中国移动XX公司劳动合同管理办法.doc

中国移动XX公司劳动合同管理办法1总则1.1目的为规范公司劳动合同管理，维护企业和员工双方的合法权益，促进劳动关系和谐、健康地发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》及广东省劳动用工管理相关规定，结合我公司实际情况，制定本办法。1.2概念定义劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一经签订就具有法律效力，双方必须严格履行。1.3适用范围本办法适用于中国移动通信集团广东有限公司所有员工。公司全体员工均必须与公司签订劳动合同。省公司员工以及各市公司的总经理（或负责人）与省公司签订劳动合同。受省公司委托，市公司员工与市公司签订劳动合同。县分公司员工的劳动合同由市公司管理。1.4各单位职责1.4.1省公司省公司人力资源部根据集团公司指导意见，制订劳动合同及用工管理各项政策办法、建立全省人力资源管理系统，对各市分公司劳动合同及用工管理进行指导、监督和检查等工作。省公司负责省公司本部员工劳动合同及用工管理工作。1.4.2各市分公司市分公司人力资源部按省公司各项政策办法要求，严格遵照执行，负责所在市分公司员工劳动合同及用工制度的具体实操及管理、人力资源系统维护等工作。1.4.3 客户服务中心客户服务中心人力资源室按省公司各项政策办法要求，严格遵照执行，负责客户服务各区域中心员工劳动合同及用工制度的具体操作及管理、人力资源系统维护等工作。2劳动合同的订立2.1公司自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2.2公司各单位应当建立职工名册备查，职工名册应包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、就业方式、劳动合同期限等内容。2.3签订劳动合同的种类分为：固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种。自2008年1月1日实施之日起，参照下表签订或续签劳动合同期限，已与公司签订无固定期限劳动合同的员工，仍维持原无固定期合同。员工在公司工作满10年者，可向公司提出签订无固定期限劳动合同，双方协商一致后可订立无固定期限劳动合同，但须与公司约定无固定期限劳动合同的终止条件。首签年限第二次签订年限第三次签订年限2008年1月1日前入职合同制员工3年或无固定期限3年或无固定期限无固定期限2008年1月1日后入职合同制员工3年3年无固定期限2.4 劳动合同应在双方平等自愿、协商一致的基础上，以书面形式订立，并具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项；10、其它等内容。2.5劳动合同文本可使用广东省或当地市劳动行政部门的劳动合同参考文本。各单位可根据本单位实际情况，在经过专业法律律师和当地劳动行政部门审核的情况下，在劳动行政部门劳动合同参考文本的基础上增加部分附加条款。2.6 劳动合同订立后，如当地劳动行政部门有要求，应到当地劳动合同管理部门进行鉴证，以增强合同严肃性并得到当地劳动合同管理部门的指导和监督。2.7 劳动合同中应约定工作地点和工作内容（即岗位名称），同时区分管理岗和工人岗。职级为6级以上（含6级）标示为管理岗。其余人员标示为工人岗。3 试用期管理3.1新招聘员工的劳动合同首签期限为3年，其中应安排六个月的试用期，试用期包括在劳动合同期限内。3.2试用期结束前1个月，公司组织对新招聘员工进行试用期考核。对新招聘员工，若试用期间经考核被证明不符合录用条件，或《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定的相关情形，公司将说明理由并解除劳动合同。4劳动合同的履行和变更4.1公司与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。4.2在劳动合同履行期间，公司根据生产或工作需要，参照员工的专业、经验、能力和表现，依据公司相关制度规定，调整其工作岗位，并按照新的岗位确定薪酬。4.3国家规定的工时制度（工作时间）一般包括有标准、不定时、综合计算工时三种。我公司劳动合同约定的工时制度以标准工时制为主。4.4劳动合同中的工资标准，原则上是指月基本工资和职位工资，但不得低于当地最低工资标准要求。4.5劳动合同约定加班工资计算基数标准，标准按合同工资标准约定。4.6凡在本公司享受相关福利、奖励政策，并签订相关协议的，该协议应标示为劳动合同文本的附件加以执行。4.7劳动合同经双方协商一致后，可以变更合同的相关内容，但应在《劳动合同变更记录》中记载，作为劳动合同的附件。4.8劳动合同双方签订后，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份保存，劳动合同签订期限等信息同时录入人力资源管理系统。4.9劳动合同签订、签收情况，应在一个月内在明显之处以内部信息网络