云南财经大学科研工作量管理办法.doc

云南财经大学科研工作量管理办法 第一条 为了进一步落实“教学立校，科研强校”方略，在多年实践的基础上，根据我校科研发展现状，制定本办法。 第二条 科研工作量考核对象为我校在岗的教师编制、 研究人员编制和教辅部门中工作的职工。其他人员（如行政管理人员和离退休人员等）不参加科研工作量的考核，但其科研成果需按本办法进行登记。 第三条 我校在职在岗的教职工公开发表的论文、研究报告，公开出版的著作，通过鉴定或结项的科研课题和由校学术委员会认定的其它科研成果，均为核算登记科研工作量的成果范围。 内部发表的论文和印行的著作原则上不计工作量。为党和政府提供决策咨询的内部成果，应提供有效证明，方计工作量。 进行核算、登记的科研成果须是本人所从事的学科及其相应学科的成果，且成果必须明确标识有“云南财经大学”为署名单位；学校教职工在攻读博士学位期间及做博士后研究期间，允许以“云南财经大学”为第二署名单位。 第四条 科研工作量以“分”为统计单位。科研管理部门根据质量和数量相结合的原则，对已完成的科研成果和科研组织工作进行计分和统计。科研工作量考核对象超额完成、非考核对象实际完成的科研工作量发放科研报酬。 第五条 科研工作量定额 1、一般考核对象科研工作量年度定额如下：（分/年） 职称等级 类 别 正高职称 副高职称 中级职称 初级职称 教师编制及教辅人员 30 20 10 5 研究人员编制 75 50 25 13 2、从事公共外语、体育、基础数学、计算机基础、大学语文等公共基础课的教师和教辅部门专业技术职务的非教研人员，科研工作量定额减半。 3、兼任院、系（部）党政职务和教研室负责人的考核对象，年度科研工作量定额如下： 兼任职务 科研工作量定额 院、系（部）正职 规定科研工作量定额的40% 院、系（部）副职 规定科研工作量定额的50% 教研室主任（或院设系主任） 规定科研工作量定额的80% 教研室副主任（或院设系副主任） 规定科研工作量定额的85% 教学、科研人员担任兼职班主任 规定科研工作量定额的85% 4、担任学校党政管理部门领导的考核队对象，每年应当完成的科研工作量定额如下： 担任职务 科研工作量定额 校级领导 规定科研工作量定额的20% 处级领导 规定科研工作量定额的30% 第六条 论文类科研成果的工作量计分标准 1、各类论文的基本分值 公开发表 未公开发表 权威类期刊 A类 期刊 B类 期刊 C类 期刊 D类 期刊 中央、国务院内参 部委 内参 省、直辖市内参 地市级政府、 厅级部门内参 100 40 20 15 10 40 30 20 10 2、公开发表的论文和译文，一篇应不少于3000字；自然科学类论文一篇应不少于2000字。7000字以上的论文（正刊）酌情加分（据刊物级别每千字加1—5分）。 3、发表在报纸上字数超过1500字的理论性文章视同论文。其他成果包括访谈、书评、通讯报道、股市评论、知识介绍、人物介绍等，字数超过1500字以上，每篇计2分；字数在1500字以下800字以上的，每篇计1分。 4、以书籍形式出版的论文集以及学术期刊增刊、特刊、专刊中的学术论文，每篇计3分。 5、两人或多人署名的论文，第一作者的工作量按每篇论文计分的70%计算，其余30％的工作量在第一作者以外的作者中平均分配。 6、期刊类别见《云南财经大学中文期刊分类目录》（附录1）和《云南财经大学外文期刊分类目录》（附录2）。 目录中未列刊物按“A类期刊”是名列所属学科（或专业）第一的期刊计分，“B类期刊”是名列所属学科（或专业）第二的期刊原则确定。 第七条 著作类科研成果计分标准 1、著作类科研成果，包括学术专著、编著、译著、教材、教辅资料、工具书、辅导书等。对著作类计分引入“出版社系数”进行计算。以2000年新闻出版署主管、中国出版工作者协会主办、中国出版年鉴社编辑出版的《中国出版年鉴》为参考，将出版社分为中央级出版社（见《部分中央级出版社名称》附录3）和其他一般出版社。中央级出版社系数为1.3，其他一般出版社出版系数为1。 2、由多人合作完成的著作类成果，第一著者或主编、主译首先计总分的30%，其余70％的分值按参加人员实际工作量分配，不能判断各自工作量的，按参加人员数平均分配。由论文集组编而成的著作，按编著类成果计分，所有组编人员只能分配总分值的30％，如果主编是我校人员，由主编提供分配方案报科研处备案，如果主编是校外人员，按参加人员数平均分配。 3、学术专著是就某一专题进行系统研究并提出自己独立见解的专门性著作。学术专著以20万字为基准，一部计100分，再乘以出版社系数，每增加或减少1万字，加计或扣减4分。 4、编著以20万字为基准，一部计60分，再乘以出版社系数，每增加或减少2万字，加计或扣除2