上海XX公司员工手册.doc

PAGE 1 - 员工手册第一章 总则第二章 劳动合同制度第三章 劳动制度第四章 薪酬管理第五章 福利第六章 考勤管理第七章 加班管理制度第八章 财务管理制度第九章 工作纪律第十章 劳动争议第十一章 法律责任第十二章 附则第一章 总则第一节：法律依据本员工手册根据国家有关法律法规以及公司章程，就公司人事管理的基本事项而制定，为员工提供有关权利、责任和义务的详尽资料。第二节：适用范围本员工手册适用于公司及经公司批准录用的所有职员。第三节：定义本员工手册所称“公司”指公司及所有由公司控股、参股的企业及分公司等。本员工手册中所称“员工”，是指根据本员工手册第二章第一节的规定与公司签订正式劳动合同的劳动者。本员工手册所称“职务行为”，指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为。本员工手册所称“公司秘密”是指一切关系公司安全和利益，在一定时间内限一定范围的人员知悉的事项。第四节：公司义务1. 公司依法建立和完善各项劳动规章制度，保障员工享有劳动权利和履行劳动义务。2. 公司保障员工享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。3. 公司保障员工享有依法通过各种形式参与民主管理，或者就保护员工合法权益与公司进行平等协商的权利。4. 劳动法等法律所规定的作为用人单位的其他义务。第五节：员工义务员工应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。遵守包括本员工手册在内的公司各种规章制度。劳动法等法律所规定的作为劳动者的其他义务。第二章 劳动合同制度第一节：劳动关系的确定劳动合同制为公司的基本劳动用工制度，公司与员工建立劳动关系必须签订《劳动合同》。员工必须在报到之日起一个月内将报到手续办齐，方可与公司签订《劳动合同》，然后由人力资源部门办理员工录用手续。第二节：员工与企业签订劳动合同需提供以下资料一、本地籍员工：身份证原件证件照四张（一寸，彩色）劳动手册/待业证/失业证/离职证明等退工单学历证明（正本及复印件）体检证明（社区以上医院，根据公司要求）二、外地籍员工：身份证原件证件照四张（一寸，彩色）待业证/失业证/离职证明等学历证明（正本及复印件）体检证明（社区以上医院，根据公司要求）三、公司提倡正直诚实，办理入职手续时员工须签署“入职申请登记表”并对其签署内容负责， 公司保留审查员工个人资料及入职申请登记表的权利，如有虚假或无法全面提供，公司有权立即终止试用或解除劳动合同。第三章 劳动制度第一节：试用期规定一、签订《劳动合同》的新进员工，入职之初一至六个月为试用期（具体视签订劳动合同的期限而定）。试用期间一般享受正式工资的80%，如果有其他约定的，按照约定。试用期内，由相应的部门主管对其工作能力、专业水平、 工作态度等进行考核，员工对公司的管理、公司文化作全面的了解。期间双方如感到不适应，可随时提出解除《劳动合同》，双方无需支付对方任何经济补偿。 二、如在试用期内请假，员工的转正时间将会被顺延；若请假超过十五日，则作自动离职处理。第二节：转正一、所有新员工，试用期满之即，需由公司对其按照公司制定的标准考核程序进行试用期考核。通过考核的新员工可转为正式员工，未通过考核的员工公司将不予录用。试用期考核见各部门录用条件。二、经面试通过后，该员工须向人事部按照本员工手册第二章第二节提供资料，并到人力资源部亲笔填报准确的个人资料，即“入职申请登记表”。经试用合格者转为正式员工。三、如果试用员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司须在试用期内通知试用员工不被聘用。第三节：劳动合同的签订、续订、变更和解除一、新入职的员工，公司将与其签定劳动合同。该合同一式两份，公司与员工各执一份。二、对于有固定期限的劳动合同，公司与员工双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前三十日内重新订立劳动合同。三、公司与员工双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同。四、公司在劳动合同期间内，由于各种原因，公司可以提前解除与员工的劳动合同关系(公司称甲方，员工称乙方)。1．合同解除程序：甲方辞退乙方，须由乙方所在部门的主管填写辞退审批表交总经理审批签字，然后由该部门主管会同人力资源部门、财务部门与乙方办理离职前的交接手续，人力资源部根据签名齐全的审批表，向乙方开出解除聘用合同通知书，乙方在通知书上签名后方可领回本月工资。2．有下列情况之一，甲方可以随时解除劳动合同，并不支付经济补偿金：在试用期被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或公司规章制度，影响工作、生产的；严重失职、营私舞弊，收受贿赂，挪用公款，泄露公司商业机密，对公司利益造成重