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市人事局法制宣传工作总结　　**市人事局紧紧围绕XX市“五五”法制宣传教育规划确定的目标任务，切实加强对法制宣传教育工作的领导，以法律进机关活动为载体，以贯彻《公务员法》为重点，加强领导，精心组织，狠抓落实，全面推进，扎实开展法制宣传教育工作，为大力实施人才强市战略、深化各项人事制度改革、打造和谐人事创造了良好的法制环境。　　一、以组织领导为先导，强化法宣保障作用　　我局始终把“五五”法制宣传教育工作作为一项重要工作来抓。一是成立组织领导机构。成立了以局党组书记、局长为组长的局“五五”法制宣传教育工作领导小组，明确了局办公室、人才开发处为法制宣传教育工作的职能部门，加强对“五五”法制宣传教育工作的指导和协调，定期研究工作，听取情况汇报，解决工作中遇到的实际问题，按时向市法宣办报送工作计划、总结等材料。二是制订规划和制度。在认真分析研究的基础上，制定了《XX市人事系统法制宣传教育第五个五年规划》，明确了人事系统“五五”法制宣传教育的工作目标、主要任务、工作措施、实施步骤和保障措施。建立制度，将行政执法的目标、要求和责任落实到具体的执法岗位，做到任务明确，责任到人。办事窗口实行办事程序、岗位职责和岗位责任人“三上墙”制度，主动接受服务对象监督，努力提高服务水平。三是明确两个重点。把部门执行《公务员法》及其配套法规、《浙江省人才市场管理条例》、《事业单位登记管理条例》作为一个重点；把由我局牵头，市委组织部、市委直属机关工委等6个部门配合的“法律进机关”活动作为重点，做到紧密结合、相互促进。四是强化保障。在设立领导机构的同时，建立相应工作制度和保障机制。在财政等部门的支持下，调整了市级机关公务员学法等培训经费来源，以财政拨款形式取代了原有的培训收费，为切实开展公务员队伍的法制宣传教育活动提供了保障。　　二、以法律进机关为抓手，认真履行牵头职责　　1、利用更新知识培训全面学。一是开展在职培训。XX至XX年，在全市公务员中开展以《行政法学》、《公共管理学》为主要内容的公共管理专业六门核心课程培训，全市总计培训11437人，参考率98%,合格率%。XX年启动新一轮公务员更新知识三门课程培训，目前已完成了《公共危机管理》、《法制浙江与和谐社会建设》两门课程的培训考试，万人参加培训，参考率96%。二是开展基层公务员培训。XX年8月，在全市县以下公务员中开展基层公务员培训；XX市作为全省基层公务员培训先行试点的三个县之一，先期开展了培训工作试点，得到了原省人事厅的充分肯定。20**年至XX年，县以下基层公务员培训全面推广试点培训经验,万名基层公务员参加培训。三是办好各类专题培训班。每年举办初任和任职培训班，参训率达100%，培训对象由市级机关扩大到各县市区，培训内容在完成常规内容的基础上，增加了依法行政和《公务员法》等相关内容，对提高新进公务员和新任领导职务的公务员素质发挥积极作用。四是领导带头认真学法。局党组中心组把法制宣传教育列入理论学习的重要内容，做到集中学习与分散自学相结合、专题辅导与交流体会相结合，通过邀请市委必威体育官网网址局、市公安局交警支队讲解《必威体育官网网址法》、《交通安全法》知识等途径，不断提升全局工作人员知法守法的自觉性。局领导还和全局人员一起参加五五普法领导干部公务员法律知识考试，起到了带头示范作用。　　2、结合专门业务培训重点学。把牵头指导机关部门组织专门业务培训作为法律进机关活动的切入点和突破口，推进部门学法工作开展。市人事局通过专题讲座、座谈会、“微型课堂”等形式，经常性地组织干部职工学习法律、法规和规章，积极参与全国、全省法制宣传月（日）教育活动，努力营造良好的依法行政法制环境。20**年以来，我局结合“创业创新 人才先行”、“转型升级 人才引领”等系列活动，连续多年举办“人才服务进校园”活动，深入嘉兴大专院校进行人事法制宣传教育；其中，“微型课堂”由各处室负责人先后主讲人事法制知识，成为XX市法制宣传教育工作的“特色套餐”，被评为市级机关“优秀学习平台”。市劳动局加强对新法颁布实施后的学习，通过邀请法律专家上门讲课，参加知识竞赛，法律知识考试等形式，及时掌握新法内容。市工商局机关公务员学法形成制度化，20**年以来，建立每月一次“工商讲坛”邀请高校法律专家举办讲座，组织开展《物权法》《农民专业合作社法》、《公司法》等法律法规的学习。市国土局、市公安局、市中级法院、市检察院还与市人事局联合举办专门法制业务培训班。　　3、立足执法岗位规范用。通过各机关部门“法律进机关”活动的开展，普遍提高机关依法行政能力。我局结合深化行政审批制度改革，以与市政府签订的《行政执法责任书》为标准，完善了行政执法（岗位）责任制考核办法，把依法行政列入政务信息公开范围，通过纸质和网络等渠道向服务对象公示并接受监督。几年来，局领导班子决策自觉做到依法