《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》学习笔记：让干部乐于创业、安心干事.docxVIP

《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》学习笔记：让干部乐于创业、安心干事　　八项规定出台以来，全面从严治党成为新常态，少数干部不适应，出现不想干、不愿干、不敢为的消极心态，有的甚至认为不干事不会出事，多干事往往容易出问题，乐于守摊子过日子，甘当“太平官”，长此以往将危害党和国家的发展。在这种背景下，中央出台《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，可以说是一场“及时雨”，为干事创业者点亮了一盏“明灯”。　　树立了干事创业的“风向标”。再一次明确了好干部标准，倡导以实绩论英雄，形成一种正向激励的机制，让“有为者有位、无为者无位、钻营者失位”。　　明确了干部考核的“指挥棒”。指出要破除唯GDP论、唯形式论、唯模式论，给干部考核提出了新目标、新要求、新方法，让干部考核更加准确、更加科学、更加全面。　　撑起了敢闯敢试的“保护伞”。用“三个区分开来”为干事者担当，也为党员干部划定了“红线”，明确了党纪国法的红线“不能碰”，损公肥私的雷区“不能踩”。　　开出了关爱干部的“好药方”。落实党员干部政治待遇、经济待遇，明确保障干部工资、休假、正常福利等待遇，重点向基层艰苦地区倾斜，让干部乐于创业、安心干事。　　　　八项规定出台以来，全面从严治党成为新常态，少数干部不适应，出现不想干、不愿干、不敢为的消极心态，有的甚至认为不干事不会出事，多干事往往容易出问题，乐于守摊子过日子，甘当“太平官”，长此以往将危害党和国家的发展。在这种背景下，中央出台《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，可以说是一场“及时雨”，为干事创业者点亮了一盏“明灯”。　　树立了干事创业的“风向标”。再一次明确了好干部标准，倡导以实绩论英雄，形成一种正向激励的机制，让“有为者有位、无为者无位、钻营者失位”。　　明确了干部考核的“指挥棒”。指出要破除唯GDP论、唯形式论、唯模式论，给干部考核提出了新目标、新要求、新方法，让干部考核更加准确、更加科学、更加全面。　　撑起了敢闯敢试的“保护伞”。用“三个区分开来”为干事者担当，也为党员干部划定了“红线”，明确了党纪国法的红线“不能碰”，损公肥私的雷区“不能踩”。　　开出了关爱干部的“好药方”。落实党员干部政治待遇、经济待遇，明确保障干部工资、休假、正常福利等待遇，重点向基层艰苦地区倾斜，让干部乐于创业、安心干事。　　　　八项规定出台以来，全面从严治党成为新常态，少数干部不适应，出现不想干、不愿干、不敢为的消极心态，有的甚至认为不干事不会出事，多干事往往容易出问题，乐于守摊子过日子，甘当“太平官”，长此以往将危害党和国家的发展。在这种背景下，中央出台《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，可以说是一场“及时雨”，为干事创业者点亮了一盏“明灯”。　　树立了干事创业的“风向标”。再一次明确了好干部标准，倡导以实绩论英雄，形成一种正向激励的机制，让“有为者有位、无为者无位、钻营者失位”。　　明确了干部考核的“指挥棒”。指出要破除唯GDP论、唯形式论、唯模式论，给干部考核提出了新目标、新要求、新方法，让干部考核更加准确、更加科学、更加全面。　　撑起了敢闯敢试的“保护伞”。用“三个区分开来”为干事者担当，也为党员干部划定了“红线”，明确了党纪国法的红线“不能碰”，损公肥私的雷区“不能踩”。　　开出了关爱干部的“好药方”。落实党员干部政治待遇、经济待遇，明确保障干部工资、休假、正常福利等待遇，重点向基层艰苦地区倾斜，让干部乐于创业、安心干事。