《威海丰国电子劳动纪律奖罚制度》 为了规范员工的工作行为，做到奖罚.doc

《威海丰国电子劳动纪律奖罚制度》为了规范员工的工作行为，做到奖罚分明，根据《劳动法》等有关法律法规的规定，结合企业实际，本着精神鼓励和物质鼓励相结合、思想教育和处罚相结合的原则，制定劳动纪律。公司所有员工均应当遵守执行。基本原则上班期间须穿工作服，并佩带上岗证。员工应严格执行《丰国电子考勤制度管理规定》，上下班应亲自打卡，不得委托他人打卡；上下班不得迟到或早退，上班期间应积极主动地完成任务；不得擅离岗位、干私活、现场睡眠或偷闲怠工；员工在上班期间外出，一律凭本部分负责人签发的出门证为准，出门证跨部门签发无效。所有员工除上班时间外，严禁出入车间；公物出入厂管理：4.1员工不得私自携带公物出厂。因公需携带公物出厂的，须由本部门负责人开具出门证，并经门卫检查登记后放行，返回时交门卫核销；4.2 凡公司设备需出厂修理或外协加工的设备，所有产品、原材料、物资一律凭部门负责人签署的出门证出门；4.3 车辆出厂，应严格执行《丰国电子车辆管理规定》；叉车使用，严格执行《叉车规章制度》。5、车间员工应严格遵守岗位工艺、安全、设备操作规程。要明确安全意识、市场意质量意识和成本意识；6、车间内一切物品实行定位管理，生产现场坚持每天清扫整理，不开无人灯、无人水、无人空调，落实责任制，做到文明生产；7、员工因事辞职，应提前一个月向公司作出书面申请。辞职申请未经总经理批准前应继续工作，不得先行离职，否则公司将根据劳动合同及有关法律法规的规定追究其法律责任；8、爱护公司财务，不浪费，不化公为私，凡公司财产不得占为己有；9、员工之间讲究团结互助、互相尊重。下级必须服从上级的指导和调配，不得吵架、要挟或威胁领导，采取任何过激行为；10、严格执行公司必威体育官网网址制度，尽忠尽职，不得泄露、出卖公司商业、经济、技术管理等内部机密资料和情报。不得经营与公司业务有关的商业活动或兼任公司以外的职业；11、严禁散布不利于公司的谣言或挑拨劳资双方的关系；12、工作态度要积极，注重不断自我提高与工作密切相关的技术能力，不屑地追求工作效率。工作中杜绝消极怠工及懒散行为；13、自始至终对工作及结果负责，对任何有损公司利益的行为敢于制止；14、未经同意不得翻看同事的资料、文件等。未经允许，不得在同事外出时查看其电脑资料；15、严格计算机管理，应按照《丰国电子电脑使用规范》正确使用电脑，不得利用公司电脑打游戏、私下上网、看VCD、聊天、炒股；16、严格公司财务管理，不得拖欠和挪用公款，各种费用开支力求节约并如实报支，不得弄虚作假，营私舞弊；17、厂区内严禁吸烟；18、自行车、摩托车按公司制定地点存放。遵守交通规则，骑摩托车上下班须戴安全帽，未带安全帽骑摩托车者不准进厂；19、住宿人员应遵守纪律、服从管理，不得在宿舍内喝酒、赌博、打架、打麻将等，损坏公物要赔偿；20、严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规范，正确使用劳动保护用品，保证安全生产，严禁违章作业和违章指挥；21、遵守公司一切规章和守则。二、奖励 对于有下列十个方面的有功员工，公司给予一次性奖励和经常性奖励：1、对本公司各方面工作能提出合理化有价值的意见建议，经审核评定，确能给企业生产经营，管理带来实际效益的，予以一次性奖励；2、为本厂研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显著成绩的，予以一次性奖励；3、为本公司产品打开市场销路，对产品销售增长做出积极贡献的，予以一次性奖励；4、为维护本公司的利益，在对外经济活动中能一次性为公司节约资金3000元以上或换回经济损失5000元以上的，经核实确有其事，予以一次性奖励；5、对提出并实施重大技术革新，经评定，却具有实用价值，能节约资金或提高效率的，予以一次性奖励；6、为树立社会正气，企业形象，维护企业声誉，而身心受到伤害的，予以一次性奖励；7、为保护公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家和本厂利益免受重大损失的，予以一次性奖励；8、对一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的，予以一次性奖励；9、在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面，做出显著成绩的，予以一次性或经常性奖励；10、其他应当给予奖励的。一次性奖励分为记功，授予先进生产（工作）者等，在给予上述奖励时，同时发给一次性奖励，奖金最低不少于100元，最高不封顶。经常性奖励以发给奖金体现，奖金最低不少于50元，最高为1000元。三、处罚对犯有以下过失行为的员工，分别给予以下罚款和赔偿经济损失的处罚。（一）对犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款20元：1、上班迟到，早退或中途溜号在一小时之内的（超过一小时作旷工半天论处，超过四小时作旷工一天论处）；2、进入工作区没有按规定穿戴工作服的及劳保用品，穿拖鞋、裙子、高跟鞋或赤膊上班的，未在工作区穿工作鞋的；3、工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嬉闹、闲谈、看无关书报行为的；