新形势下企业政工队伍建设思考.docVIP

新形势下企业政工队伍建设思考 　　在社会主义市场经济的新形势下，随着企业经营发展模式的根本性变化，员工价值观念多元化，利益分配多样化，各种矛盾复杂化，导致了思想政治工作面临许多新情况、新矛盾和新挑战。如何掌握新情况、解决新矛盾、迎接新挑战，这就需要加强企业政工队伍建设，着力培养一支政治强、业务精、作风正的政工队伍。为此，切实加强政工队伍建设，促进企业改革发展，就显得尤为迫切和重要。 　　一、新形势下企业政工队伍建设面临的挑战 　　当前，随着企业改革发展的不断能深入，出现了许多新情况、新问题，政工队伍建设也面临着许多新的挑战： 　　（1）对思想政治工作的价值认识存在偏差。在市场经济的冲击下，思想政治工作的地位呈逐步被削弱的趋势。有的企业领导干部认为组织、宣传、工会等党群工作是非经营性工作，是无用功，增加内耗，影响和制约日常生产经营工作。政工人员的劳动成果得不到认可，工资待遇普遍低于同级业务技术人员。个别政工人员甚至受到歧视，导致很多政工干部寻求机会改行。同时，在企业机构改革中，政工人员通常是精简对象，岗位的不稳定性导致吸引力下降。 　　（2）政工队伍欠缺新鲜血液，政工干部队伍出现老化问题。主要表现在：一是年龄结构偏大，人员不精。政工干部半路出家居多，大都来自于行政干部、其它岗位调配下来的人员，缺少良好的专业背景和系统知识，理论水平相对较低，直接影响了政工干部的整体素质。二是后备力量储备不足。存在“搞技术，有前途；干政工，没出路”的片面认识，也一定程度使政工队伍中“新鲜血液”不足。就我们单位而言本来党办三个人，现有两名同志都已到年龄退休就留守一人没有再安排人。 　　（3）政工干部队伍自身重视不够。表现为：一是部分政工干部不愿继续从事政工工作，存在重新择岗的思想倾向，伺机跳槽或转行。二是部分政工干部对思想政治工作信心不足。三是对政工干部的地位存在不同认识。针对这种自轻现象，需要从客观上找问题。解决这一问题，亟需要建立有利于政工干部队伍建设的“倾斜机制”，让广大政工干部切实感受到工作的重要性。 　　（4）企业思想政治工作的弱化趋势。一是由于政工岗位入口宽松，出口不畅，与专业技术人才队伍相比，欠缺良好的专业背景，理论水平相对较低，普遍存在对政工人员再教育不足。二是有的政工干部虽然在长期工作中积累了丰富经验，但容易受到习惯思维的影响，工作创新力度不大，工作底气不足。三是企业改制后，党的机构撤销合并，专职政工干部逐渐减少，专项经费投入不足，企业思想政治工作逐渐弱化。 　　二、新形势下企业政工队伍建设的基本要求 　　面对新形势下企业发展的新情况、新特点，需要我们不断创新思想政治工作的方式和方法，进一步抓好企业政工队伍建设，提高企业政工队伍的综合素质，努力适应新形势下的企业思想政治工作的需要。 　　（1）政治坚定。党的思想政治工作的特点是依靠真理的力量教育人，依靠人格的力量感染人，政工干部是为党工作的，从责任、形象来说都代表党，企业政工队伍在政治上必须打好“三个根基”：一是要打好理论路线根基。理论路线根底打好了，不管情况多么复杂，形势怎样变化，都会保持坚定正确的政治方向和政治立场。做到信仰坚定有锐气，目标远大有志气，要做到不为各种风向所动，不为各种思潮所诱惑，不计别人的蜚短流长，团结众人，围绕企业的中心工作，朝着目标奋进。二是要打好政策法纪根基。牢牢掌握党的方针政策和国家的法律法规，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律和生活纪律。三是要打好群众路线根基。企业思想政治工作是党联系群众的重要纽带，因此密切联系群众，是企业政工队伍的必修课和基本功。 　　（2）道德高尚。良好的道德素养是成为“有理想、有道德、有文化、有纪律”合格党员的前提，也是树立正确的人生观、价值观的根本。人生价值观体现着一个人的理想信念和政治立场，决定着一个人的善恶美丑的辨别能力。好的政工干部必须做到以下几点：第一，上下一致。就是说政工干部对党的路线、方针、政策必须“信”字当头，自觉同党中央保持一致。第二，言行一致。政工干部说话办事，必须以理服人，以情感人，以行带人，不能盛气凌人，以权压人。第三，干群一致。政工干部要树立“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的思想，为政廉洁，先人后己，特别在福利待遇和物质需求方面，不能与群众争利。处理物质利益关系时，对干部和群众一视同仁，群众从内心称赞，做思想工作自然也理直气壮，具有说服力。第四，政工干部要博识多能，以德服人、以才育人，以平常心待人。这样才能在广大职工中树立起政工干部的良好形象，从而在企业思想建设中充分发挥作用，增强政工干部的感召力，带动和催发整个企业和广大职工形成健康向上的良好风气，体现出企业的时代风采。 　　（3）知识广泛。政工干部是与人打交道的，所从事的是一种特别的工作和职业，简单的说，是人类灵魂的工