IPMA 自考本科人力资源战略与规划模拟试题.doc

IPMA《人力资源战略与规划》模拟试题 1、一般把资源分为四大类（ B ） P4A、自然资源 社会资源 资本资源 人力资源 B、自然资源 信息资源 资本资源 人力资源 C、自然资源 物质资源 资本资源 人力资源 D、自然资源 生产资源 资本资源 人力资源2、人力资源这一概念最早由美国管理学家（ B ）与20世纪（ ）年代提出 P4A、彼得.克鲁克? 20年代 B、彼得.克鲁克? 50年代C、泰勒?????20年代 ???????? 50年代3、人力资源具有（?A?）特征 P4A、能动性? 再生性? 两重性? 社会性 B、能动性? 不可再生性? 两重性? 社会性C、能动性??不可再生性? 双重性? 可比性 D、能动性? 再生性??? 两重性? 自然性4、（?A ）是组织发展的长期方向和愿景，影响着组织整体的运营和未来的发展程度。P5A、战略 B、战术 C、规划 D、计划5、人力资源战略的前提是（?A ）P6A、科学的人力资源环境分析 B、确定实现人力资源管理的目标和职能C、实现组织目标 D、获取竞争优势6、人力资源战略的关键是（ A ）P6A、确定实现人力资源管理目标的职能活动 B、科学的人力资源环境分析C、实现组织目标 D、获取竞争优势7、人力资源战略的根本是（ A ）P6A、分析比较综合A、实现组织目标 B、确定实现人力资源管理的目标和职能C、科学的人力资源环境分析 D、获取竞争优势8、从层次上看，下列不属于人力资源战略层次的是（ B ）A、宏观战略 B、局部战略 C、中观战略 D、微观战略8、从层次上看，下列属于企业层面的人力资源战略的是（ D ）A、宏观战略 B、局部战略 C、中观战略 D、微观战略9、是人力资源管理活动的基础，它是以企业战略目标为基础，对人力资源战略的目标、方针与政策、实施步骤以及费用预算等做出的总体安排的是（ C ）A、人力资源 B、人力资源精力规划 C、人力资源战略规划 D、人力资源规划10、人力资源战略是人力资源规划的前提。如沃尔玛的人力资源战略就是三句话：留住人才、发展人才、吸纳人才，其在工作内容上（A ）A、人力资源战略要高于人力资源规划 B、人力资源战略要小于人力资源规划C、人力资源战略等于人力资源规划 D、以上都对11、人力资源战略与人力资源规划的关系（ D ）A、人力资源战略是人力资源规划的前提 B、人力资源战略是人力资源规划的延伸C、人力资源战略是人力资源规划的整合 D、以上都对12、人力资源战略与规划是企业战略的（ A ）A、核心 B、关键 C、基础 D、前提13、一种是作业性，另一种是战略性，是指（ C ）A、原始的人力资源管理工作 B、现代的人力资源管理工作C、传统的人力资源管理工作 D、近代的人力资源管理工作14、人力资源战略与规划的发展经过了几个阶段（ A ）A、萌芽阶段、产生阶段、发展阶段、成熟阶段 B、产生阶段、发展阶段、成熟阶段C、初期阶段、发展阶段、繁荣阶段、衰退阶段 D、萌芽阶段、发展阶段、成熟阶段15、对人力资本研究卓有贡献的是（ B ）A、沃尔什（提出人力资源概念） B、舒尔茨 C、鲍尹兹 D、波特16、战略管理则是指对企业战略的管理，是企业在信息和知识经济时代，面对瞬息万变的经营环境，为实现企业战略目标和战略规划所必须采取的管理手段。一般认为，战略管理包括（ A ）A、战略分析、战略选择、战略实施 B、战略规划、战略设计、战略实施C、战略分析、战略规划、战略制定 D、战略规划、战略选择、战略实施17、1971年，安德鲁斯把战略看做公司能够做的与可做的之间的匹配，从而建立起了著名的SWOT分析框架，该理论的实质是强调资源与（ C ）、（ C ）与环境之间的适应。A、环境、战略 B、战略、资源 C、战略、战略 D、环境、资源18、第一次将企业成长归结为企业内部资源的运用，认为企业的增长是资源过剩和关于资源认识水平提高的产物，是关于资源战略理论的开创性研究，并发表了《企业成长理论》的是（ A ）A、潘罗斯 B、普拉哈拉德和哈默 C、波特 D、巴尼19、提前核心能力理论，并在企业发展和企业战略管理研究方面迅速占据了主导地位，成为企业经营和管理的重要理论之一的是（ B ）A、潘罗斯