XX区环卫局部门负责人考核办法》，结合部门年度工作责任目标，按德、能、勤、绩、廉五个方面，对部门负责人进行优秀、称职、基本称职、不称职四个等级考核，及时公布考核成绩，对连续二个季度考核总分列在末位的部门负责人，进行诫勉谈话，限期改正，并考虑调离中层管理岗位。 　7、抓重点工作监督。以夺取“五连冠”为目标，每天由一位局领导带相关部门负责人对全区主次干道清扫保洁、冲洗降尘、渣土管理进行巡查，及时发现问题，现场指导协调，督促整改落实，进一步建立齐抓共管、部门联动的管理网络。 　8、抓责任目标到位。围绕部门责任目标，进一步落实责任，认真细化分解，努力形成一级抓一级，一级对一级负责的良好局面；严格抓责任目标兑现制度，对未完成目标任务的相关部门及责任人进行处罚，营造奖勤罚懒、奖优罚劣的良好氛围。 　三、 强化作