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IT员工离不开的12项技术 　引:客观来讲，IT人才还是有很大市场的，但是必须要掌握正确的技能，如果你想成为这其中的一部分，那么来看看以下这八种人——包含招聘专家、专业开发师、计算机科学专家及其他行业观察者一致认为的在不久将来最为热门的IT技术吧。 　无论是目前还是未来，拥有以下技术的人才都不用担心会失业。 　近期你是否曾经和高科技公司的招聘人员或计算机专家讲过话？根据社会观察者们的介绍，先前某些专家讨论过的技术短缺现象将成为事实(参看“人力危机：准备迎接即将到来的IT危机”) 　Google公司的高新技术经理同时也是美国计算机协会专业及教育部门的创始人之一的Kevin Scott介绍说：“我在硅谷里看到的现实与那些程序员重要性将下降或边缘化的预测完全相反，无论是大型企业还是新兴的小企业，每家公司都在尽力雇佣有用的人才，以提升自身的竞争力。” 　许多应聘者都表示有足够的公开职位供他们挑选，并且据美国密尔沃基的马凯特大学资深IT人士Kate Kaiser介绍，在毕业前，许多学生都已经被各大企业抢先招聘走。今年1月，Kaiser 曾在分析与设计课上询问了34名学生，有多少人已经找到了工作并且在5月份毕业后马上投入到工作中，当时总共有24名学生举起了手。Kaiser说：“我相信其他10名当时未找到合适职位的学生现在也都已经找到了工作。” 　客观来讲，IT人才还是有很大市场的，但是必须要掌握正确的技能，如果你想成为这其中的一部分，那么来看看以下这八种人——包含招聘专家、专业开发师、计算机科学专家及其他行业观察者一致认为的在不久将来最为热门的IT技术吧。 　1)机器学习 　随着越来越多的公司努力开发协同过滤、垃圾邮件过滤和侦查欺骗应用程序，它们一般都需要有大量的数据设置。这使得对具有机器学习知识、或设计和开发能够提升计算机性能的运算法则和技术的人才需求快速上升。Scott表示：“Google并非唯一的这类案例，有很多应用程序都包含有非常多的数据类型，这便对用户如何组织数据及将其呈现给和户提出了一个基本的问题。” 　对这些应用程序的需求进一步扩大了对数据挖掘(Data Mining)、统计模型(statistical modeling)和数据建模(data structure)技术的需求，Scott解释说：“你不能潦草的解决这些问题，不同的数据构造或运算法则间都存在差异，你所采取的行为将直接决定能否得到合理的解决方案。” 　你可以通过积累职业经验或通过进一步的课程学习来掌握这些机器知识。但无论你采取何种方法，公司们都在迅速的抢夺具有这些技术的人才。 　2)移动应用程序 　在移动设备发布内容的速度正在不断加快，足以和上世纪90年代开始的互联网进程相媲美，Spherion Pacific公司负责职业服务的副总裁Sean Ebner做出上述表示。Spherion Pacific是佛罗里达的一家招聘公司，这位负责人认为，随着类似“黑莓(BlackBerries)”及Treos做为商业工具的重要性不断提升，那些擅长扩展应用程序如ERP的人才一定会越来越受到公司们的青睐。他们需要的是能够将应用程序移植到移动设备上的人才。 　3)无线网络 　随着无线网络标准不断出台，如Wi-Fi、WiMax及蓝牙等，安全的无线传输使得雇主们将寻求技术人才放到了头等大事。计算机技术行业协会负责干部技术开发的副总裁Neill Hopkins表示：“现在有很多需要把握的无线技术，公司也更加关心如何将它们整合到一起，什么是安全隐患，与有线网络相比最大的隐患又在哪里？” 　“如果我要招聘一位无线技术专业人士，我还希望应聘都能够了解这些方面的安全含意，从头到尾都做好把控。”信息系统安全协会及eBay公司的前任首席信息安全官员和主要安全专家Howard Schmidt也表达了相同的看法。 　但是不要因为仅有无线论证便冒险踏入这一市场，Hopkins警告道：“还没有人能够一开始便得到无线技术专家这一职位。相反，你必须首先成为具有无线特长的网络管理员，这样你才能知道无线与网络的关系。” 　4)人性化的计算机界面 　另一个需求不断增长的方面是人性化计算机交互或用户界面设计，也就是设计网络或桌面应用程序的用户界面。Scott介绍说：“越来越多的舆论认同界面的重要性，消费者们也正在看到越来越多的设计精良的产品，所以他们当然会期望这能够延伸到所用软件的每个角落。” 　5)项目经理 　项目经理一直是高需求行业，但是随着对项目超支导致失败的意见越来越大，使得能够确切证明其所知及所做的人才非常紧俏。Intronic Solutions集团的管理董事Grant Gordon认为：“真正的项目经理才是岗位需要的，而非那些挂着这一头衔的人。雇主们需要的是能够管理、筹划项目生命周期的真正项目经理人才。”